1.“位子”雖然輕，但所肩負的“擔子”很重要；“角色”雖然輕，但所體現(xiàn)的“本色”很重要。

2.讓有為者有位、實干者實惠、吃苦者吃香，讓無為者無位、弄虛者無位、違紀者無位。

3.信任是正面鼓勵，能有效調動人的積極性；懷疑是負面刺激，會降低人的積極性。

4.服從不是簡單地我令你行，也得有溫度；管理不是一味地我打你通，也要講科學。

5.對“上榜者”的激賞，為他們加油鼓勁；對“落榜者”的鞭策，為他們樹立標桿。

6.想干事、能干事、干成事的“急先鋒”，敢擔當、善作為、勤為民的“實干家”。

7.激勵干部“想干事、敢干事、能干事”，引導干部“會干事、干成事、不出事”。

8.為擔當者擔當，解決“敢作為”的問題；讓實干者實惠，解決“想作為”的問題。

9.“干”字為重，干事創(chuàng)業(yè)是人生追求；“嚴”字當頭，作風建設是永恒課題。

10.溝通是一座橋梁，幫人渡過一條河；交流是一把鑰匙，幫人解開一把鎖。

11.讓違紀違法者受到懲戒、觸動靈魂，讓心存僥幸者望而卻步、三思慎行。

12.以“關鍵少數(shù)”帶動“絕大多數(shù)”，以“頭雁效應”激發(fā)“群雁活力”。

13.心里小算盤，只能讓奮斗者泄氣；胸中大格局，才能為擔當者鼓氣

14.旗幟鮮明為清白無辜者“壯膽”，堅定不移為干事創(chuàng)業(yè)者“站臺”。

15.既不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓勁”，也不能只是“攥攥拳頭喊加油”。

16.開拓創(chuàng)新、敢打敢沖的“闖將”，有膽有識、善作善成的“干將”。

17.讓“越雷池者”有切身的痛感，讓“闖紅線者”依法受到懲處。

18.為擔當者擔當，為干事者撐腰；讓優(yōu)秀者優(yōu)先，有為者有位。

19.大是大非面前能不能“亮劍”，大風大浪中能不能“挺身”。

20.強化想干事、真干事的自覺，增強會干事、干成事的本領。

21.多當“顧問”少當“教練”，鼓勵“放手”減少“插手”。

22.唾棄只會表態(tài)的“空談家”，爭當率先垂范的“實干家”。

23.讓“躺平式”干部躺不住，讓“混日子”干部混不了。

24.搭梯子、指路子、給位子，有平臺、有空間、有奔頭。

25.敢于攻堅是成功者的利劍，貪圖安逸是失敗者的溫床。

26.最重的擔子給領導干部擔，最硬的骨頭給領導干部啃。

27.讓擔當有為者放下包袱，讓違法亂紀者受到懲戒。

28.簡默沉靜者，大用有余；輕薄浮躁者，小用不足。

29.既是開拓者前行的刻度，也是奮進者筑夢的見證。

30.爭做起而行之的實干家，爭當攻堅克難的奮斗者。

31.安全發(fā)展的“守護者”，人民幸福的“守夜人”。

32.沖鋒陷陣的“闖將”，攻城拔寨的“尖兵”。

33.防止決策“一言堂”，杜絕工作“一根筋”。

34.起而行之的行動者，一馬當先的實干家。

35.正向激勵促進擔當，反向約束倒逼落實。

36.送關愛就是添動力，送溫暖就是鼓干勁。

37.為開拓創(chuàng)新者撐腰，為真抓實干者松綁。

38.為“探索”者保駕，為“試錯”者護航。

39.關鍵時刻搭把手，危難之際扶一扶。

40.錯把平臺當能力，錯把功勞當資本。

41.看待真抓實干者，用好真抓實干者。

42.行百里者半九十，致勝利者積跬步。

43.既為成功者喝彩，也為失敗者加油。

44.上得有理有據(jù)，下得心服口服。

45.賦予“試錯權”，給出“定心丸”。

46.以業(yè)績論英雄，憑實績定去留。

47.最拼的趕路人，最實的奮斗者。

48.見微知著識人，人崗相適用人。

49.干事者有位置，奮進者有機會。

50.干事者有舞臺，能干者有平臺。