對于事業(yè)單位，你有什么認(rèn)識(shí)呢？在大多數(shù)人來看，事業(yè)單位的員工，都有1個(gè)共同的特點(diǎn)：都是事業(yè)編制員工！可是，如果告訴你，事業(yè)單位員工，不一定具備事業(yè)編制。同時(shí)，還告訴你說，事業(yè)單位員工中，也有人民警察，你怎么看？

有的朋友覺得，事業(yè)單位員工不可能沒有事業(yè)編制，就像公務(wù)員不可能沒有行政編制一樣。如果事業(yè)單位員工沒有事業(yè)編制，這說明，這樣的員工，肯定屬于編外人員。過去，一部分學(xué)校編制不夠，招聘一部分教師，雖然從事教育工作，卻沒有編制，這就屬于超編人員。但是，在今天的中國，超編人員基本上都不存在了。因此，作為事業(yè)單位的員工，既然是正式員工，不可能會(huì)沒有事業(yè)編。

但實(shí)際上，在中國，還真的有一部分事業(yè)單位的正式員工，確實(shí)沒有事業(yè)編制。比如，按照事業(yè)單位調(diào)整優(yōu)化的趨勢，公立醫(yī)院的醫(yī)生和高校教師，都失去了事業(yè)編制。雖然公立醫(yī)院和高校的事業(yè)屬性，依然是保留的，依然作為事業(yè)單位存在，依然會(huì)享受財(cái)政撥款。但是，今后，中國的公立醫(yī)院醫(yī)生和高校教師，的的確確不再保留事業(yè)編，這也是事業(yè)單位調(diào)整的大方向。至于為什么要這樣做？就是為了讓事業(yè)單位真正成為干事業(yè)的地方，而不是成為溫床。

一部分事業(yè)單位的員工不再具備事業(yè)編制之后，有2個(gè)效應(yīng)。第一，有專業(yè)、有技術(shù)、有能耐的事業(yè)單位員工，比如，高校的學(xué)科帶頭人和公立醫(yī)院的業(yè)務(wù)尖子，今后的性價(jià)比更高，更容易漲工資。第二，沒能力、沒業(yè)績的事業(yè)單位員工，比如，至今在一部分高校中仍然存在的“南郭先生”，在聘任合同到期后，高校可以理所當(dāng)然不再續(xù)聘。這部分事業(yè)單位員工，有可能在身份失去穩(wěn)定性和安全感的背景下發(fā)憤圖強(qiáng)、自加壓力，不斷提升自身的能力。

同時(shí)，在事業(yè)單位員工中，還有一類非常獨(dú)特的員工——人民警察。聽到這里，很多朋友都是一臉詫異：什么？警察不是公務(wù)員嗎？怎么會(huì)是事業(yè)單位員工呢？但事實(shí)就是如此，在中國，還真有一部分人民警察，身份不是公務(wù)員而是事業(yè)編人員。事業(yè)編警察，一部分不在基層一線工作，甚至有一部分事業(yè)編警察，長期在科研教學(xué)一線工作。

比如，公安部直屬的事業(yè)單位，每年都在招聘事業(yè)編警察，一部分事業(yè)編警察是在中國人民公安大學(xué)等高校任教，招聘的門檻條件很高，考上后收入待遇也不錯(cuò)，工資比起在基層工作的片警只高不低。對此，你怎么看？