透過現(xiàn)象才能入木三分，了解本質(zhì)才能出手必成。

高手強在哪里？強在思維，強在認知，強在分析問題利弊切入，強在處理問題足夠理性。多了解高手對“職場社交”的思維和認識，必能有助于我們處理關系，并謀求職場發(fā)展。

01  優(yōu)質(zhì)的圈子，一定是利益共享的圈子

不管你是否承認，關系的本質(zhì)就是互惠、共享和利益，一個人有價值，才會有人緣。

俗話說得好，窮在鬧市無人問，富在深山有遠親。人性始終是趨利避害的，形成鬧市和深山的錯位反差，也正是因為誰都想建立有價值、有收獲的關系，而不是單純地有聯(lián)系。

如果你留心觀察且仔細分析，就不難發(fā)現(xiàn)，你身邊所有親密的關系，都有價值和利益的影子。要么是工作和生活中能夠相互幫助，要么就是情感和認知上能夠彼此共鳴。

具體到職場上，更多還是利益共同體，當有利可圖的時候，相互關系就會非常牢固。

我身邊一個同事的境況，就很真切地證明了這一點。這個同事干工作很一般，處事也沒多精明，但領導就是處處照顧他，起初我也很納悶，后來才知道原來是因為這個同事有背景。

同事的父親曾是友鄰單位的領導，領導處處照顧同事，難道不是看中同事的背景和關系。

你說公平嗎，當然不公平。但現(xiàn)實就是這樣，每個人在考慮問題的時候，都會進行利弊分析，當你的存在有價值，或者能給別人帶去什么的時候，別人豈有不跟你構建關系之理。

利益關系越牢固，感情程度就越融洽，這才是符合人性、規(guī)律和邏輯的殘酷現(xiàn)實。

有時候，為什么你竭盡努力，甚至都委身逢迎討好了，但別人卻依舊看不上你。不是因為你工作不好，也不是因為你情商不高，而是因為沒價值，或者之于別人不夠有價值。