在工作中，人際關(guān)系密切且相互依賴，存在各種各樣的沖突和問題。而被動攻擊性行為就是一種常見的沖突和問題。被動攻擊性行為是指一種間接的，不直接對人進(jìn)行攻擊，而是采用各種消極手段，暗示或者暴露對某人或某事的不滿和壓抑情緒的行為。被動攻擊性行為是一種不健康的、缺乏效率的、消極的交往方式，長期以往會帶來嚴(yán)重的危害，影響個人身心健康和團(tuán)隊合作。

一、發(fā)現(xiàn)被動攻擊性行為的特點

1. 避免面對問題：被動攻擊性行為者避免直接表達(dá)自己的意見和情緒，不愿意傳遞信息并回答問題，同時會試圖逃避面對挑戰(zhàn)性任務(wù)。

2. 猶豫不決：被動攻擊性行為者缺乏自信和自主性，不敢決策和做出決定，也不愿承擔(dān)任何風(fēng)險和責(zé)任。

3. 自我保護(hù)：被動攻擊性行為者傾向于將自己的疑慮和擔(dān)憂藏在心底，不公開反對或提建議，因為它可能會使他們顯得脆弱和不可靠。

4. 不合作：被動攻擊性行為者難以與團(tuán)隊合作，傾向于拒絕接受他人的幫助并抱怨自己的任務(wù)過多或太難。

二、解決被動攻擊性行為的方法

1. 提高自我意識：了解自己的行為并接受自己的感受和情緒。提高自我意識并接受自己的情緒有助于你了解自己，理解自己和他人之間的關(guān)系，并減少負(fù)面情緒。

2. 直接面對問題：對話和溝通是解決被動攻如何發(fā)現(xiàn)和解決被動攻擊性行為