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求職者淡定反問：請問公司可以接受員工有償工作日旅游嗎？或許這就是職場現(xiàn)狀，幾乎所有老板都希望馬兒跑，又希望馬兒不吃草，認為無償加班是員工的本分，可現(xiàn)實是員工憑什么這么做呢？此時，有的老板心想：你看人家某互聯(lián)網(wǎng)大廠，推崇“狼性文化”，不就是要求員工無償加班嗎？員工一個比一個起勁兒，我們?yōu)樯恫恍?？你們怎么那么不思進取呢？員工們大多會在內(nèi)心懟一句：給不了X公司的待遇，卻得了公主病。“打工人，打工魂，打工人才是人上人”，這兩句口號，相信屏幕前的你應該耳熟能詳吧。現(xiàn)在的打工人已經(jīng)拼到什么程度？竟然有人取消婚禮，排除萬難也要在國慶節(jié)趕回公司加班搞促銷，快來看看是怎么回事呀。01.店鋪爆單，95后打工人取消婚禮也要國慶加班，加班7天多拿1個月工資。同為95后的初中同學晨曦原定國慶節(jié)補辦婚禮，我立馬給她發(fā)新婚紅包，可是她卻告訴我婚禮取消了，驚呆了屏幕前瞳孔地震的我。還記得她這段戀愛經(jīng)歷很是坎坷，大學四年經(jīng)歷異地戀，畢業(yè)后她主動放棄校招名額，南下杭州與男朋友一起在電商領域馳騁。事業(yè)剛有起色，晨曦被晉升為公司的運營主管，管理8人團隊，領導對她很是器重。受到大環(huán)境的影響，她的婚禮一再拖延，好不容易確定國慶結(jié)婚，怎么說取消就取消了，婚禮如何兒戲呢？經(jīng)過一番瞳孔地震，我立馬撥通了晨曦的電話，詢問原因。她淡定地告訴我：反正已經(jīng)領證啦，婚禮辦不辦都不是大事，雙方家庭都不是很重視。而且，她所管理的店鋪國慶期間爆單了，公司緊急召回她和她的團隊國慶加班。最重要的是，老板很大方，國慶加班7天，團隊每人多發(fā)一個月的工資哦！按照勞動法的規(guī)定，國慶節(jié)前3天加班工資為3倍，后4天加班工資為2倍，所以，國慶節(jié)加班7天的正常工資為17天的工資?？墒浅筷氐睦习搴艽蠓剑o出了多發(fā)1個月工資的補償，而且節(jié)后安排調(diào)休。你會加班嗎？這樣的福利怎能錯過？于是，在與家人充分溝通之后，剛到老家的晨曦立馬搶購了返程車票，現(xiàn)在人已經(jīng)在公司處理訂單了。能像晨曦這樣國慶加班多拿1個月工資的福利畢竟是少數(shù)，其實大部分人即便國慶加班，也成了“無償”加班。事實上，并不是所有人都有底氣告訴老板：你的公司太差，我不干了！遇到不公正的待遇，即便心里罵了一萬遍，也會選擇回到工作崗位，努力完成任務本身。同為95后的微語，我們也曾是被誤解的一代人。是不是年輕人都好吃懶做，對自己的未來沒有規(guī)劃，花錢大手大腳？是不是年輕人都未被職場“毒打”，做事情都狂妄不羈呢？是不是年輕人自恃年輕，仗著身體素質(zhì)好，做事情不計后果？我認為當代95后大多清醒得令人心疼，他們對自己并非毫無規(guī)劃，而是因為現(xiàn)實的殘酷，已經(jīng)到了魔幻的級別。我們不再相信那些勵志故事，努力活在當下，看破了消費主義陷阱，用自己的辛苦所得瘋狂購物，落入其他老板的口袋，我們盡自己最大的努力想要過上更好的生活。有實力、資源和人脈的人，永遠不會缺工作，但并不是每個人都能這么優(yōu)秀。微語的不少小伙伴離職后，很長一段時間難以找到合適的工作。甚至想找一份與上一家近似的工作都成了奢望，更別提實現(xiàn)跳槽漲薪了，所以，希望大家不要隨意裸辭！對于95后來說，我們并不排斥加班，只是厭惡那些沒有意義的加班。如果加班是因為工作量大，需要更多的時間投入才能達成目標或者遇到晨曦這樣突發(fā)性的爆單任務，這樣的加班不僅是必需的，還是值得的。因為工作不僅僅是一種謀生手段，也是每一個人應該承擔的一份責任，在工作中成長進步，也是當代95后職業(yè)發(fā)展的重中之重。但是，對于那些“領導沒走，你們都不能走”以及“臨到下班時間，就安排開會”的裝樣子，長時間侵占了大家正常的作息生活，導致員工精神緊張、抵抗力下降甚至小小年紀就患上了高血壓、心腦血管疾?。欢依速M公司的水電，屬實勞民傷財。事實上，優(yōu)秀的企業(yè)應該嘗試不同的方法，激勵員工提升效率，在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務，而不是依靠加班文化實現(xiàn)效益提升。所以，少些沒有意義的加班，給員工陪陪家人的時間。公司任何形式的“白嫖”行為都是對公司和員工的傷害。我一直是個樂觀的人，我相信天道酬勤，有付出才能有回報。同時，我也時常陷入反思，反問自己所得到的一切是不是我配擁有的？沒有人會一直被命運眷顧，不確定性才是生活的常態(tài)。 自我介紹：
微語職場，企業(yè)二級人力資源管理師。
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