一、遇到會懟你的人才，你會如何？“主任，你這標準也不行啊。”自己在一家公司當上辦公室主任的第二年，碰到了一位工作能力很突出，但嘴特別酸的職員小劉。
有一次，他參照了我當文員時所寫的一篇匯報稿，發(fā)現里面有一處錯別字，還有一處語句不太通順，便當面向我指了出來。 每次撰寫匯報材料的時候，小劉都善于從以往的材料中找出一些寫作技巧與規(guī)律，從而形成自己的寫作思路。 不僅文字方面的工作如此，對于其它行政管理、人員招聘等工作，他也都能做到舉一返三，觸類旁通?？梢哉f，是一位比較有靈氣的人才。 看到小劉如此表現，每次對他講出的話，自己雖然內心不太爽，甚至有些反感，但看在他平時工作既能出活，又能出彩的份兒上，自己也沒有多說什么。 而比他早一年入職的職員小張，則不同。每次負責文字材料撰寫時，他都會帶著筆和本，原原本本地記錄著我提出的寫作思路，盡管少有出彩的地方，但基本上都能按照既定的寫作思路寫下去。很少出現說說講講的情況，如此聽話，能讓我找到存在感的員工，自己自然喜歡有加。 記得有一次，公司為迎檢總部公司檢查，我?guī)е埡托⒁黄鸺影鄬懖牧?，眼瞅著到深夜了。三個人都有些餓了。 “主任，這么晚了，不能整點兒夜宵啥的??？”小劉看我遲遲沒有動作，竟然搶先開口了。剛說完，小張則回了一句：“主任，方便面我都泡好了，先墊一口吧?！?/span>
“你看看小張，想得多周到?！蔽医铏C表揚了一番小張，并隨口告訴小劉：“你，最后吃，先把材料寫完再說?！?/span> 不過，雖然小張每每都能給自己帶來好心情，但在涉及人員提職晉升上，自己卻沒有隨心情。那一年，公司由于生產規(guī)模擴大，辦公室職能增加，需增設一名業(yè)務主管。 自己經過綜合衡量，推薦了工作能力一直較為突出的小劉。講真，倘若僅從個人感情來講，我當然愿意把機會留給小張，但小張卻很難勝任這一崗位。對此，小張也表示理解。 而提職后的小劉，也一改對我以前那種玩世不恭、油嘴滑舌的作派，開始認認真真地配合我的工作。 二、為何領導更喜歡聽話的人職場，無論領導大小，既會遇到唯命是從的下屬，也會碰到“斤斤計較”的手下。于情，往往都會喜歡這樣聽話的下屬，而對一些有些桀驁不馴的下屬，產生抵觸心理，甚至很反感。原因哪里？無非有3點原因： 1、聽話的人，更能滿足領導虛榮心 人人都有虛榮心，領導也是如此。對于領導，他的虛榮心則更多地體現在下屬能讓自己開心上。 而聽話的人，他們做事的出發(fā)點與落腳點都是圍繞針對領導的喜怒哀樂展開，清晰地理解領導的意圖，從而達到領導滿意。 2、聽話的人，更好消除領導恐懼感 現實當中，許多領導都會愿意選擇那些能力比自己稍弱、且非常聽話的人，如此一來，帶來的危害自然就會小一些，不會給自己捅出大婁子，用著也放心。 而能力稍強的人才，則不同了。這樣的人往往都會有自己獨立的主見，倘若跟領導想法達成一致，還可以。否則，很可能會出現“意外”事件。
3、聽話的人，更會增強領導存在感 聽話的人，奉行的都是領導讓干啥就干啥，領導說東，他們則不會往西。無論能力強與否，都會讓領導找到指揮千軍萬馬的感覺。 如此情況下，每每出現工作成績，領導自然會覺得這些都經他策劃指揮帶來的結果，可謂成就感十足。 綜上所述，聽話的人之所以更會得到領導的偏愛，歸結為一點，就是更懂領導的人性，更知道如何去滿足。那么，工作能力強的人才，就一無是處嗎？實則不然。 三、應當做一個什么樣的人才一般來講，具有較為突出工作能力的人才，往往都會呈現出自恃清高，服從意識差，不尊重領導與同事等為人處事上的問題與缺陷，換句話說就是情商偏低。 因而，既然人才已經有實力打底，需要做的就是補齊短板，有意識地強化個人的情商，做一個既有高智商，又有好情商的真正人才。具體而言： 一、控制情緒，保持微笑人與人交往，最先接觸的就是對方的外在形象，而外在形象最為直接的就是人的面部表情，而最為忌諱的就是還沒開口說話，就給人一種酸溜溜的表象。相反，倘若始終保持一種微笑，則會給人一種如沐春風的感覺。 人才，因為有技能傍身，很容易對他人的說辭呈現出不屑一顧，愛打不理的情況。尤其是當領導安排任務時，自己稍有不樂意，便會呈現在臉上，不但沒有笑容，有時甚至還會直接拒絕領導，不給領導面子。 看似很有個性，實則吃虧的都是自己。若是最終將工作干了，因為你的甩臉色，領導不會記得你的好，而將工作推出去了，則意味著上了領導的“黑名單”，以后有其他好事，領導很可能會將你屏蔽掉。
只圖一時的痛快，落得橫豎都是吃虧，實屬得不償失。因而，人才若想出色，縱使不樂意，也請先把笑容掛在臉上。 二、拒絕抱怨，保持嚴謹要相信，職場沒有絕對意義上的公平。因而，不要自恃個人有點兒才華，就想著凡事唯我獨尊，遇到稍有不如意的地方，便抱怨四起，對于公司的一些人事變動、流程還有政策等，評頭論足，表示不滿。如此，不但公司不會滿足你的要求，也會給自己的職業(yè)生涯帶來硬傷。 因而，越是有才華，越是要保持口風嚴謹，不因公司出現的大事小情，隨個人心情進行進行批評與抱怨，對公司的一些人情世故私下各種八卦等。 而當平時跟你關系要好的同事與領導，向你詢問對一些事情的看法時，更要慎之又慎，防上落人以口實。避免人為地被他人貼上“消極”、“落后”的標簽，如此再想翻身就難了。
職場上情商高的表現就是減少抱怨，有些事情，雖然不能在公共場合評論是非。但可以選擇適當的時機與場合，委婉地向領導表達自己的想法和積極的改進建議，這樣既講出了想法，又博得了領導的好感，可謂一舉兩得。 三、樂于稱贊，保持隨和稱贊可以說是人際交往，融洽人際關系的潤滑劑。一句發(fā)自內心且又得體的稱贊，雖然免費，有時甚至勝過一件昂貴的禮物。 特別是那些平時因能力突出而顯得高高在上的人才，倘若，結結實實地贊揚一下周邊的同事與領導，讓對方感受到你的誠意與真心，你的人際關系定會因此得到很大改善。 在稱贊時，要注意說得具體，比如，看到領導穿了個新裙子，就去夸對方的衣服很漂亮，一下子年輕了10歲啊，縱使有些夸張，但相信對方心里也是很高興的。 還有一點，就是不要見高踩低，也就是說，不要亂比較，將對方的快樂建立在別人的痛苦之上，你可以盡情地夸獎對方，但請不要任性對否定第三方，否則，會讓對方聽起來不舒服，反而弄巧成拙。
所謂人生如戲，全靠演技。職場里雖然不提倡虛情假意，但也不必過于耿直，為了能讓彼此相處得更舒服，利益交換得更順暢，適當地演一次、“裝”一把，也是很有必要的。 結語職場上，僅憑能力打天下還不夠，至少會遲緩自己的前進步伐，正確的打開方式就是既能打出帶有實力的“王炸”，也能甩出富含情感的“順子”，既做肯聽話的好人，也做能干事的能人，如此，真人才也。
|
|
|
