人在職場，差距還是比較明顯的，有的人飽食終日，就是個混日子，有的人天天向上，升職加薪都不是夢，也有的人，雖然有一顆上進的心，但卻不得其法，搞得自己很焦慮。導致這種差距的，往往不是能力，而是有沒有心計、會不會玩心計，還有對各種職場潛規(guī)則是否能看透和把握。

具體而言，在職場，越是領導瞧不上、同事看不起的人，越有以下九種表現(xiàn)，要避免，不避免的話，在職場肯定就是混不開的。

一、不敢主動跟領導溝通、交流，尤其是不會主動向領導匯報工作進度，這樣的人，會讓領導有一種失控感，一旦工作出了問題，容易讓領導來背鍋，領導自然不喜歡、瞧不上。

二、太過自負，總覺得自己是對的、別人是錯的，不愿意接受別人的意見，不僅和同事相處的時候，喜歡反駁、抬杠，和領導相處的時候，也是不服管、不聽勸。

三、性格太過羞怯，表達力太差，遇到問題不敢問，或者不知道怎么問，明顯缺乏溝通能力，這是工作不成熟的表現(xiàn)，不管是領導還是同事，都不會喜歡這樣“悶葫蘆”的下屬。

四、臉皮太薄，太愛面子，放不下架子，遇到問題，不僅不愿意向同事請教和求助，在領導面前，也是打腫臉充胖子，結果問題得不到解決，或者出了錯，受損失的不僅是自己，還有團隊和公司。

五、腦子不夠靈活，也不愿動腦，尤其是在溝通之中，經常聽不懂領導的話，總是表現(xiàn)出一頭霧水、一臉茫然的樣子，而不是像那些精明人一樣，一點就透。

六、做事沒概念，領導不發(fā)話，不給他定標準的話，他就不知道把事情做到什么程度才符合標準，才能達到領導的預期。像這樣做事情心里沒概念、心里沒數的人，都是職場中的糊涂人，領導自然瞧不上，同事也肯定看不起。

七、工作缺乏統(tǒng)籌與規(guī)劃，能力或許不差，但對時間的管理卻是一塌糊涂，先做什么，后做什么，今天應該完成些什么，這周、這月有什么目標，都是沒有計劃的，如此，工作上也就容易顧此失彼、丟三落四。

八、缺乏創(chuàng)新能力，工作只知道蠻干，或者只會遵循以前的經驗，不會想新方法，不會主動思考，不會想著如何去提高工作的效率，在職場中，顯得暮氣沉沉。

九、工作上喜歡單打獨斗，不善于團隊合作，也不善于調動和利用資源。這樣的人，個人能力或許很強，但因為太孤僻，自然不討同事的喜歡，因為不善于合作，領導肯定也不愿意重用。

綜上所述，在職場，領導瞧不上、同事看不起的人，身上都是有一些共同表現(xiàn)得，而究其本質，是因為不懂職場生存的心計和潛規(guī)則。有基于此，除了本文的分享，下面再針對性地推薦兩本職場經典好書給大家，分別就是《玩的就是心計》和《職場潛規(guī)則大全集》。

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