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很久沒有寫職場系列了，以前寫起職場相關(guān)的內(nèi)容，內(nèi)心總是充滿負(fù)面情緒，無非是感受被公司壓榨時間帶來的痛苦無處發(fā)泄，便在公眾號里紓解一下情緒。 但后來也想通了，發(fā)泄情緒解決不了問題，痛苦最大的價值之一是讓人反思，為什么會痛？怎么讓自己以后不痛甚至爽起來？ 橋水基金創(chuàng)始人瑞.達(dá)利歐曾說：大多數(shù)人在痛苦時不愿反思，而一旦痛苦消失，他們的注意力就會轉(zhuǎn)移，所以他們難以通過反思得到教益。如果你在痛苦時就能好好反思，你就能夠快速地學(xué)習(xí)和進化。 當(dāng)然今天的主題不是怎么在痛苦中反思，而是探討“努力”在職場中究竟有多重要？ 1先來分享一個身邊的故事。 我有一個同事小A，她是我職業(yè)生涯至今，見過的對工作最拼命、最負(fù)責(zé)、最認(rèn)真的年輕人。說真的，我從來沒見過一個剛畢業(yè)一兩年的小年輕，在對待工作時能有如此嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度。
我自問我也算是比較有責(zé)任心的了，但偶爾忙起來太累了也難免會打個馬虎眼，對一些工作不那么上心，湊合給出去就行。 不過小A這種對待任何工作都“從一而終”的態(tài)度是真的令人敬佩，她總是在踐行：“我既然能做到100分，為什么要有所保留，給80分的答卷？”，難免不讓人肅然起敬。 她的努力大家有目共睹，也被很多領(lǐng)導(dǎo)看在眼里。 按道理，這樣一個優(yōu)秀的年輕人，應(yīng)該會被領(lǐng)導(dǎo)頗為重視，并給予較好的薪資待遇，這也符合大多數(shù)人對付出與回報成正比的想象。 而現(xiàn)實是什么呢，盡管她態(tài)度認(rèn)真，能力也不差，可以說除了經(jīng)驗尚淺，幾乎沒有什么不足。但對這種充滿潛力的種子型員工，公司給她的待遇并沒有高到哪去，甚至看起來，她的薪水完全配不上她的付出。 為什么呢？ 因為公司不行，領(lǐng)導(dǎo)腦子有毛病，只會壓榨員工？也許有一部分這樣的原因，畢竟資本是逐利的，從來不會把員工個人獲得感放在第一位。 但根本原因還是在于企業(yè)的投入產(chǎn)出分配機制。 2很多職場新人都會抱有一種理想化的期望，就是只要我在工作中好好表現(xiàn)，足夠努力、足夠勤奮、足夠用心，就一定能獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，進而有升職加薪的機會。 但一個殘酷的事實是：在一個企業(yè)組織內(nèi)，你能拿多少錢，從來不取決于你有多賣命工作，甚至你的能力都不是最重要的參考因素。 從供給與需求的角度來看，員工和公司的關(guān)系，就好比賣家與買家的關(guān)系，如果你是賣家，那公司就是你的買家。 當(dāng)你向買家（公司）出售自己的時間和技能時，售賣價格不一定會與你的實際價值相匹配，學(xué)過馬克思主義或經(jīng)濟學(xué)原理的我們都知道，商品價格是圍繞價值波動的，這個波動可上可下。 但對很多打工人來說，一般總是會以低于自身價值的價格將自己“賣”出去，你損失的那部分價值是什么？就是剩余價值。 所以你值多少錢不重要，重要的是你服務(wù)的對象——公司覺得你值多少錢？甚至在準(zhǔn)確評估你的價值后，公司還會壓價，哪個公司不想花招一個人的錢，干兩個人的活？ 老打工人都知道，這就是“白嫖”，不嫖白不嫖，嫖了還想嫖。 話說回來，公司花錢雇回來的生產(chǎn)力一般可以分為三種：
大多數(shù)時候，這三種生產(chǎn)力恰好對應(yīng)老中青三代打工人，穩(wěn)定型與成長型是一家公司最看重的有生力量，前者代表著現(xiàn)在，后者代表著未來。 但不論你是哪種類型，公司在評估你的價格時，最看重的都是你當(dāng)下能創(chuàng)造的價值，所以高價值的穩(wěn)定型人才以及比較成熟的成長型人才，自然是估價較高的。 這就是根據(jù)客觀情況來衡量個人價值，僅從這個角度考慮，小A其實屬于尚在發(fā)育中的成長型人才，有潛力有希望，但還不是當(dāng)下的中堅力量，不在重金求購之列。 所以如果小A想收獲更多的報酬，該怎么辦？尤其是在已經(jīng)被限定基礎(chǔ)價的前提下。 事實上，當(dāng)你在一家公司就職，決定你收入的無非是這幾個方面： 看業(yè)績：績效好不好首先最重要的還是業(yè)績，業(yè)績分為公司業(yè)績與個人業(yè)績。 公司業(yè)績是公司作為一個整體所創(chuàng)造的總體價值，總產(chǎn)值越高，那么能夠均攤到每個人身上的產(chǎn)值也就越高，理論上能發(fā)給你的錢也就越多。 個人業(yè)績是你作為個體所能創(chuàng)造的價值，一般來說，公司業(yè)績決定了你的收入上限，而個人業(yè)績則決定了你的收入下限，公司不是慈善機構(gòu)，再有錢也不會給沒創(chuàng)造多少價值的員工狂發(fā)鈔票。 看能力：能力夠不夠能力是創(chuàng)造業(yè)績的基礎(chǔ)，公司想要創(chuàng)造更多產(chǎn)值，就需要員工能各司其職，發(fā)揮自身能力與創(chuàng)造力，去創(chuàng)造更多產(chǎn)值。 正常來說，你值多少錢，取決于你有多大的能力以及你能在多大程度上把它全部發(fā)揮出來。 光有能力，卻無法將其轉(zhuǎn)換為價值，等同于無。 看機遇：老板行不行這就是看你的運氣和眼光了，如果公司有業(yè)績，你也有實力，但老板不給力，那就只能說遇人不淑，趁早跑路吧。 有些小企業(yè)老板眼光格局有限，不愿意讓員工參與到分蛋糕的過程中，最多勉強讓你舔一下蛋糕盤，那你再有能力也沒用。 所以，如果遇到愿意提拔你，也愿意與員工共享耕耘收獲，有格局的企業(yè)，那賺錢是遲早的事。 看努力：自己拼不拼最后就是努力了，如果你在實力超群的同時，態(tài)度、品性又端正，愿意把自己的事業(yè)與公司的事業(yè)綁定，去為之奮斗拼搏，老板看了都要笑得合不攏嘴。 但要認(rèn)清現(xiàn)實，努力只是賺錢的必要不充分條件，不要盲目的崇拜努力至上論，公司無財或無德，或者個人能力有限，你往冒煙了干，也搞不出多少票子。 3所以，我們普通人要想在職場混的好一點，多賺幾兩銀子，能做什么呢？ 我想了想，起碼要做到以下三點，不說讓自己能夠出任總經(jīng)理，當(dāng)上CEO，但至少可以在工作中相對從容一些。 增強判斷力出來打工呢，干好活是很重要，但也要選好干活的對象。 工作上有時候選擇比努力重要，有時候努力比選擇重要。既要重視努力，也要重視選擇。 你選擇去什么樣的公司，從事怎樣的事業(yè)，與怎樣的人相處，會對今后很長一段時間產(chǎn)生重要的影響。 這個老板值得我跟隨嗎？公司的價值觀與我相符嗎？我的能力能得到提升嗎？同事值得深交嗎？ 在你埋頭加班，偶爾有空得以歇息時，是不是可以去思考一下這些問題，不斷修正自己的認(rèn)知，是該堅信自己所選的路繼續(xù)走下去，還是及時止損，抽身前往新的賽道。 提高硬實力無論你是在國企還是私企，是全職工作還是自由職業(yè)，你所掌握的知識、技能、能力，永遠(yuǎn)是你得以安身立命最重要的保障。 與其把心思花在討好領(lǐng)導(dǎo)、攀關(guān)系，琢磨如何跟同事耍心思、跟人扯皮等瑣事上，不如好好靜下心來修煉自己，提升自己的專業(yè)能力與素養(yǎng)。 這個社會始終還是以能力價值為導(dǎo)向的，具備一技之長，成為領(lǐng)域?qū)＜遥瑹o論到哪都會受人尊敬，有更多被看見的機會。 要想社會認(rèn)可你的價值，你先得證明自己有這個價值。 不要賣傻力職場里，比摸魚混日子更可怕的是，你自己以為很努力，總是在拼命的干活，卻從沒停下來想想，自己努力的方向到底有沒有問題，究竟能不能學(xué)到東西，如果在物質(zhì)上和個人成長上都沒有收獲，那就真的是廉價勞動力了。 不要讓機械式行動成為慣性。 我們這么努力，首先是為了自己能夠成長與收獲，其次才是給公司創(chuàng)造價值。雖然需要依托公司來實現(xiàn)個人價值變現(xiàn)，但一定要以自己的成長為中心，你只是在成長的過程中順便幫公司賺錢，除非公司是你的，公司的成長才是你的成長。 4最后簡短的總結(jié)一下。 今天這篇文章淺析了一下為什么在職場中只是靠努力賣命是拿不到高薪的，同時也從個人角度給出了幾點職場小建議，內(nèi)容不盡完全，有緣人可適當(dāng)參考。 怎么判斷自己在公司值多少錢？看業(yè)績、看能力、看機遇、看努力。 怎么減少自己被白嫖的概率？增強判斷力、提高硬實力、不要賣傻力。 與君共勉。 |
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