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成事者，事不拖；成大事者，話不多；成大事者，人不作！ 
《菜根譚》有言：“持身不可太剛，亦不可太柔；處事不可太清，亦不可太濁?！?/div> 為人處事，太剛?cè)菀渍哿虽J氣；而太柔則容易軟弱無能。 一個(gè)人的修養(yǎng)，不在于你有多強(qiáng)的能力，而在于你能守住多少底線。 做人如水，處世如山。心寬才能路寬，心靜才能夢(mèng)靜。 事不拖 
曾國(guó)藩有一句名言：“事不拖，拖就成了大事。” 無論什么事情，只要拖著不做，就會(huì)變成一拖再拖。事情一拖延，往往就會(huì)變成大事，所以想要做成一件大事，首先要克服拖延的壞毛病。 做事要懂得及時(shí)完成，否則事情堆積多了，就會(huì)越來越難做。只要做好今日事，明日事自然會(huì)接踵而至。 話不多 說話要說三分，三思而后言，話多無益。所謂言多必失，說話不多也是如此。 《增廣賢文》中有言：“口能吐玫瑰，也能吐蒺藜?！?/div> 說話是一門藝術(shù)，更是一門學(xué)問，是一個(gè)人最大的智慧。 話說多了，不僅自己的福氣被消耗，還會(huì)給別人留下話柄。 口無遮攔的人，往往容易招惹是非； 人不作 《菜根譚》有言：“君子事來而心始現(xiàn)，事去而心隨空?！?/div> 人活著，一定要懂得“事來”，不要患得患失。 凡事順其自然，不與人爭(zhēng)是非。 《道德經(jīng)》有言：“夫唯不爭(zhēng)，故天下莫能與之爭(zhēng)?！?/div> 世間萬物，皆有因果，你越是退讓，就越是失去的多。 做人要懂得收斂自己的鋒芒，這樣才能立于不敗之地。 人生如棋，落子無悔。走錯(cuò)一步路，步步皆錯(cuò)。我們無法預(yù)知未來，但可以把握當(dāng)下；我們無法預(yù)知未來，但可以把握現(xiàn)在。 與人交往時(shí)，請(qǐng)學(xué)會(huì)閉嘴。不要隨意對(duì)別人說你的秘密；不要隨意評(píng)價(jià)別人的好壞；不要隨意議論他人的長(zhǎng)短。 我們都不是圣人，但請(qǐng)收起你的好奇心。 心不貪 
《菜根譚》有言：“大聰明者，不露于形色；大愚者，不發(fā)于言；大癡者，不動(dòng)于色?！?/div> 真正聰明的人，往往是深藏不露的，他們懂得收斂鋒芒，知道什么時(shí)候該收斂、什么時(shí)候該展現(xiàn)。 真正有智慧的人，是藏得住事的，人，是藏得住心的。 《菜根譚》說：“大丈夫處世，當(dāng)掃除天下，安事一室乎？” 一個(gè)人能真正做到掃天下、治天下。那么他也就能夠真正做到“大智若愚”。 一個(gè)人，要學(xué)會(huì)用“心術(shù)”來守住自己的內(nèi)心世界。 行不茍 《道德經(jīng)》曰：“上士聞道，勤而行之；中士聞道，若存若亡；下士聞道，大笑之。不笑不足以為道?！?/div> 上到士人，下學(xué)百姓，都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是：“我聽了道，我做了出來，我踐行了”。 這是一種難得的品質(zhì)，值得我們一生去踐行。 行不茍的人，會(huì)做到“富貴不能淫、貧賤不能移、威武不能屈”。即使是富貴榮華之時(shí)，也要保持清醒的頭腦；即使處于貧賤之中，也要保持內(nèi)心的淡定與從容。這才是一個(gè)人最大的教養(yǎng)。 積分制管理的幫助 積分制管理是一種新型的企業(yè)管理模式。激勵(lì)寶積分制管理依據(jù)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)激勵(lì)原則，以價(jià)值為導(dǎo)向，對(duì)員工的做人做事，用線上獎(jiǎng)分、線下獎(jiǎng)票的形式進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)量化考評(píng)。積分制管理對(duì)員工個(gè)人行為養(yǎng)成和健康企業(yè)文化落地都有非常大的幫助，是非常有效的落地工具。 激勵(lì)寶線上實(shí)時(shí)積分排名，線下同步展示階段積分排名、獎(jiǎng)扣標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)方案，并對(duì)優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工，被表彰，被獎(jiǎng)勵(lì)的精彩瞬間進(jìn)行線下風(fēng)采展示，讓每一個(gè)干部員工清晰的看到“優(yōu)秀不吃虧，付出不吃虧”。切實(shí)落地企業(yè)以?shī)^斗者為本，員工以?shī)^斗者為榮的健康企業(yè)文化，滿足干部員工票子，位子 面子以及未來歸屬需求。
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