居家辦公期間的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等事宜，鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，員工工資水平不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
上海市人社局發(fā)布的《本市人社領(lǐng)域全力支持抗擊疫情的若干政策措施》中提到：鼓勵(lì)協(xié)商處理工資待遇問(wèn)題。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。對(duì)其他因政府依法采取管控措施，導(dǎo)致企業(yè)停工停業(yè)或勞動(dòng)者不能返崗的，勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)強(qiáng)化同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱理念，區(qū)分不同情況，盡可能協(xié)商解決。疫情防控期間企業(yè)職工工資如何發(fā)放的問(wèn)題，徐州市人社局局長(zhǎng)于洪亮介紹，企業(yè)因政府采取停工停業(yè)等緊急措施導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難暫無(wú)工資支付能力的，經(jīng)與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間不超過(guò)30天。浙江省明確對(duì)患有新冠肺炎患者疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。因政府采取緊急措施不能按期返崗職工，參照國(guó)家和省關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的（包括企業(yè)自設(shè)的福利假），按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。湛江市人社局近期給出最新回應(yīng)，因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施，導(dǎo)致企業(yè)停工或勞動(dòng)者不能返崗，應(yīng)區(qū)分不同情況處理：
（1）對(duì)企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。
（2）對(duì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。
（3）勞動(dòng)者未返崗且不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。
六、其他城市
如果當(dāng)?shù)貨](méi)有發(fā)布明確關(guān)于居家辦公期間，工資發(fā)放的規(guī)定，那么就按照《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）執(zhí)行。
1、隔離期間，員工正常工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付員工工資；
2、因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（一般為一個(gè)月）的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定工資金額給員工發(fā)放工資；
3、因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，如果員工正常上班的，企業(yè)可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給員工支付工資；
4、因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，如果員工沒(méi)有上班的，企業(yè)可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%給員工支付生活費(fèi)。
