如果工作搞砸了，怎么跟領(lǐng)導匯報？是要盡快處理好事情的前因后果，再提解決方案嗎?不。懂心理的人力總建議你，需要首先盡快處理好自己的情緒，再梳理士氣，不然可能會影響你工作的判斷，導致后續(xù)流程再出紕漏。

   如果被領(lǐng)導責罵時怎么應對，要強行保持冷靜和安靜，讓領(lǐng)導先發(fā)泄嗎？其實可以適當?shù)谋磉_你內(nèi)心的難過和愧疚，因為如果你毫無反應的話，會讓領(lǐng)導覺得他沒有罵進去，它就會繼續(xù)發(fā)泄。

  有時候，為什么領(lǐng)導總追問你事兒做的怎么樣了，他就是想看看你的工作進度，看到什么時候偷懶嗎？顯然不是，他是想通過你的工作結(jié)果來判斷他下一步該怎么做。

  在工作中做事追求完美是好事兒嗎？當然不見得，懂心理的人力認為做事前追求完美有可能是低效的拖沓，但做事后追求完美是有目的的優(yōu)化.

  懂心理的人力孟總言道，職場發(fā)展，工作失誤時注意處理情緒，工作執(zhí)行時注意處理頭緒。