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1 項(xiàng)目上技術(shù)總工對工作很積極，技術(shù)方面的事情都是他在負(fù)責(zé)推進(jìn)，方案、圖紙、設(shè)計變更、圖紙會審、日報周報月報，而且技術(shù)方面只有他一個人，挺辛苦的。技術(shù)方面的事情，基本上沒有他搞不定的，深耕行業(yè)這么多年，很有兩把刷子。 不過他在交流溝通和對接方面，感覺還是有點(diǎn)欠缺吧，平時見誰都叫領(lǐng)導(dǎo)，掏出煙來發(fā)，但是這個動作顯得有點(diǎn)刻意，給人的感覺有點(diǎn)尷尬。 后來發(fā)現(xiàn)他好像只是對監(jiān)理甲方和項(xiàng)目部幾個部門領(lǐng)導(dǎo)是這樣，對下面的資料員勞資員和分包班組，非常不客氣。 前兩天資料員找他拿個方案，他大發(fā)雷霆：怎么什么事情都來找我，業(yè)主也找我，監(jiān)理也找我，方案不是都報過了嗎？怎么又來找我了？自己不會去找嗎？ 跟分包單位對接的時候也經(jīng)常發(fā)火發(fā)脾氣：怎么這么點(diǎn)事都做不好？交給你們的方案看過沒有？技術(shù)交底的時候?yàn)槭裁床宦?？跟你說你又不聽，又跑過來問問問，煩都煩死了！罵得很大聲，整個項(xiàng)目部都能聽見的那種。 一開始，蕭遙覺得他有點(diǎn)媚上欺下，但轉(zhuǎn)念一想，確實(shí)是自己想錯了：身為總工，當(dāng)然要維護(hù)自己的權(quán)威，不是誰隨便過來提問都要回答，不然以后的工作怎么開展？ 項(xiàng)目上的幾個年輕人也帶點(diǎn)鋒芒，資料員經(jīng)常找不到人，一問說是在取樣，在送材料，在忙；土建造價員也是，懟天懟地懟空氣，不是自己的事情堅(jiān)決不做。 怎么說呢，這種跟著私人老板做慣了的人，除了老板，對其他人都少一點(diǎn)恭敬，沒有國企員工那么強(qiáng)烈的上下級觀念，也沒有那種我會在這個企業(yè)做很久，所以要跟同事搞好關(guān)系盡量與人為善的意思，經(jīng)常掛在嘴邊的一句話就是：覺得我工作做得不好，隨時把我開了。 日常與人交往，帶點(diǎn)刺，帶點(diǎn)攻擊性，其實(shí)挺好的，可以省掉很多不必要的麻煩，也可以推掉很多無效的社交和應(yīng)酬，除了工作，不需要再有其他的應(yīng)酬和對接了。 雖然在工作和日常的對接當(dāng)中，給別人的感覺會有點(diǎn)不爽，但這是職場，我是來工作掙錢的，又不是來交朋友的，該怎么樣就怎么樣唄，我的和顏悅色很多時候只會換來別人的得寸進(jìn)尺，最后自己受委屈。 但是在工地上來說，項(xiàng)目部這些人天天都待在一起，如果全部公事公辦的話，稍微會有點(diǎn)尷尬，畢竟人與人之間是相互的，你對別人怎么樣，別人就對你怎么樣，你公事公辦不應(yīng)酬，人家出去玩也不會搭理你。 不過對年輕人而言，也不是個事，下班了回宿舍躺著玩手機(jī)比坐在辦公室喝茶聊很多完全沒意義的話題，舒服多了。 不過這種職場處事方式也只適合私人老板或者民營企業(yè)，在國企里面是萬萬行不通的，因?yàn)槟悴恢滥膫€施工員、分包帶班甚至門衛(wèi)的后面站著哪個大佬，你敢對領(lǐng)導(dǎo)稍微有點(diǎn)不恭敬，后面有你難受的時候。 在國企里面，態(tài)度，能決定很多東西，是你的工作你要做，不是你的工作你也要做，不要說什么委屈不委屈，你一訴苦，領(lǐng)導(dǎo)有比你更苦的當(dāng)年跟你說。 做好自己的本職工作，身上帶點(diǎn)刺，公事公辦，確實(shí)很重要，但在國企里面來說，可能會把為人處世放得高一些。 你說呢？
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