欠薪維權(quán)，常見問答都在這里！

云語禪心 2023-02-27 發(fā)布于河南

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勞動(dòng)保障監(jiān)察常見知識(shí)問答

01 農(nóng)民工投訴拖欠工資，需要提供什么證據(jù)資料？

答：（1）攜帶涉及所有欠薪工人的本人身份證及身份證復(fù)印件一張；

（2）書寫投訴材料，其中包括需寫明被投訴的項(xiàng)目工程名稱，班組長、項(xiàng)目經(jīng)理、負(fù)責(zé)人或小包老板（工頭）的姓名及電話，工作情況（準(zhǔn)備書寫投訴材料書寫投訴文書確有困難的，可以找人代寫并提供委托書）由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記后，并由涉及欠薪的所有工人簽字；

（3）提供相關(guān)證據(jù)材料（如工資欠條、工資結(jié)算單、勞動(dòng)合同書、收付款憑證、工資發(fā)放表、工牌等相關(guān)能證明投訴事實(shí)的依據(jù)均視為證據(jù)材料）。

02 勞動(dòng)保障行政部門受理投訴的條件？

答：對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日依法受理，并于5個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案。若不符合立案條件則應(yīng)告知不予立案的詳情。

(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)；

(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；

(三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

03 對(duì)于已經(jīng)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提請(qǐng)?jiān)V訟的勞動(dòng)爭議事項(xiàng)，可以再要求勞動(dòng)保障行政部門處理嗎？

答：不能。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定：對(duì)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提請(qǐng)?jiān)V訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟的程序辦理。

04 關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間及延長工作時(shí)間有何規(guī)定？

答：根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，按如下的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

05 農(nóng)民工在外地務(wù)工，工地拖欠農(nóng)民工工資，但總包公司（勞務(wù)公司）是銅川本地的，農(nóng)民工能不能到銅川來投訴舉報(bào)相關(guān)情況？

答：應(yīng)當(dāng)找實(shí)際用工地的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴舉報(bào)相關(guān)情況，根據(jù)第十三條第一款規(guī)定，對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。

06 哪些投訴勞動(dòng)保障行政部門不予受理？

答：有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟程序辦理：

(一)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的；

(二)已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的；

(三)已經(jīng)提起勞動(dòng)爭議訴訟的。

07 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，可以作出哪幾種處理？

答：(一)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

(二)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；

(三)對(duì)情節(jié)輕微，且已改正的，撤銷立案。

經(jīng)調(diào)查、檢查，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定違法事實(shí)不能成立的，也應(yīng)當(dāng)撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

銅川市勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁投訴舉報(bào)電話

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