昨天和公司的一位獵頭顧問Review最近他的Case進(jìn)展，他提到最近推到一家新興高科技公司A公司的候選人D的Case, 一路談得都很好，到Offer談薪階段被卡住了。D現(xiàn)在在一家頭部互聯(lián)網(wǎng)公司，固定薪水加起來不到７０多萬，
但互聯(lián)網(wǎng)公司嘛，都配股票的，去年股票價值２００萬，今年股票大縮水，連２０萬都沒有了，現(xiàn)在的A公司按２０萬股票價值算他的年薪包，D當(dāng)然不服氣，可是找了好幾家，都是這個行情，D非常后悔去年沒有及時變現(xiàn)，現(xiàn)在跳槽很不甘心，但呆在現(xiàn)單位，很可能日子很難過。D和獵頭顧問說他也不是光看薪水，互聯(lián)網(wǎng)高科技公司吃青春飯，只想年輕時薪水多拿點(diǎn)，這樣才穩(wěn)當(dāng)點(diǎn)，如果現(xiàn)在在當(dāng)打的年齡薪水就不高，以后怎么辦。今年互聯(lián)網(wǎng)都面臨這種市值下跌的普遍行情，有積累的高管還好點(diǎn)，普通中高層，較高級別的碼農(nóng)，都有這種兩難的困境。今年很多人想看傳統(tǒng)行業(yè)，覺得雖然薪資低些，但不會只吃青春飯，可以干得時間長點(diǎn)。我有位候選人E從去年起就一直聯(lián)系我想看新機(jī)會。E算是一直在比較穩(wěn)定的行業(yè)，穩(wěn)定的大公司，E還熱愛自己的工作，一直在學(xué)習(xí)努力，運(yùn)氣也不錯，今年45歲，已經(jīng)是某跨國公司的亞太區(qū)某BU總經(jīng)理了，基本薪水接近200萬，加上獎金分紅股票，收入更加可觀，可算職場成功人士，但是這兩年E發(fā)現(xiàn)，自己怎么努力，收入也不提高了，今年行情不好，基本薪還降了20%，E想找一個基本薪水持平，哪怕分紅，股票少的工作都行。畢竟，市場變化越來越難以捉摸，現(xiàn)在年齡也大點(diǎn)了，求穩(wěn)。我們推了好幾次工作機(jī)會，最后都沒有談成，最大的障礙還是E現(xiàn)在薪水太高了。E其實(shí)越來越急，一直強(qiáng)調(diào)只要能相對穩(wěn)定，薪水都好說。即使E愿意降薪，客戶也擔(dān)心原先E的薪水這么高，期望就很高，給低點(diǎn)的薪水即使來了會不會把自己那里當(dāng)成過渡。候選人求穩(wěn)是大背景，最近兩年，很多人去考公考老師資格，說實(shí)在的，很少有出于熱愛，而是出于穩(wěn)定。但是，這種穩(wěn)定往往伴隨的是長時間的低質(zhì)量的生活。我有一位體制內(nèi)的老同學(xué)F就一直想跳出體制，他說其實(shí)到４０多歲了，才發(fā)現(xiàn)人生是虛度的，日子消磨在瑣事當(dāng)中，性價比其實(shí)也極低，也不見得就舒心，雖然不至于沒工作，但工作中的不如意要一直忍，而且薪水低還沒有選擇，職業(yè)路徑狹窄帶同圈子、視野都窄，F(xiàn)說一直覺得一輩子就這樣了，把精力放在孩子身上。感覺自己坐井觀天，對外面的世界也沒什么熱情，像陜北養(yǎng)羊娃的生活現(xiàn)代版。對于普通人來說，百萬年薪其實(shí)并沒有到處都是，月薪水５萬在一線城市就算中上了。常態(tài)下，職場人開始工作時，薪水上漲會比較快，但是慢慢薪水漲得越來越慢，到一定程度，薪水就不漲了，也許30歲時就能有月薪５萬，你滿懷希望努力再努力，１０年了再去看，薪水也就６萬，然后很可能再怎么也突破不了。一般來說，３５歲以后薪水再上升的幅度都會慢很多，一個４５歲的人很少因?yàn)槟曩Y就能比３５歲的人高，反而可能是相反的。看獵頭的職位就知道，大部分中等的職位都在３０萬—８０萬之間，當(dāng)然無論什么行業(yè)，都有高薪的，有人說，互聯(lián)網(wǎng)和高科技行業(yè)薪資稍高點(diǎn)，但去掉紙上富貴的股票，去掉那幾家著名大廠，總體來說，普通人百萬已經(jīng)算高薪，真正憑薪水就有２００萬以上的，任何行業(yè)都算是鳳毛麟角，而且，職位越高年齡越大薪水漲得越慢，越難，再向外看市場機(jī)會也越少。社會平均水平放在那里。除了利潤豐厚的少數(shù)行業(yè)，大多數(shù)行業(yè)，大多數(shù)的公司利潤就這么多，付薪水，找一個月三五萬的人差不多就能干得非常不錯了，再高，邊際成本大于邊際效益啦。即使是各方面堪稱優(yōu)秀的人，又能創(chuàng)造多少效益可以讓企業(yè)為你支付那么高的薪水呢。雖然每個行業(yè)不同，但如果過了本行業(yè)薪水的峰值，再資深薪資也很難再大幅提升。這和努力關(guān)系真不大。對于大多數(shù)人，到了４５歲以后職場訴求就是保住薪水，甚至保住工作的問題，３５歲前很多人跳槽還是主動求發(fā)展，到了４０歲后，跳槽往往被動求穩(wěn)定了。至于體制內(nèi)，好像工作穩(wěn)定又體面，其實(shí)可能這是這兩年大家對偶像主旋律戲的印象，中國８００萬公務(wù)員，絕大多數(shù)在基層，收入是吃財政飯的，如果企業(yè)利潤有限，財政收入從何而來，公務(wù)員降薪今年自然也并不鮮聞。體制內(nèi)的晉升更是嚴(yán)格而有限，掙扎很多年錯過了一定年齡應(yīng)有的升級，機(jī)會幾乎就沒有了。至于薪水，做公務(wù)員還想高薪？所以，高薪高齡就是高危。職場哪有穩(wěn)定的工作，安全感更是一種靠不住的訴求。各行各業(yè)能達(dá)到百萬年薪的人就是不多的，還能一直上漲更少，想在市場下行或者年齡超過黃金期保持薪水穩(wěn)定就更難了。人到中年后，很多事就會陷入“不得不”的境地。D、E、F都提到了穩(wěn)定，可是“穩(wěn)定”，“安全感”在職場上無論做什么工作都是靠不住的東西，不要說是打工了，首富都不是一直能做長青樹的。人生不可能是一條長陽線，薪水不會一直向上，保持穩(wěn)定是奢求，但是人的支出卻是剛性的。不光在中國，放眼在全球，現(xiàn)在無論做什么工作，“穩(wěn)定”都是稀缺品了。說一個最近的新聞吧：前一段時間82歲的丹麥女王宣布，明年1月1日起，二兒子約阿希姆王子的4個孩子不再是王子和公主，被剝奪頭銜的是女王二兒子約阿希姆王子的4個孩子，大兒子（王儲）的4個孩子目前不受影響。這個重大決定，二王子只提前5天得到通知。而且，二王子的孩子們毫無負(fù)面新聞，也就是正常生活，而且二王子的孩子們是不享受王室津貼的，也就是說本來連薪水都沒有，只有Title，
可就算并不怎么占用納稅人的錢，就這樣看似只是無害的王室頭銜而已，而且是女王親孫，這個消息王子都被突然通知，據(jù)說還是郵件通知的王子助理，可稱暴力裁員。雖然有不少關(guān)注起哄的，可是說到底，吃瓜看戲的多，當(dāng)事人又到何處講理，去哪里訴苦。連家有王位要繼承，Born to be都無法有穩(wěn)定的一生，何況普通人不要說沒王位，也沒礦的，希望有穩(wěn)定的工作是多么不切實(shí)際。我們想要求穩(wěn)，又希望獲得更優(yōu)質(zhì)的生活，有幾個可以明確的路徑：這其實(shí)是很多職場人唯一熟悉的道路，也是常規(guī)路徑。想要在企業(yè)得到穩(wěn)定，收入又能不斷增長，就要清醒認(rèn)識到指望老資格吃老本、指望運(yùn)氣好都是靠不住的。沒有一勞永逸的穩(wěn)定。不努力會很快被淘汰。在任何一個行業(yè)或公司職業(yè)有成就都需要時間積淀，想要好發(fā)展光自身努力還不行，還要做好環(huán)境的選擇，起碼外部環(huán)境要有高發(fā)展，大平臺，好領(lǐng)導(dǎo)。讓你有比較長線好回報的是要和企業(yè)一起成長，選擇成長型的行業(yè)，發(fā)展中的公司，規(guī)模大的平臺員工代際分布比較豐富。員工不斷進(jìn)取，為企業(yè)始終貢獻(xiàn)價值，職業(yè)壽命長也不少見。當(dāng)然任何公司高管數(shù)量非常少是正常的，所以這條路徑很窄，如果在外部市場行情不佳時，很卷。02. 學(xué)會投資理財，用錢生錢建起基本的生活防護(hù)線不得不說，安全感前提是經(jīng)濟(jì)上有讓自己安心的保障。錢生錢看起來很好，但投資本身就是件很專業(yè)的事，同樣需要長時間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。而且職場人打工最大的問題，就是收入追不上開支，哪怕高管，一年賺了千萬，開銷也巨大。生活是具體的，合理安排金錢支出，是說起來容易做起來極難的事。職場人，無論什么階段，都要考慮永遠(yuǎn)讓自己的開支在一個范圍內(nèi)，不斷學(xué)習(xí)投資知識，理財理生活。03. 創(chuàng)業(yè)是打開天花板的好方式打工年薪百萬很少，創(chuàng)業(yè)小老板年賺百萬的并不稀奇。做創(chuàng)造性的事， 風(fēng)險更大，回報也可能更大。成熟的職場人積累到一定程度，有了資源人脈，可以創(chuàng)業(yè)，也可以加入到一家不太成熟的公司，尋求打開自己的天花板的可能。這種創(chuàng)業(yè)精神是要放棄相當(dāng)部分安全穩(wěn)定的訴求的。即使主業(yè)收入再高，也要思考主業(yè)的風(fēng)險，哪怕平臺再大，也要考慮萬一失去平臺的加持后的出路。比如丹麥成年的兩位擬下崗的王子在做王子時就做模特兒賺錢，也一直勤勉，身材保持良好，哪怕明年不再有王子頭銜，估計靠臉吃飯也沒問題。現(xiàn)在做副業(yè)的方式和渠道太多了，出賣時間體力的做網(wǎng)約車，送快遞，用知識技能的在網(wǎng)絡(luò)平臺接設(shè)計單、搞直播，開訓(xùn)練營，積累更深厚的寫書，翻譯書…只要肯動腦筋，多一點(diǎn)副業(yè)收入不難，難的是持續(xù)長久的收入，搞不好，把精力浪費(fèi)在沒有可持續(xù)增長的項(xiàng)目上，忽視了本來可以有更大機(jī)會的主業(yè)的發(fā)展，得不償失。做副業(yè)最好能對主業(yè)有促進(jìn)，能打造自己的個人影響力。美國的道格拉斯·麥克阿瑟將軍曾經(jīng)說過：“世界上沒有安全感這一說，只有機(jī)會。” 所有的四平八穩(wěn)，從不冒險背后往往是一地雞毛，只不過為面子，過著似乎安全的生活而已，而且如果求穩(wěn)，希望得到安全感，反而失去的是機(jī)會。一個人只有能自我掌控的東西多了，一直能得到回報，自然會有安全感。所以想要持續(xù)的回報，就要放棄掉一些穩(wěn)定，不斷根據(jù)市場的要求，把自己當(dāng)成一個產(chǎn)品來打磨，不斷運(yùn)用自己的優(yōu)勢，更好的服務(wù)他人，用你被認(rèn)可的價值取得回報。只要留意，處處是機(jī)會，只要恐懼，處處是風(fēng)險。不穩(wěn)定才讓我們?nèi)松懈嗫赡堋?/span>安全感從來不會在穩(wěn)定的工作里，而在于我們能否掌握自己的命運(yùn)。我們想要的安全，不過是要通過努力，掌握自己的命運(yùn)。
《招才選將》，這是一本適用于所有招聘端的全流程招人選人"工具書"，另外求職者也可以試著換一種視角看待自己的職業(yè)規(guī)劃，做到心中有數(shù)。《持續(xù)精進(jìn)》以自身經(jīng)歷勾畫職場，任何人都能從中找尋屬于自己的職業(yè)精進(jìn)答案，是一本送給所有職場人的小書。
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