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1、體制內(nèi)聰明人都知道，沒(méi)背景沒(méi)人脈，想和領(lǐng)導(dǎo)拉近關(guān)系，一定要做好匯報(bào)工作這件事。給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，是領(lǐng)導(dǎo)考察你工作能力、辦事效率、說(shuō)話做事水平的有效途徑。經(jīng)常匯報(bào)能表達(dá)出你對(duì)工作的積極性，減少出錯(cuò)。同時(shí)能夠有效與領(lǐng)導(dǎo)溝通，吃透領(lǐng)導(dǎo)的意圖，拉近與領(lǐng)導(dǎo)間的關(guān)系。一定不要等著領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)來(lái)找你，問(wèn)你工作進(jìn)展，尤其是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的工作項(xiàng)目，勤匯報(bào)準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)，做到事事有著落，件件有回音，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)喜歡你，拉緊關(guān)系才能走上心腹之路。 2、體制內(nèi)想要成功就要學(xué)會(huì)利益交換！懂得跟地位高的和地位低的人去進(jìn)行交換，大多數(shù)人由于自身資源匱乏，對(duì)金錢看得過(guò)于貴重。甚至面對(duì)曾經(jīng)幫助過(guò)自己的人，他們都顯得摳摳索索、算來(lái)算去，更不要討論如何用錢去換來(lái)更多價(jià)值了，讓別人主動(dòng)幫你；大多數(shù)人總是喜歡把錢，用在無(wú)效的社交關(guān)系上，到了真正用錢的時(shí)候，被迫陷入債務(wù)困境、到處籌錢，拆東墻補(bǔ)西墻，無(wú)法積累任何資源，對(duì)金錢缺乏基本的認(rèn)知，無(wú)法駕馭。 3、當(dāng)著大領(lǐng)導(dǎo)要表?yè)P(yáng)小領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)著小領(lǐng)導(dǎo)，不要提大領(lǐng)導(dǎo)。隔著鍋臺(tái)上造是職場(chǎng)的一大忌，上級(jí)可以越級(jí)指揮。但下級(jí)呢一般不要越級(jí)匯報(bào)，當(dāng)大領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)給某一件工作的時(shí)候，你一定要學(xué)會(huì)讓功給你的小領(lǐng)導(dǎo)。大領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你懂事，小領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你會(huì)來(lái)事兒，這叫雙贏。那你要和大領(lǐng)導(dǎo)有私交嗎？一定要有，但必須保密。在小領(lǐng)導(dǎo)面前絕口不提，不然吃虧的肯定是你。 4、懂人情世故會(huì)送禮，可以少奮斗很多年。初入職場(chǎng)，不能太較勁，有學(xué)歷、有文化是好事，但該有的人情世故一點(diǎn)也不能少，少了，也就快消失了。人是環(huán)境下的產(chǎn)物，如果你不主動(dòng)引導(dǎo)自己成為自己想成為的那種人，那么你就只能被動(dòng)地被環(huán)境所塑造。這個(gè)社會(huì)奉行的是利益至上、無(wú)利不起早，人性的本質(zhì)是自私的，勢(shì)利也是人之常情，在你沒(méi)有價(jià)值的時(shí)候，根本沒(méi)有人把你當(dāng)回事，當(dāng)你有價(jià)值的時(shí)候，別人都圍在你的身邊打轉(zhuǎn)。 5、體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的是那種，事事有回應(yīng)、件件有著落的人。跟領(lǐng)導(dǎo)相處，一定要勤于匯報(bào)，然后默默落實(shí)，這類人更容易獲得提拔。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常強(qiáng)調(diào)及時(shí)反饋，是讓你反饋進(jìn)度，而不是反饋問(wèn)題，反饋的問(wèn)題越多他就越煩。遇到棘手的問(wèn)題不是直接反饋問(wèn)題，至少要說(shuō)出自己的想法。這樣領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)知道你至少是有方案的，如果有漏洞，他會(huì)給你提建議。這才是上下級(jí)在工作中正確的相處方式。  |
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