我跟你說，在職場，你能力強(qiáng)可并不一定升職加薪，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也怕背叛，也怕培養(yǎng)出一個(gè)競爭對手，所以想在職場穩(wěn)步升職，你的能力也只是一個(gè)敲門磚，而一些沒人說的潛規(guī)則，卻能起到?jīng)Q定性的作用。

所以今天我就告訴你七條升職加薪比知的潛規(guī)則，記住這些對你絕對有好處。

第一個(gè)：領(lǐng)導(dǎo)最喜歡提拔的除了自己人，就是自己人，你看你們公司那些升職加薪的，有幾個(gè)和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系差的，所以多和領(lǐng)導(dǎo)建立關(guān)系，對你沒壞處。

第二個(gè)：想在職場混得好，要懂得上下權(quán)衡。對上要見機(jī)行事，對下要獎(jiǎng)懲分明，對上要懂得如何給他帶來好處，對下一定要給足好處，這樣上下都會(huì)喜歡你，而你才會(huì)有更大的晉升機(jī)會(huì)。

第三個(gè)：工作多年才明白，讀書，是我們普通年輕人的最快出路。因?yàn)槿伺c人之間的起點(diǎn)雖然不能決定終點(diǎn)，但別人的起點(diǎn)也有可能是你的終點(diǎn)，所以當(dāng)你沒背景的時(shí)候，讀書是能夠讓你提高起點(diǎn)最快的方式，985就是比本科畢業(yè)的工資待遇要高。

第四個(gè)：古話說得好，“會(huì)哭的孩子"有奶喝。你如果不主動(dòng)提升職加薪，那晉升機(jī)會(huì)與你無緣。相反，那些會(huì)邀功、會(huì)溝通的人，上升得更快，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也想用最少的錢，干最多的活。

第五個(gè)：職場如戰(zhàn)場，職場可不看你干了多少，而是看你有沒有結(jié)果，如果你沒有結(jié)果，你加班干的再多，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)認(rèn)為你是在賺他的加班費(fèi)。

第六個(gè)：同事之間沒朋友，參雜利益的感情不可靠。而且利益最終都會(huì)打敗感情，所以在職場中利字放前。

第七個(gè)：在職場中，甩鍋現(xiàn)象其實(shí)隨處可見，而被甩鍋的人，不是老實(shí)人，就是離職的人，所以不想離職，那就把你的善良收起來。