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退居“二線”的老領導對我說：人到35在體制內還混不好，就要反思這5個潛規(guī)則。嚼碎了咽進肚里，用了升職加薪，不信寸步難行！ 1、體制內人脈是要經(jīng)營的，中間不要停。比如，原來領導對你不錯，逢年過節(jié)你必去他家；后來他調離了，你只要中斷了，就續(xù)不起來了。以前的投資就成為沉沒成本。中間一旦中斷，就前功盡棄！請客送禮能做就做，領導不給你機會，你就要鞍前馬后地服務，忠心耿耿、任勞任怨、永不抱怨，就是一種“送禮”，這個“禮”還不貴重嗎？有的領導就吃這一套！要么給他有形的利益，要么給他無形的利益！這種投資就是零存整取，中途不要抱怨，等領導快要退休前一次性補償你！ 2、體制內最優(yōu)雅的生存之道就是話語權和自主權，如果你不是手眼通天的關系戶，八面玲瓏的萬金油，那就從年輕一入職就開始努力，去當業(yè)務上獨當一面的“大拿”，任何單位都離不開這樣的業(yè)務專家型人才，一旦做到了，自然就擁有了話語權，有了話語權就會爭到自主權。當然，不能去當那種一根筋，低情商的業(yè)務骨干，要知道戒急用忍，明白活兒不能干滿，要留有余地，還要讓一部分功勞分潤給領導和同事，其實就是要保護好自己。 3、體制內理想很重要，但比理想更重要的是利益。職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質。我不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。 4：在體制內，你的利益要靠你自己爭取，說句十分殘酷的話：無論這家公司文化再好，它都不是你家，同事更不是你的朋友。工作超過十年的職場人都知道，在職場沒有人能靠得住，唯有自己強大，才是根本的生存之道。不要相信所謂的“鐵飯碗”。世界唯一不變的就是變化本身，沒有哪個崗位是鐵飯碗。能用錢解決的一定不要用人情，人情是最貴的，你欠著總有一天要還回去，否則以后沒人幫你。 5、體制內想要提拔晉升，關系、背景、人脈、天線永遠是第一位的，其他都是次要的！農家子弟想要獲得提拔，可以說是步履維艱、寸步難行！領導說你行，你就行，不行也行；領導說你不行，就不行，行也不行。能力素質再差，只要不是傻子，上級只要把你放在領導位置上，照樣可以起飛，照樣可以風生水起，照樣可以創(chuàng)造輝煌。想要有更長遠的發(fā)展，一定要找靠山，大樹底下好乘涼?？可骄褪谴髽?，關鍵時候靠山會為你說話，會為你掃清障礙、鋪平道路。有靠山，也沒人敢欺負你，大家都會高看你一眼。  |
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