【原】大會一聲令下！養(yǎng)老金明年按年齡普漲：滿60歲發(fā)5000、滿70歲發(fā)6000？四大理由辦妥！

職場火鍋 2022-12-17 發(fā)布于北京

展開全文

歷史上最嚴峻的經(jīng)濟工作會議12月16日在北京閉幕。一聲令下！社會政策要兜牢民生底線，穩(wěn)妥推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，適時實施漸進式延遲法定退休年齡政策，積極應(yīng)對人口老齡化少子化。

2023年養(yǎng)老金不但要實現(xiàn)19年連漲，而且還有可能大漲。12月14日，出臺《擴大內(nèi)需戰(zhàn)略規(guī)劃綱要》，不給漲錢，怎么刺激消費？廣大退休人員感謝國家連續(xù)18年上漲養(yǎng)老金，但是，令人心痛的貧富差距問題一直沒有得到緩解，高的漲得多，低的漲得少，永遠也追不上，差距只能是越來越大。

廣大退休工人提出：2023年養(yǎng)老金在堅持定額、掛鉤、傾斜“三結(jié)合”原則，統(tǒng)一上調(diào)3.5%的基礎(chǔ)上，能不能步子大一些，按年齡普調(diào)，一步到位。比如，滿60歲統(tǒng)一發(fā)5000元，滿70歲統(tǒng)一發(fā)6000元，滿80歲以上統(tǒng)一發(fā)7000元。因為老人等不及慢慢上漲，還沒有享受體面的生活就“掛”掉了。

PS：社保專家和一些網(wǎng)文作者是強烈反對的?？偟姆磳碛捎腥c：

第一點：養(yǎng)老金體系遵循多繳多得的市場經(jīng)濟法則，按照年齡統(tǒng)一上漲，走了“大鍋飯”的回頭路，違反市場規(guī)律。

第二點：按照年齡統(tǒng)一基數(shù)，損害了社保繳費高的高收入群體的利益。社保繳費一部分進入個人賬戶，一部分進入統(tǒng)籌賬戶，高收入群體做出的貢獻大，卻把集體的錢給低收入群體多漲錢，不公平，嚴重打擊高收入群體繳費的積極性，最終損害的是集體的利益。

第三點：養(yǎng)老基金已經(jīng)入不敷出、吃干榨凈了，根本沒有錢支持如此的漲幅。假設(shè)按照這個標準上漲，人均漲幅2000元，全國1.3億企業(yè)退休人員，每年增幅為2萬億元，對現(xiàn)在的養(yǎng)老基金是不可承受之中。

PS：退休人員也有自己的心里話想說：

【1】養(yǎng)老金水平太低且差距過大。這是人社保新聞發(fā)布會說的。2021年全國養(yǎng)老金平均2970元，瀝干“注水”，中位數(shù)在2500元左右。2500元及以下的大約有一億人。眾所周知，食品價格漲幅高達10%以上，貨幣貶值率在11%左右，那些只有一兩千元養(yǎng)老金的退休老工人如何生存？

【2】按照年齡統(tǒng)一普調(diào)到一定基數(shù)，只是為了保障退休老人的基本生活，并不損害高收入群體的利益，因為正常的上調(diào)機制還繼續(xù)執(zhí)行，增量的養(yǎng)老金需要國家從其他渠道解決（看下面的措施）。每年上漲4%左右，跑不贏食品價格上漲幅度，等于生活質(zhì)量下降了。16日的經(jīng)濟會議也強調(diào)，要防止規(guī)模性“返貧”。所以，需要統(tǒng)一上調(diào)基數(shù)。

【3】按照年齡上調(diào)一定的基數(shù)不是搞平均主義，而是人類的規(guī)律。在職時，人有三六九等、貢獻有大有小，但是，在薪酬福利待遇等方面已經(jīng)體現(xiàn)了。退休后，大家對社會的貢獻都歸零，退休老人有什么區(qū)別呢？所以，養(yǎng)老金不能走市場規(guī)則，要走社會保障和社會福利的路線，統(tǒng)一基本標準，也是踐行共同富裕的理念。

PS：綜合當前的政策導(dǎo)向和雙方的意見，有四大理由支持！此事，妥了！

【1】不能雙標。

在有些社保專家的眼里，始終是“雙標”的。對待既得利益群體是一個標準，對待低收入群體又是另外一個標準。很多有良心的經(jīng)濟學家都說，在經(jīng)濟利益一次分配和財富資源二次分配中都存在“原罪”。原來高的以后也要必須漲得多，原來窮的就必須少漲。那么，他們以前已經(jīng)不合理地賺得肥了，還想永遠固化下去嗎？比如，公務(wù)、事業(yè)編走的是退休金體系，吃的是國家財政供養(yǎng)，退休金普遍在六七千元，高的一萬二三，吃的都是全國公民納稅的錢?？墒?，制定養(yǎng)老金政策的恰恰都是他們。

【2】原始欠賬要承認。

前人栽樹后人乘涼。前人“犧牲”，后人要感恩?，F(xiàn)在養(yǎng)老金高的群體享受了經(jīng)濟發(fā)展的紅利，老一輩產(chǎn)業(yè)工人當年創(chuàng)業(yè)的時候，只有奉獻沒有紅利，是他們用無私奉獻出讓了自己的青春和利益，打下了經(jīng)濟騰飛的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在的高收入群體吃掉的正是他們當年付出的紅利，千萬不能端起碗吃肉、放下筷子罵前輩啊。歷史是虧欠老一輩產(chǎn)業(yè)工人的，他們的養(yǎng)老金低不是他們的責任，而是時代虧欠他們的，現(xiàn)在就是補償他們的時候。

【3】人與人之間太不公平。

短視頻上有一個很火的段子。老頭與老太太相親，老頭的養(yǎng)老金是4000元，老太太說她是事業(yè)編，白求恩醫(yī)科大學畢業(yè)的，老頭猜她的退休金得有5000塊吧。當老太太說她的退休金7000多的時候，老頭連連說道：7000多！太可怕了！太可怕了！

啥也不說了，這個小視頻已經(jīng)把不公平表現(xiàn)得淋漓盡致。在追求共同富裕的國度里，處處都有不公平，貧富差距越來越大。在職人員分為三六九等，退休之后也分為三等人。一等人是公務(wù)、事業(yè)編人員，走的是退休金的雙軌制；二等人是企業(yè)退休人員，走的是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險；三等人是城鎮(zhèn)無業(yè)和農(nóng)村人員，走的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

一等人的退休金在7000元以上；二等人的全國養(yǎng)老金平均為2970元；三等人的全國養(yǎng)老金平均只有188元。請問，公務(wù)員事業(yè)編就比企業(yè)人員貢獻大嗎？公務(wù)員事業(yè)編就比農(nóng)村人貢獻大嗎？為什么退休不工作了，還要搞成天壤之別？

【4】養(yǎng)老基金需要廣泛開源。

退休人員呼吁上漲養(yǎng)老金，辦不到的理由是養(yǎng)老基金沒有錢。請問，社保部門不應(yīng)該充盈養(yǎng)老基金嗎？我們看看社保部門總批評的美國。美國3.3億人，養(yǎng)老金規(guī)模是GDP的150%，我國14億人，養(yǎng)老金規(guī)模是GDP的10%。我國人均養(yǎng)老金水平不足美國人的1%。