回想起我第一次被辭退的時光，簡直是悲喜交加。

那是我的第二份工作，是在一家教培企業(yè)做HRBP，主攻員工培訓和企業(yè)文化。

剛入行的那段時間我也曾因為自己選擇了朝陽行業(yè)而沾沾自喜，而且能夠站上講臺體驗一把當講師的快感，使我異常興奮。

幾乎每一天我都會與父母，分享工作中的趣事。

在父母眼中，我每天8點起床，上班、下班、睡覺就是我的一天。雖然我沒能成為天之驕女，但是能夠平安長大，有一份穩(wěn)定的工作和收入，對他們來說就是最大的慰藉。

沒想到這份職業(yè)自豪感還沒持續(xù)多長時間，就趕上了K12教培行業(yè)變革，加之疫情的沖擊，公司大范圍關店，人員聚集的培訓活動自然是沒法進行了……

很不幸我成為第一批裁員名單上的一員。

被辭退以后，我依舊保持過去的作息時間“假裝上班”。

8點起床，出門參加面試或者是去圖書館修改簡歷，然后到快中午吃早飯，復習人資二級的課程，跟同樣失業(yè)的小伙伴閑聊，才是我真實的一天。

從周一被告知辭退，到周五拿到一個月的補償金，僅僅一周時間，我就從一名教培行業(yè)的員工變成了無業(yè)游民。

說實話，我是一個很容易被情緒左右的人，經(jīng)常因為找不到平衡點陷入焦慮。被辭退以后，我根本就沒有時間難過，殘酷的現(xiàn)實根本不給我難過的機會，更多是為求職和生活擔憂。

我的境況和遭遇我沒敢告訴父母，也沒告訴他們我失業(yè)的消息，除了相熟的朋友，沒有人知道。

其實，說了也沒有用，還會讓父母擔心。

好在我利用這段空窗期，考取了相關職業(yè)證書，也算因禍得福吧……

01.假裝上班的“瞞騙期”，你是“躺平”還是“咸魚翻身”？

通常情況下，辭職后我們都會盡可能讓自己找到新工作，再從舊公司離職，做到“無縫對接”。但現(xiàn)實是，職場人大多處于被動的位置：

因為個人業(yè)績不佳、行業(yè)變革、經(jīng)濟下滑等原因，一不小心就成了裁員名單上的一員；

原本找好的工作，以為成竹在胸，沒想到從舊公司出來后，新公司卻變卦了；

職場受挫以后，選擇了裸辭，以為自己能力超群，卻四處碰壁。

那么，辭職后選擇假裝上班的那批人，最后都怎么樣了呢？

有的人，在遭遇幾次面試失敗后，干脆破罐子破摔，賴在家里，新型“啃老族”悄然誕生。

躺平真的很簡單，誰不想躺平呢？可是，人一旦泄了氣，再想擁有奮斗的狀態(tài)就要付出更大的心力作為代價。

而有的人，選擇在這段空窗期，不斷打磨自己的職業(yè)技能，考證、參加培訓、學習新的技能……不斷總結自己失敗的教訓，規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展方向，優(yōu)化自己的簡歷和面試話術，不斷付出！

回顧我短暫的幾年職業(yè)生涯，說實話每一次技能提升都不是在忙碌的工作中，而是在失業(yè)空窗期實現(xiàn)的。

好好利用這段時光，挖掘和提升自己，才能抓住新的機遇，實現(xiàn)躍遷。

02.“失業(yè)焦慮癥”下，這三大思維幫助你開啟新起點。

（1）工作并不是個人價值的完整體現(xiàn)，根本沒必要自我否定。

對于職場人來說，失業(yè)是很正常的一件事，離職的原因也是多種多樣，比如企業(yè)氛圍、領導權威、公司搬遷、企業(yè)經(jīng)營不善導致的裁員和降薪……并不完全是打工人的原因。

身處職業(yè)空窗期，根本沒有必要否定自己。

因為，工作并不能完全體現(xiàn)你的價值，命運不可能總是眷顧一個人，遭遇高峰與低谷是非常正常的。

每個人都想要身處高峰時的瀟灑恣意，但不是每個人都能度過低谷時的落寞彷徨。

身處低谷期，不必驚慌，調整心態(tài)，努力做好自我精進，不斷提升自己才是最優(yōu)的應對方式。

世人的諸多焦慮，大多來自對未來不確定性的迷茫，但是，這種“不確定”才是常態(tài)，也是人生的魅力所在。

（2）找準目標，修煉定力。

說實話，在我經(jīng)歷人生第一次被辭退的那2個月時光，一直是非常迷茫的狀態(tài)，像一只無頭的蒼蠅，胡亂求職。

后來，我聯(lián)系了我大學的導師，她告訴我：越是迷茫時，人越要靜下心來，只要目標定了，人才會定。

被導師點醒以后，結合行業(yè)和環(huán)境現(xiàn)狀，那段時間求職真的不是最佳時機，線上面試后很多職位就沒了后文，加之自己的存款馬馬虎虎還夠自己幾個月的日常開銷，所以我確認了一個目標，就是精進自己，考取人資二級證書。

給自己制定每日的復習目標，并且努力去實現(xiàn)它，久而久之，量變就會形成質變。

其實在我們剛剛經(jīng)歷挫折以后，定出一些力所能及的目標，對我們重拾信心有很大的幫助。

每天進步一點點，然后就會邁出一大步。取得人資二級證書以后，我的職業(yè)生涯就有了很大的突破。

（3）制定有效的求職計劃，并且貫徹執(zhí)行。

其實，因為疫情和K12教培行業(yè)變革被裁員的還有我的小伙伴，辭職后，他不斷投遞簡歷，但收到的面試邀約很少。

不是因為他能力不夠，而是因為他沒有重視求職計劃的制定。追夢是沒有問題的，但是追夢的道路充滿了坎坷。

只有制定行之有效的求職計劃，才能距離夢想更進一步。

既然教培行業(yè)的變革已成定局，依舊選擇給教培機構投遞簡歷，是不是有待商榷呢？

一般情況下，一份行之有效的求職計劃主要包括如下幾個方面：找工作的途徑（BOSS、前程、校招、獵頭……）、行業(yè)與公司分析、自我能力發(fā)展規(guī)劃以及有針對性的簡歷投遞和面試話術優(yōu)化等等。

當你能夠制定出有效的求職計劃，清晰自身能力和目標職位的需求，才能做出正確的輸出和匹配，取得心儀的offer。

寫在最后：

在我們漫長的一生中，“離職空窗期”也是一段寶貴的時光。失業(yè)后，不要盲目求職，一定要給自己充分冷靜、復盤總結、制定職業(yè)規(guī)劃的時間。

給自己制定一些小目標，一些能夠實施的目標，樹立我們的職業(yè)自信感。

堅持精進我們的職業(yè)技能，往往能夠收獲意想不到的驚喜。

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自我介紹：

微語職場，企業(yè)二級人力資源管理師。

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