難能可貴，妻子單位準(zhǔn)備開始繳納社保了，單位就有人咨詢：“自己都50好幾了，還有必要買嗎？”

一、社保是單位的法定義務(wù)

很多中小型企業(yè)并沒有給員工繳納社保，有關(guān)單位也本著“民不舉官不究”的態(tài)度！

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第二章　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

第十條　職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

第七章 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳

第五十七八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

許多人會(huì)說，法律上“應(yīng)當(dāng)”雖然無限接近于“必須”，但是不能等同于“必須”！

但是，關(guān)于社保在《勞動(dòng)法》中也有明確的規(guī)定！

《勞動(dòng)法》第七十二條：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

注意，《勞動(dòng)法》用了必須一詞，而不是應(yīng)當(dāng)！

因此，社保是法定的單位必須履行的義務(wù)！

順便科普下，我們經(jīng)常說的五險(xiǎn)一金指的是社會(huì)保險(xiǎn)與公積金，公積金不屬于社保，也不受《勞動(dòng)法》第七十二條管轄！

簡(jiǎn)單地說，目前公積金繳納沒有法定“必須”的規(guī)定，只是“應(yīng)當(dāng)”！

二、超過50歲有必要繳納嗎？

超過50歲是否需要繳納，需要分情況看待！

如果是從事一線工作的50歲女性，已經(jīng)達(dá)到了退休年齡，自然就不存在參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的必要了！

如果員工超過了50歲，無論是男性還是女性，實(shí)際上還是應(yīng)該購買社保的！

因?yàn)榧词故?5歲退休的女性，即使只有5年繳納年限，員工也可以在退休的時(shí)候，以靈活就業(yè)人員的方式繳納社保！

當(dāng)然，這樣做唯一的不好就是需要選擇延遲退休，逐年繼續(xù)繳費(fèi)，直到自己達(dá)到法定的退休年齡后，方可辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老金待遇！

退一步講，也可以購買城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，到達(dá)退休年齡后選擇一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)！目前城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以一次性補(bǔ)繳的！

三、什么情況下能一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)

關(guān)于一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題，國家已經(jīng)明確，除非特殊原因，其他人無法進(jìn)行一次性補(bǔ)繳！

各地的一次性補(bǔ)繳政策也是不應(yīng)的，具體需要咨詢當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)。

以廈門為例：

補(bǔ)繳情形1：2000年6月30日前首次參保，退休時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的廈門戶籍人員，可一次性補(bǔ)繳至15年；

補(bǔ)繳情形2：2011年6月30日前首次參保的本市戶籍人員，到齡后繼續(xù)繳納5年后可以一次性補(bǔ)繳至15年；

補(bǔ)繳情形3：本市戶籍固定工身份人員，法定退休時(shí)可一次性補(bǔ)足10年實(shí)際繳費(fèi)年限；

補(bǔ)繳情形4：本市戶籍人員出境定居人員，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年人員，可一次性補(bǔ)足10年實(shí)際繳費(fèi)年限！（比如視同繳費(fèi)10年，實(shí)際繳費(fèi)5年，可補(bǔ)繳5年實(shí)際繳費(fèi)年限）

補(bǔ)繳情形5：2011年6月30日前達(dá)到退休年齡的本市戶籍人員可一次性補(bǔ)足15年。