不少企業(yè)在錄用員工時(shí)會(huì)約定，如果員工入職幾天內(nèi)就離職，將得不到工資。企業(yè)的說(shuō)法是，這幾天時(shí)間是勞動(dòng)相互熟悉的過(guò)程，員工很難發(fā)揮真正的價(jià)值，只有轉(zhuǎn)正后才能正常發(fā)放工資，很多沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人便會(huì)信以為真。那么，試用期未被通過(guò)，企業(yè)會(huì)正常發(fā)工資嗎？下面內(nèi)蒙古國(guó)企招聘就來(lái)詳細(xì)為大家分享！

 試用期不支付工資屬違法

首先，大家一定要記住：試用期企業(yè)不支付工資的行為是違法的。因?yàn)樵囉闷趩T工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，只要員工事實(shí)上提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。只要雇傭雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)按約定發(fā)放工資。同時(shí)，員工在試用期的工資不得低于企業(yè)相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

那如果試用期期間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有約定工資，又該怎么辦呢？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則實(shí)行同工同酬。

因此，員工只要付出勞動(dòng)，那么都是有勞動(dòng)報(bào)酬的。企業(yè)以試用期不符合錄用條件辭退員工是可以的，但是員工的工資也是必須支付的。如果企業(yè)拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

 不發(fā)工資，勞動(dòng)者如何維權(quán)？

勞動(dòng)者試用期不過(guò)，企業(yè)不發(fā)工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴。勞動(dòng)監(jiān)察側(cè)重于政府對(duì)用人單位的處罰，有利于督促用人單位執(zhí)行發(fā)薪義務(wù)，且處理周期短，節(jié)約勞動(dòng)者的維權(quán)成本。

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁主要針對(duì)的是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，所以從經(jīng)濟(jì)因素方面考慮，可以說(shuō)是對(duì)勞動(dòng)者最為有利的救濟(jì)途徑。當(dāng)然，相對(duì)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁流程也比較繁瑣，需要花費(fèi)一定精力。

以上內(nèi)容就是針對(duì)“試用期未被通過(guò)，企業(yè)會(huì)正常發(fā)工資嗎？”的相關(guān)解答，試用期不過(guò)，會(huì)讓人陷入自我懷疑，這就給了一些不正規(guī)的企業(yè)可趁之機(jī)，告訴你試用期沒(méi)有工資。但一定要注意，試用期被辭退是有工資的。只要是企業(yè)主動(dòng)解除關(guān)系，上班一天都得結(jié)工資。所以如果遇到了以上這種情況，一定要記得維護(hù)自身的合法權(quán)益。