有人說(shuō)，職場(chǎng)是一個(gè)利益場(chǎng)所，所以不能把同事當(dāng)朋友相處。有人說(shuō)，同事也是人，是人就能成為朋友，只要你真心付出，石頭也有捂熱的時(shí)候。那么，對(duì)于同事，到底應(yīng)該如何相處呢？同事真的能成為朋友嗎？

這世界上的事，沒(méi)有什么絕對(duì)性。就看你的選擇與標(biāo)準(zhǔn)。既然是選擇，那就應(yīng)該有一個(gè)參考點(diǎn)，有自己的底線。

劉平與王杰不但是同事，還屬于同一個(gè)科室，公司要開展網(wǎng)絡(luò)科技知識(shí)競(jìng)賽，上司就把他們倆人作為參賽人員推薦上去。

經(jīng)過(guò)最初的選拔，倆人都成功地進(jìn)入到最后一輪的爭(zhēng)奪賽里，上司鼓勵(lì)他們，要團(tuán)結(jié)一致，為公司取得一個(gè)好的名次。

為人實(shí)誠(chéng)的劉平，就把自己的所有備戰(zhàn)資料都主動(dòng)“共享”給王杰，而王杰表面上對(duì)劉平感謝，內(nèi)心深處卻打起了自己的小算盤。雖然倆人是同事，可是第一名只有一個(gè)，所以王杰對(duì)于劉平的求助，內(nèi)心還是有所保留。

最后，王杰取得了第二名，劉平卻取得了第一名。原來(lái)，在比賽前，劉平給王杰共享自己猜測(cè)的考題范圍，王杰感覺劉平在理解上不如自己，就嘴上答應(yīng)好好看看，實(shí)際上認(rèn)真地復(fù)習(xí)了自己所認(rèn)為的知識(shí)重點(diǎn)。

讓劉平?jīng)]想到的是，王杰對(duì)于劉平奪冠心理嚴(yán)重不平衡，到處散播說(shuō)劉平給他指導(dǎo)的題都是錯(cuò)的，自己卻是對(duì)的。

在職場(chǎng)上，總有一些人以己之心來(lái)度別人之量，自己心眼小，就感覺別人也與他一樣，真是一葉障目。

當(dāng)然，并不是所有的人都是如此。生活本來(lái)就是一個(gè)狠心的編劇，在給你掌聲的同時(shí)，也會(huì)賞你一個(gè)耳光。

所以，在職場(chǎng)上，我們應(yīng)該選擇堅(jiān)持做自己，做自己覺得對(duì)的事。對(duì)于職場(chǎng)上復(fù)雜的人際關(guān)系，也要有自己的做人底線。對(duì)于有助于自己成長(zhǎng)的則選擇，對(duì)于影響自己前行的則棄之。

職場(chǎng)上這4類人一定要小心，不但影響你前行，還會(huì)給你增加前行的障礙。

一、小人型的人

小人型的人，這種人實(shí)際上是一種墻人草的人格，對(duì)誰(shuí)都沒(méi)有真心，只會(huì)唯利是圖。眼光總是追隨利益，只為利益而動(dòng)。

當(dāng)他認(rèn)為你有可能成為他的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，他就會(huì)想盡辦法朝你開刀，根本不管你們有沒(méi)有什么過(guò)節(jié)。

這種人思維里就沒(méi)有仁義道德，做人的底線也分隨環(huán)境、隨人的不同而有不同的標(biāo)準(zhǔn)。

二、饒舌者

職場(chǎng)上的這種人，都沒(méi)有什么真正的能力，但還想輕松獲得成功。于是，搬弄事非、打小報(bào)告就成為他們最愿意做的事情。

在工作中，這種人不把自己的精力用在提升自我的能力之上，而是把過(guò)多的時(shí)間花在尋找別人的差錯(cuò)上，總是關(guān)注他認(rèn)為中敵人的人。

雖然這種人一般不會(huì)有多大的出息，也不會(huì)取得多大的成功。近紅者赤，近墨者黑。如果你想上進(jìn)，你就必須遠(yuǎn)離這種人，否則你就會(huì)受其影響。

三、自私的人

人都是自私的，但我所說(shuō)的自私的人，是心中只有自己，從來(lái)不關(guān)心別人，容忍不了別人比自己強(qiáng)，包容不是別人比自己好處多。

對(duì)任何人都沒(méi)有包容之心，在他們的心里，自己的利益是第一位。為了實(shí)現(xiàn)自己的利益可以不擇手段。

與這種思想狹隘的人計(jì)較、交往，只會(huì)降低自己的格局，所以對(duì)于職場(chǎng)上的這種人能遠(yuǎn)離則遠(yuǎn)離。

自己的人生自己做主，接觸什么樣的人，就能加入什么樣的圈子，不要讓以上的3種人成為你走向成功之路的障礙。