在現(xiàn)實職場中，很多人認為人際關系和人脈是決定一個人能否發(fā)展好的因素，所以很多人會刻意表達自己，甚至主動幫助領導，以換取領導的關注，但結果是，精明的領導人不會喜歡重用那些平時沉默寡言的下屬。有人可能會說，領導用人是有偏好的，但是領導在做決定的時候也是有很多考量的。

他們不只是放棄那些喜歡表達自己的人；了解職場這是成年人的世界，所謂心與腹是分開的。你不知道你同事的真實想法。這也是很多聰明人選擇沉默的原因。從領導者的角度來看，懂得沉默的人在一定程度上更愿意遵守潛規(guī)則。還可以保護自己，說明領導肯定會選擇對自己有利的下屬。下面小編就給大家分享一下怎么高情商表現(xiàn)自己，想學習的朋友，趕緊跟著小編一起來看看吧！

1.學會在重要的事情面前保持沉默

現(xiàn)實職場中，有些朋友為了升職，每天都會表現(xiàn)自己。他們不是早上第一個來公司的，不然下班后會主動加班。不管怎樣，這是一個表達自己的機會，他們絕不會放過；有動力固然好，但不能高調(diào)。要明白，在你努力工作的同時，你高調(diào)的舉止會讓你的同事看得一清二楚。當領導真正評估你的下屬時，你的同事就有辦法對付你，你就會被打擊。如果你不懂得保持沉默，就有可能讓自己錯過一個好機會，尤其是自己努力的目標；如果每個人的目標都沒有達到，就默默地工作，達到了再告訴別人也不晚。

2.表現(xiàn)不恰到好處，會影響他人利益

職場上表現(xiàn)好的人在公司里表現(xiàn)得更完美，會讓其他同事沒有存在感，結果優(yōu)秀的下屬會被別人嫌棄；處處完美的表現(xiàn)會讓每個人都太精明要明白，成功的人表現(xiàn)很好，但并不是所有優(yōu)秀的人都能成為成功的人。喜憂參半的人表現(xiàn)得恰到好處，還能在不影響他人的情況下獲得掌聲。那些太優(yōu)秀的下屬，不懂潛規(guī)則。即使他們在領導面前表現(xiàn)得輕松，他們的職業(yè)生涯也會一團糟，主要原因是他們不懂得如何與大家相處。

3.學會在重要場合保持沉默

在重要的場合，肯定會有很多人參與，但總有人喜歡有存在感。他們跟對方?jīng)]什么關系，卻喜歡聊個沒完沒了的。這種行為會得罪人；既然是重要場合，那就要學會不暴露自己的缺點，尤其是重要的例會；會議上可能會提到業(yè)務指標和公司發(fā)展計劃，會有很多好的機會，只有在你沉默的時候才能抓住機會；一旦和下面的同事聊天，坐立不安，肯定會給領導留下不好的印象，失去很多機會。因此每個人都應該學會在重要場合保持沉默。

以上就是今天的內(nèi)容了，你們快來看看吧！