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從8月10號開始，老板可以不用給每個員工簽勞動合同了，還不知道你就虧大了 根據(jù)勞動法第八十二條的規(guī)定： 用人單位自用工之日起，超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。 不簽勞動合同不代表不存在勞動關(guān)系，公司該承擔的義務(wù)一樣也少不了，工資得給，社保得上，工傷還得賠。 而勞務(wù)合同呢，只需要約定工作內(nèi)容和勞務(wù)報酬就可以了，說白了就是只發(fā)工資，可以不買社保，開除了也不需要賠償，這就是為什么美團、餓了么要跟騎手簽勞務(wù)合同而不是勞動合同的原因 所以老板們在招臨時工的時候要注意了，一定要在勞務(wù)合同內(nèi)加上這幾句話，可以幫你省去很多麻煩 乙方作為勞務(wù)人員，甲方支付給乙方的勞務(wù)報酬，已經(jīng)包含了各種保險費用，不再額外支付乙方的其他開支，乙方個人保險等均由乙方自行繳納，乙方因自身身體原因，在上下班期間發(fā)生意外的，所有的責任均由乙方自行承擔，甲方不承擔由此發(fā)生的一切責任，但是甲方必須及時組織施救，送醫(yī)等措施。 那對于那些長期工，為了拿高工資，主動放棄交社保，但入職后發(fā)現(xiàn)不僅能力差，嘴巴臭，還渾身壞毛病。 你一旦想開除他，他就會拿公司試用期沒給他交社保說事，還動不動就用勞動仲裁威脅你，雖然很多員工是自愿不交社保的，但是這種事如果捅到勞動局，公司基本包輸。 因為《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。 到時候老板不僅要補齊所有員工的社保，情節(jié)嚴重的，還有可能面臨巨額罰款。 所以很多老板遇到這種鳥人，經(jīng)常是看不慣又干不掉，怎么辦呢？ 現(xiàn)在教大家一招，保管治得服服帖帖，只要在和這些員工簽訂《勞動合同》時候，加上這兩句話： ①應(yīng)乙方要求，甲方無需為其繳納社會保險，甲方按月或按年度支付社會保險補貼費用。社保補貼不是工資，是基于甲方將應(yīng)繳納給社保部門的費用折現(xiàn)支付給乙方。 ②出現(xiàn)了乙方要求補繳社保，勞動行政部門要求補繳社保，及發(fā)生了有關(guān)社保爭議含仲裁，訴訟，投訴等情形時，乙方必須要將甲方支付的社保補貼所有費用返還給甲方，并按照一年期貸款市場報價利率的四倍支付資金占用損失。 什么意思呢？就是要求公司不給你交社保，如果將來你去告公司，你就要把之前公司給你的社保補貼全部還回來，還要賠公司四倍的利息。 以上這些合同都幫你放左下方鏈接了，是由專業(yè)律師編寫，從員工調(diào)崗、合法解除勞動合同，再到社保和工傷，所有的細節(jié)都給你寫好了，拿回去就能用 ????????????????       |
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