近日在網(wǎng)上看到這樣一個案例，有位老板在招聘員工的時候遇人不淑，招到了一位喜歡在公司里傳播謠言的員工，這位員工在進(jìn)入公司工作之后，總是打探其他同事的秘密，到處傳播八卦信息，嚴(yán)重擾亂了公司的團(tuán)結(jié)氛圍，甚至有很多同事接二連三的找老板說這位同事的壞話。

在了解這種情況之后，老板直接把員工辭退，因為很顯然在公司里工作，有很多小人很難管理，他們并不會給公司來更好的價值和優(yōu)勢，反而會讓公司走下坡路，所以作為老板作為管理者，一般不會讓這樣的員工在公司里繼續(xù)留下去。

在筆者看來，越精明的領(lǐng)導(dǎo)，越會提防身邊的以下這幾種小人作為普通員工，需要在合適的崗位中維護(hù)自己的聲譽(yù)，并且經(jīng)受一定的磨練，這樣才能夠讓你在更高的水準(zhǔn)和發(fā)展舞臺上有所作為。

第一、提防視財傲物自私自利的人，眾所周知，在職場總會有一些員工對于規(guī)章制度并不是很重視，他們堅信自己自覺憑借能力帶來效益，那么在公司就可以位居高位，被領(lǐng)導(dǎo)所看重，于是便不把制度當(dāng)回事，不尊重領(lǐng)導(dǎo)和其他的同事經(jīng)常挑戰(zhàn)所有的公司，管理層和老板，這對于公司領(lǐng)導(dǎo)來說確實是非常大的難度，他們并不會允許公司有類似的員工存在。

第二、當(dāng)面一套背后一套的員工，可以說作為兩面派，經(jīng)常自作聰明，把其他同志當(dāng)傻子來看待，總是在背后散布其他人的流言蜚語，甚至造謠惹事生非，這對于領(lǐng)導(dǎo)來說是非常煎熬的一件事情，他們花費了很多時間和資源去培養(yǎng)員工，但是員工的價值觀卻無法和企業(yè)相統(tǒng)一，毫無疑問，這些員工就是公司里的蛀蟲，他們不但會破壞公司的安定團(tuán)結(jié)，而且格局特別小。

第三、推卸責(zé)任的人，在公司里遇到了太多的困難就開始抱怨，經(jīng)常在遇到問題之后讓領(lǐng)導(dǎo)尷尬，說一些困難的問題讓領(lǐng)導(dǎo)丟臉，不可否認(rèn)的是領(lǐng)導(dǎo)絕對不會喜歡這樣的員工，因為他們在工作中根本就不想找各種的解決問題的方式，總是以一些莫名其妙的理由挑三揀四，甚至是挑撥離間。

結(jié)語：人物經(jīng)歷和職場故事來源網(wǎng)絡(luò)社交問答論壇，僅供參考，如有出入，請大家在評論區(qū)一起指正和交流！

每天為大家分享職場經(jīng)驗、職場故事和行業(yè)案例，記錄360行不同行業(yè)、不同職業(yè)的真實人物故事！