性格內(nèi)向、不善言談的人，怎么融入職場(chǎng)？怎么減少自己的社交煩惱？這3個(gè)建議，可以幫助你減少一半以上的社交煩惱，建議收藏起來多看幾遍。千萬不要做職場(chǎng)的獨(dú)行俠，得道多助，失道寡助，多個(gè)朋友多條路??！多給自己鋪路，少給自己挖坑，你覺得是這樣嗎？
性格內(nèi)向、不善言談的人，為什么很難融入到職場(chǎng)？因?yàn)檫@類人獨(dú)來獨(dú)往，不喜歡跟同事打交道，不喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，時(shí)間久了，往往會(huì)遇到很多問題。比如說，同事們聚餐、去 KTV唱歌，有集體活動(dòng)都不會(huì)再叫他了，時(shí)間一長(zhǎng)，就會(huì)遇到很多的社交問題。就算你沒有遇到過這類問題，你一定見到過不少。小王，就是這樣一個(gè)人，一個(gè)內(nèi)斂的年輕人。小王畢業(yè)進(jìn)入一家公司的時(shí)候，因?yàn)樾愿褫^為內(nèi)向，習(xí)慣了自己獨(dú)立獨(dú)自處理問題，上班、下班、工作、吃飯，從來都是獨(dú)來獨(dú)往，不喜歡跟同事們攪和在一起。同事們呢，雖然對(duì)小王的能力比較認(rèn)可，比較欣賞她，但是因?yàn)樾⊥醺蠹铱桃獗３忠环N距離，讓大家對(duì)他也是敬而遠(yuǎn)之，很多集體活動(dòng)，叫他幾次之后，被他拒絕，也不好意思再叫他了。因?yàn)樾⊥醯墓ぷ髂芰Ρ容^強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)要有意識(shí)地去培養(yǎng)小王，必然要對(duì)小王進(jìn)行一些資源傾斜，包括入職時(shí)的工資、升職加薪以及項(xiàng)目獎(jiǎng)金方面，都比老員工高，這在很多公司都是很正常的事情。但是，老員工心里也有怨言啊，這種怨言無處發(fā)泄，也只能背地里說小王的閑話了。說閑話也就罷了，利益沒有直接沖突，也不會(huì)有內(nèi)斗。有一次，小王在工作上不小心出現(xiàn)了失誤，而這個(gè)失誤呢，等他發(fā)現(xiàn)的時(shí)候，其實(shí)只要找同事們幫忙，是完全可以解決這個(gè)問題的。但是，小王卻沒有去尋求同事們的幫助，他自己也多少聽過有同事在背后議論他。小王最終還是自己硬撐著去想辦法解決問題，但是，卻把事情給搞砸了，最后不得不自己承擔(dān)損失。在職場(chǎng)，像小王這樣的人其實(shí)并不少。有很多方面的原因，比如說，性格內(nèi)向，不善言談，不喜歡跟人打交道，或者是被人算計(jì)過、受過傷，所以，比較厭倦和人打交道，害怕跟人打交道。這就是社交恐懼。也有一類人是從小生活在比較自卑的環(huán)境中，特別恐懼跟人打交道，上學(xué)時(shí)怕老師、同學(xué)，工作后怕領(lǐng)導(dǎo)、同事。對(duì)于這樣的人，在職場(chǎng)這樣的大環(huán)境，需要跟別人打交道，那可能他有兩個(gè)選擇：第1個(gè)選擇就是換一個(gè)不需要跟別人打交道的工作，第2個(gè)選擇就是改變自己?？傊锤淖児ぷ?，要么改變自己。其實(shí)，還有一種人是典型的學(xué)生思維。他認(rèn)為在學(xué)校一樣，通過自己的勤奮努力，把學(xué)習(xí)成績(jī)搞上去，就拿到獎(jiǎng)學(xué)金，就可以做到凡事不求人，對(duì)自己的未來也是信心滿滿，但是，到了職場(chǎng)，沒有融入到職場(chǎng)的圈子里，對(duì)人際關(guān)系冷漠，所以，在遭受困境的時(shí)候，在遇到問題的時(shí)候，社會(huì)往往會(huì)給他們上一課，這節(jié)課叫人際交往課。所以，記住這個(gè)道理：人像魚離不開水一樣，像飛鷹必須在天空飛翔一樣，只有在人際交往中，我們才能更好地存在。而人際關(guān)系，也是我們成長(zhǎng)和成功的關(guān)鍵因素，所以，一定要跟同事、領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系，這是我們確立自我價(jià)值以及安全的需要。換一種說法就是你在公司遇到問題，有多少人愿意支持你、幫助你，也決定了你在公司能夠有多大的發(fā)展，以取得多大的成就。如果你遇到問題，沒有人愿意幫你，自己只能獨(dú)自解決，那么，你別說當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了，你做一個(gè)普通的員工都會(huì)非常費(fèi)勁，甚至難以勝任。所以，提升自己的人際交往能力，懂一點(diǎn)人情世故，相對(duì)來說，你更容易在職場(chǎng)取得成功。你覺得是這樣嗎？在這里，給你三個(gè)小建議，哪怕你性格內(nèi)向，跟同事打交道不是太多，一樣可以贏得同事的認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)的欣賞。一、在工作時(shí)間，多跟同事互動(dòng)。千萬不要自己埋頭干活，一定要在工作中多跟同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通，在溝通中，請(qǐng)教問題的同時(shí)，也盡自己的力量了解領(lǐng)導(dǎo)和同事。在同事們遇到問題的時(shí)候，自己主動(dòng)去幫助同事，這樣，你來我往大家形成了良好的互動(dòng)，這就是你的人際關(guān)系，在你遇到問題的時(shí)候，更容易得道多助。中國(guó)人的辦事原則往往是先交朋友，再談做事。如果你和同事只是純粹的同事關(guān)系，沒有交往過，只是工作關(guān)系的往來，那你相當(dāng)于沒有潤(rùn)滑劑。遇到可幫可不幫的時(shí)候，同事往往會(huì)選擇不幫，但是如果你們關(guān)系相對(duì)來說比較好，你遇到問題的時(shí)候，同事能幫的時(shí)候又會(huì)順道幫你，這就是人際交往的重要性。如果你不知道怎么跟別人打交道，那就微笑、點(diǎn)頭、多伸手。伸手不是說讓你要東西，而是要幫助別人，在別人遇到問題的時(shí)候，多伸手做支援。人情是一本存折，你幫助他，將來你有問題，他也會(huì)幫助你。當(dāng)然，這不是必然的。所以，你要學(xué)會(huì)識(shí)人，有的人你幫助他，他未必會(huì)幫助你。這怎么識(shí)別呢？這就是人情練達(dá)的學(xué)問，多跟人打交道，你就能判斷對(duì)方是什么樣的人，所以，在職場(chǎng)，一定要培養(yǎng)自己人際交往的能力，融入職場(chǎng)的大環(huán)境，多跟不同的人打交道，你就更容易找到跟自己合拍的人，跟自己利益一致的人，能夠幫助自己成事的人，這個(gè)時(shí)候，你離成功就不遠(yuǎn)了。很多人抱怨職場(chǎng)關(guān)系復(fù)雜，抱怨人際交往中的是是非非，其實(shí)，只要你從校園里出來，都會(huì)遇到這樣的問題，所以，我們需要掌握一些處世技巧，這樣你在跟人交往時(shí)候，就會(huì)順暢很多，也會(huì)減少很多社交煩惱。在這里，推薦一套人際交往的寶典給你。翻一翻這套書，您在跟領(lǐng)導(dǎo)、客戶、同事、下屬、朋友、家人交往時(shí)，都會(huì)順暢很多，你的人際關(guān)系煩惱一定會(huì)減少50%以上，甚至減少更多。這兩本書并不是讓我們跟人耍心機(jī)，耍小聰明，而是要懂一些人情世故，懂點(diǎn)人際關(guān)系的處理技巧，這是為人處世的大智慧，也是安身立命，用人成事的大學(xué)問。感興趣的朋友，不妨讀一讀。
|
