業(yè)主和雇員不簽訂勞務(wù)合同是非法的，簽訂勞動(dòng)合同不是法律義務(wù)，但不簽訂合同對(duì)用人單位來說是沉重的代價(jià)。由于勞務(wù)合同在法律性質(zhì)、標(biāo)的、標(biāo)的內(nèi)容和狀態(tài)上與勞動(dòng)合同不同，勞動(dòng)在求職過程中應(yīng)謹(jǐn)慎行事。

　　一、主管和員工不簽訂合同是否違法勞務(wù)

　　主管和員工不簽署勞務(wù)合同是違法的。根據(jù)法律慣例，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，如未簽訂合同，則為法定義務(wù)勞動(dòng)用人單位支付合同是非法的。

　　二、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下。

　　1.法律性質(zhì)不同。

　　勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范圍;勞務(wù)協(xié)議是確立民法和經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法和經(jīng)濟(jì)法的范圍。

　　2.對(duì)合同的要求不同。

　　勞動(dòng)合同主體是勞動(dòng)者，另一方是用人單位勞務(wù)合同標(biāo)的可以是全體公民或法人，也可以是公民和法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。

　　3.合同標(biāo)的的狀態(tài)不同。

　　勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，兩關(guān)系具有從屬屬性，勞務(wù)合同主體之間沒有從屬關(guān)系，雙方始終是獨(dú)立平等的主體，以自己的名義履行合同規(guī)定的義務(wù)。

　　4.合同內(nèi)容不同。

　　作為勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)物品勞務(wù)合同無需約定該內(nèi)容。

　　3. 解雇勞務(wù)是否有任何補(bǔ)償

　勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定不適用。因此，勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法律規(guī)定，兼職就業(yè)的任何一方都可以隨時(shí)通知另一方終止雇傭關(guān)系。如果停業(yè)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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