《中華人民共和國勞動法》

l 總則

l 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動經(jīng)律和職業(yè)道德。

l 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

l 勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。

l 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

l 國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。

l 促進(jìn)就業(yè)、法律責(zé)任

l 禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。（違反此條，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督部門吊銷營業(yè)執(zhí)照）

l 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。

l 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

l 勞動合同和集體合同、法律責(zé)任

l 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

l 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

l 下列勞動合同無效（從訂立時(shí)就沒有法律約束力，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)）：（由于用人單位原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任）

l 1.違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

l 2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

l 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

l 1.勞動合同期限；

l 2.工作內(nèi)容；

l 3.勞動保護(hù)和勞動條件；

l 4.勞動報(bào)酬；

l 5.勞動紀(jì)律；

l 6.勞動合同終止的條件；

l 7.違反勞動合同的責(zé)任。

l 勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

l 勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。

l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

l 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

l 2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

l 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

l 4.被依法追究刑事責(zé)任的。

l 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：

l 1.勞動者患病或者非因負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

l 2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

l 3.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

l 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

l 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得按上兩條規(guī)定解除勞動合同：

l 1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

l 2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

l 3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

l 4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

l 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

l 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

l 有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：

l 1.在試用期內(nèi)；

l 2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

l 3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

l 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

l 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

l 解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

l 工作時(shí)間和休息休假、法律責(zé)任

l 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。（違反本法規(guī)定，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款）

l 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

l 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

l 1.元旦；

l 2.春節(jié)；

l 3.國際勞動節(jié)；

l 4.國慶節(jié)；

l 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

l 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受限制：

l 1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者茵其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

l 2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

l 3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

l 1.安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

l 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

l 3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

l 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

l 工資

l 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

l 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（違反此條，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金）

l 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

l 1.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

l 2.社會平均工資水平；

l 3.勞動生產(chǎn)率；

l 4.就業(yè)狀況；

l 5.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

l 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（違反此條，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金）

l 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（違反此條，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金）

l 勞動安全衛(wèi)生和法律責(zé)任

l 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故減少職業(yè)危害。（制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。）

l 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（違反此條，由勞動行政部門或有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任）

l 新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

l 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（違反此條，由勞動行政部門或有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任）

l 從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

l 勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。（違反此條，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任）

l 縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。

l 女職工和未成年工特殊保護(hù)

l 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

l 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

l 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

l 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜間勞動。

l 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

l 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定和第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

l 不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

l 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

l （違反此規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。）

l 職業(yè)培訓(xùn)

l 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力和工作能力。

l 各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支付有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和個人進(jìn)行各種職業(yè)培訓(xùn)。

l 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

l 社會保險(xiǎn)和福利

l 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：

l 1.退休；

l 2.患病、負(fù)傷；

l 3.因工傷殘或者患職業(yè)??；

l 4.失業(yè)；

l 5.生育。

l 勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

l 任何組織和個人不得挪用社會保險(xiǎn)基金。

l 勞動爭議

l 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

l 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

l 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

l 用人單位設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。主任由工會代表擔(dān)任。

l 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表組成，主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

l 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。

l 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起18日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

l 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

l 監(jiān)督檢查

l 縣級以上人民政府勞動行政部門支違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

l 縣級以上人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進(jìn)行檢查。執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。

l 任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

l 法律責(zé)任

l 用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

l 1.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

l 2.侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

l 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

l 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

l 用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

l 用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

l 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

l 勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、循私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。

l 國家工作人員和社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。