在職場(chǎng)上混的人，都很想知道組織提拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)看重的是什么呢？是能力？是資歷？是實(shí)績(jī)？還是關(guān)系？

有的人認(rèn)為組織提拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)更多的是看干部的資歷，而不是看干部的能力。

有的人認(rèn)為組織提拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)更多的是看干部的關(guān)系，而不是看干部的實(shí)績(jī)。

那么，現(xiàn)實(shí)情況又是怎樣的呢？

作為當(dāng)過(guò)五年半市縣兩級(jí)黨委組織部副部長(zhǎng)和十年市直單位主要領(lǐng)導(dǎo)的我，今天就來(lái)聊一聊這個(gè)話題。

在現(xiàn)實(shí)生活中，如果一個(gè)地方或單位的政治生態(tài)是風(fēng)清氣正的，那么那里的組織提拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)看重的是德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)；如果一個(gè)地方或單位的政治生態(tài)受到了污染，那么那里的組織提拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)看重的就可能是資歷甚至是關(guān)系。

在一個(gè)政治生態(tài)是風(fēng)清氣正的地方或單位，組織提拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)看重的是以下這三個(gè)方面：

01

看重的是干部的品德

一名干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，是要為黨和人民的事業(yè)擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的，如果沒(méi)有一個(gè)好的品德，就無(wú)法承擔(dān)組織賦予的重任，就不可能得到干部群眾的信任和支持，就會(huì)貽誤黨和人民的事業(yè)發(fā)展，甚至?xí)岩粋€(gè)地方或單位搞得烏煙瘴氣。

因此，組織在提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的時(shí)候，看重的是干部的品德，具體來(lái)說(shuō)就是看“三德”：

一是看是否明大德，忠誠(chéng)于黨，忠誠(chéng)于國(guó)家，忠誠(chéng)于人民，樹(shù)牢理想信念，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。

二是看是否守公德，自覺(jué)遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德，一心為公，用權(quán)為民。

三是看是否嚴(yán)私德，嚴(yán)格遵守家庭美德和交友道德底線，修煉個(gè)人品德，嚴(yán)格約束自己，恪守廉潔規(guī)定。

02

看重的是干部的能力

領(lǐng)導(dǎo)干部是一個(gè)地方或單位發(fā)展的組織者、引領(lǐng)者、推動(dòng)者，如果沒(méi)有強(qiáng)的能力，就無(wú)法團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、攻堅(jiān)克難，就難以推動(dòng)一個(gè)地方或單位的高質(zhì)量發(fā)展。

因此，組織在提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的時(shí)候，看重的是干部的能力，具體來(lái)說(shuō)就是看“六力”：

一是看是否有謀劃能力，把握上情，摸清下情，了解外情，提出符合上級(jí)要求、切合實(shí)際情況、契合群眾意愿的工作思路、措施和辦法。

二是看是否有協(xié)調(diào)能力，對(duì)上注重請(qǐng)示匯報(bào)，對(duì)左右注重溝通解釋、對(duì)下注重指導(dǎo)服務(wù)。

三是看是否有創(chuàng)新能力，運(yùn)用新思路解決新問(wèn)題，運(yùn)用新方法化解新矛盾，運(yùn)用新舉措開(kāi)創(chuàng)新局面。

四是看是否有用才能力，有識(shí)才之智、用才之方、容才之量。

五是看是否有爭(zhēng)先能力，創(chuàng)特色、出亮點(diǎn)、爭(zhēng)一流。

六是看是否有破難能力，迎挑戰(zhàn)、解難題、化矛盾。

03

看重的是干部的實(shí)績(jī)

一名干部如果沒(méi)有工作實(shí)績(jī)，就不可能得到組織和干部群眾的認(rèn)可和信任，只有干出突出的工作實(shí)績(jī)，才能為自己的成長(zhǎng)進(jìn)步贏得更多的機(jī)會(huì)。

因此，組織在提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的時(shí)候，看重的是干部的實(shí)績(jī)，具體來(lái)說(shuō)就是看“三度”：

一是看干部群眾認(rèn)可度，是否有愛(ài)民之心、利民之舉、惠民之效。

二是看創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的超越度，工作是否有特色、有亮點(diǎn)、有精品。

三是看攻堅(jiān)克難的突破度，是否解決了問(wèn)題、化解了矛盾、破解了難題、推動(dòng)了發(fā)展。

你認(rèn)為組織在提拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)看重的到底是什么呢？歡迎在評(píng)論區(qū)里評(píng)論和留言！

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