這幾天，一篇前某大廠P7員工找不到工作的文章刷爆了朋友圈。半年之前，他還是一名年薪百萬頭頂大廠光環(huán)的職場精英，結(jié)果在遭遇“畢業(yè)”之后，卻找不到工作，面臨房貸斷供的窘境。

他連續(xù)求職四個(gè)月，面試了30多次，標(biāo)準(zhǔn)從大廠降低到中小企業(yè)，卻一個(gè)offer都沒有收到。

他在文章的最后還勸誡大家不要盲目自信、不要停下學(xué)習(xí)和成長、做熟不做生。

很多大廠員工或者是身居高位的職場人，本以為自己很厲害，但是離開了平臺之后，才知道自己的優(yōu)勢是來源于平臺。

也有人在發(fā)展較好的企業(yè)中會比較穩(wěn)定，但是當(dāng)自己的成長跟不上發(fā)展時(shí)，自然成為被淘汰的對象。

這篇文章的主人公原以為曾拒過多家大廠offer的他，即使經(jīng)歷“畢業(yè)”，也會很搶手。結(jié)果，卻恰恰相反。

作家李尚龍?jiān)凇兑闯霰?，要么出局》中寫過一句話：“別把平臺當(dāng)作你的能力。你要明白，每個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體，離開平臺剩下的，才是你的本事?！?/p>

在職場中，不要高估自己的能力，考慮清楚哪些是平臺賦予的，哪些才是自己真正具備的獨(dú)立能力。

大廠P7主人公當(dāng)時(shí)光環(huán)正盛，最主要的還是因?yàn)槠脚_厲害，其中個(gè)體能力方面占比較低。

在一家公司，恰好企業(yè)發(fā)展好，自己也獲得了一些股權(quán)激勵(lì)，誤以為自己就已經(jīng)邁入職場精英、成功人士的行列。當(dāng)自己頭頂光環(huán)的時(shí)候，很多人都會迷失自己，誤以為那些假象般的資源和人脈都是自己的，其實(shí)都是平臺的加持。

本質(zhì)上，那些離開平臺就不復(fù)存在的，只不過是職場中的海市蜃樓。

在《邏輯思維》中，羅振宇提出年輕人要做一個(gè)隨處可插的U盤：自帶信息，不裝系統(tǒng)，隨時(shí)插拔，自有協(xié)作。

這說的也是自我價(jià)值的問題，不要單單依附于平臺，而是依靠平臺提升自己的能力，才能讓自己成為一個(gè)具有競爭力的個(gè)體。

很多職業(yè)光鮮的人，以為工作可以一直這樣下去，但是時(shí)代加速發(fā)展下，對個(gè)人能力也會提出更多的需求。當(dāng)大潮褪去，才發(fā)現(xiàn)很多人只不過是一顆顆高級“螺絲釘”，不過是企業(yè)中隨時(shí)可替代的存在。

歷年來，“曾經(jīng)的鐵飯碗”被淘汰的案例不在少數(shù)。多年前的工人，到現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)人，未來的其他行業(yè)打工人，每一個(gè)行業(yè)都有可能遇到危機(jī)，每一個(gè)企業(yè)也都有可能會有發(fā)展放緩的時(shí)候。

“鐵飯碗”從來都不是崗位，而應(yīng)該是一種能力，一種將自己的能力在其他領(lǐng)域復(fù)制或者可遷移的能力；為企業(yè)創(chuàng)造利潤，展現(xiàn)自己的獨(dú)特價(jià)值，是不被淘汰的核心要素。

所以，不管是未雨綢繆還是遇到危機(jī)隨機(jī)應(yīng)變，自我價(jià)值始終是支撐自己變強(qiáng)大的主心骨。

1.弱化與平臺的黏連，相互獨(dú)立不依附

客觀評估個(gè)體與平臺的關(guān)系，分清現(xiàn)有的光環(huán)哪一部分來源于平臺，哪一部分來源于個(gè)人的能力。

如果離開了平臺才發(fā)現(xiàn)自己什么都不是的時(shí)候，就已經(jīng)讓自己陷入困境了，所以切忌盲目自信。

現(xiàn)在的雇傭關(guān)系正在不斷發(fā)生變化，個(gè)體與企業(yè)之間的黏連關(guān)系越來越弱，正在逐漸邁入合作關(guān)系中，個(gè)體的價(jià)值會更加突出。

當(dāng)名片上更加值錢的是你的名字而不是公司名字時(shí)，你就是厲害的個(gè)體了。

這句話深以為然，如果自身的光環(huán)更多的在于平臺，那么就要多多關(guān)注自身的發(fā)展，比如借助平臺的資源提高自己的外延能力，或者是拓展自己的知識面，接觸更多的業(yè)務(wù)等。

減少與企業(yè)之間的關(guān)系黏連，以合作的心態(tài)來看待，保持個(gè)體的獨(dú)立，做清醒的職場人。

2.擁抱變化，保持個(gè)體競爭力

關(guān)注市場動(dòng)態(tài)，可以了解市場的情況，包括行業(yè)的發(fā)展趨勢，各同行對于人員的需求量，還有對于人才的要求等。這些都可以作為自己未來能力提升發(fā)展的方向。

市場在變化，不進(jìn)則退，當(dāng)自我發(fā)展的速度跟不上企業(yè)的發(fā)展或者跟不上行業(yè)的發(fā)展時(shí)，被淘汰只是早晚的事。

職場人要學(xué)會擁抱變化，在關(guān)注市場變化的同時(shí)，根據(jù)趨勢的變化做有利于自我發(fā)展的事情，比如長期積累、形成自己的競爭力，深耕某一個(gè)領(lǐng)域，不斷精進(jìn)自己的技術(shù)能力等。

另外，還需要加強(qiáng)自己的通用能力，比如溝通能力、分析能力、管理能力、學(xué)習(xí)能力等，這些都是可遷移的能力，不管在什么崗位或者是企業(yè)都能成為通行證。

3.定期職業(yè)規(guī)劃，切忌被動(dòng)發(fā)展

在關(guān)注市場動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，也要定期進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃不應(yīng)該是閉門造車，也不應(yīng)該只關(guān)注自己的平臺內(nèi)部機(jī)會，也要關(guān)注競品公司以及上下游公司。

主動(dòng)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，也可以根據(jù)市場需求情況進(jìn)行調(diào)整，不要只跟隨企業(yè)的發(fā)展，成為被動(dòng)發(fā)展者，否則很容易成為被淘汰的對象。

做職業(yè)規(guī)劃先明確自己的職業(yè)定位，然后制定自己的長期和中短期目標(biāo)。在定好目標(biāo)的基礎(chǔ)上，做好自己的目標(biāo)分解實(shí)施步驟，加強(qiáng)執(zhí)行力，并不斷完善自己的計(jì)劃。

這是一個(gè)簡單的職業(yè)規(guī)劃的過程，更加重要的是要有規(guī)劃的思維，不要被動(dòng)發(fā)展。

錯(cuò)把平臺當(dāng)本事，迷失在平臺的溫柔鄉(xiāng)，是職場人最大的悲哀！

本以為是職場精英，本質(zhì)上卻是高級“螺絲釘”，多少人在溫水煮青蛙中迷失了方向，等到失業(yè)，才看清自己的處境。

時(shí)代發(fā)展迅速，即使在穩(wěn)定狀態(tài)下，也要居安思危，做好隨時(shí)“畢業(yè)”的準(zhǔn)備，將價(jià)值的提升放在職業(yè)發(fā)展的首位，做長期有積累的事情，做一個(gè)有價(jià)值的職場人。

愿你的職場沒有風(fēng)雨，更希望你不懼怕職場的風(fēng)雨！