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未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)如何認(rèn)定？
未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)如何認(rèn)定？二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)是勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)月份實(shí)際發(fā)放的工資，不含以下部分：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬；（三）支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬...
質(zhì)疑勞動(dòng)合同作偽 應(yīng)由哪方舉證
質(zhì)疑勞動(dòng)合同作偽 應(yīng)由哪方舉證。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第5條第1款規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張...
職工知情:沒簽勞動(dòng)合同 職工索賠雙倍工資
職工知情（2）沒簽勞動(dòng)合同 職工索賠雙倍工資?！景盖椤? 職工李某于2008年9月1日入職某公司，約定工資為每月1800元，因?yàn)樵摴疚磁c自己簽訂勞動(dòng)合同，李某于同年10月底停止工作。該公司則表示，曾...
案例：工齡滿10年未簽無固定期限勞動(dòng)合同，再審賠雙倍工資5萬元
大家都知道在一家公司工作年限滿10年，還有一種情況是連續(xù)兩次勞動(dòng)合同到期了勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者簽...
申請(qǐng)未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，仲裁時(shí)效從何時(shí)開始計(jì)算？
申請(qǐng)未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，仲裁時(shí)效從何時(shí)開始計(jì)算？該條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系...
沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，之后補(bǔ)簽的，要給勞動(dòng)者雙倍工資嗎？
沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，之后補(bǔ)簽的，要給勞動(dòng)者雙倍工資嗎？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款和《中華人民共和國(guó)勞...
公司和“臨時(shí)工”要簽勞動(dòng)合同嗎？
2019年2月，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以A公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，要求A公司支付雙倍工資差額共計(jì)24000元。案件在訴訟過程中，A公司在...
熱點(diǎn)案例 | 在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，如何認(rèn)定用人單位已經(jīng)履行了誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)？
熱點(diǎn)案例 | 在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，如何認(rèn)定用人單位已經(jīng)履行了誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)？史某與K公司勞動(dòng)合同到期后，K公司是否為續(xù)訂合同事宜盡到誠(chéng)實(shí)磋商義務(wù)，由K公司承擔(dān)舉證責(zé)任。2017年10月11日之后，K公司要...
用人單位小心！如下方式對(duì)待員工的，全部要給2倍賠償！
如下方式對(duì)待員工的，全部要給2倍賠償！老劉所在公司，直到他本人離職，都沒有簽訂合同，更不用說繳納保險(xiǎn)了。但是，老劉人離開后，開始申請(qǐng)仲裁，要求公司支付沒有簽訂合同的2倍工資差額、解除合同補(bǔ)...
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