有些領(lǐng)導(dǎo)，不解決技術(shù)問(wèn)題，天天聚焦所謂“認(rèn)識(shí)”

總想以說(shuō)教來(lái)控制形勢(shì)，卻從來(lái)不深入細(xì)節(jié)

“我反復(fù)強(qiáng)調(diào)，再次重申，多次要求！”

“我嗓子都喊啞了！有些人就是屢教不改”

最后得出結(jié)論，“就是人不行”！

確實(shí)是人不行，但到底是做事的人不行，還是管事的人不行？

坐在辦公室和主席臺(tái)上反復(fù)咆哮，回回指著別人鼻子臭罵

卻連操作界面都懶得看一眼

時(shí)間久了，不得不讓人懷疑，他在意的根本不是工作本身

而只是維系自身在職場(chǎng)中的“生態(tài)位”

沒(méi)有任何工作，比保持自己的權(quán)威感和控制感更重要

看似氣急敗壞的罵人，但人家要的可能就是這個(gè)感覺(jué)

如果我不罵人，你就能把事情干好

那還要我干什么？我的存在還有什么意義？

聲  明