繼人才政策“雙30條”后，濟南這個吸引人才的“強磁場”再出新政，為更多高校畢業(yè)生來濟留濟就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供支持。8月9日，市委、市政府召開新聞發(fā)布會，解讀《濟南市支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策（40條）》（簡稱“畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)40條”）。新政對接人才政策“雙30條”有關(guān)內(nèi)容，增加一次性吸納就業(yè)補貼、一次性擴崗補助、取消就業(yè)報到證等，進一步厚植人才來濟留濟就業(yè)創(chuàng)業(yè)沃土。

受國內(nèi)疫情和經(jīng)濟下行壓力等多重因素影響，2022年是名副其實的應屆高校畢業(yè)生“最難就業(yè)季”。據(jù)統(tǒng)計，2022屆濟南生源非師范類高校畢業(yè)生有5.4萬人，同比增加近8000人；駐濟高校畢業(yè)生達18.2萬人，同比增加1.1萬人，均創(chuàng)歷史新高。

著眼吸引高校畢業(yè)生來濟留濟就業(yè)創(chuàng)業(yè)，打造強省會人才高地，濟南市從穩(wěn)崗擴崗、基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持、吸引人才、技能提升、就業(yè)服務六大方面優(yōu)化整合了40條政策措施，并全面對接人才政策“雙30條”。“這些政策措施含金量高、針對性強、支持力度大，將對促進高校畢業(yè)生來濟留濟就業(yè)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生積極作用。”濟南市人力資源和社會保障局黨組成員、市公共就業(yè)服務中心主任王振群說，“畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)40條”通過對現(xiàn)行政策的集成優(yōu)化，既保持了政策的連續(xù)性、穩(wěn)定性，又使政策更具系統(tǒng)性、全面性，特別是新增加了一次性吸納就業(yè)補貼、一次性擴崗補助、取消就業(yè)報到證等政策措施，更體現(xiàn)了政策的創(chuàng)新性。

據(jù)介紹，涉及穩(wěn)崗擴崗方面有10條，通過實施社會保險“降、返、補”等政策，支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。通過發(fā)放一次性獎補、一次性吸納就業(yè)補貼、一次性擴崗補助等，鼓勵企業(yè)創(chuàng)造崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)、鼓勵高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)。在基層就業(yè)方面，通過實施“三支一扶”計劃、青年見習計劃和發(fā)放離校未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)社會保險補貼等，引導高校畢業(yè)生到基層一線就業(yè)。在創(chuàng)業(yè)扶持上，通過落實創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)場所租賃補貼、創(chuàng)業(yè)孵化補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息等政策，助力高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。值得一提的是“人才吸引8條”，對接人才政策“雙30條”有關(guān)內(nèi)容，從實施優(yōu)秀大學生支持政策、博士后支持政策、海外留學人才支持政策、青年創(chuàng)客支持政策、人才住房保障、人才交通出行、落戶政策等方面，全面吸引高校畢業(yè)生來濟留濟就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

此外，通過加強就業(yè)指導、支持參加就業(yè)技能培訓，給予職業(yè)技能提升培訓補貼、創(chuàng)業(yè)培訓補貼等方式，鼓勵高校畢業(yè)生提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；通過強化招聘服務、取消就業(yè)報到證、加大困難幫扶、落實實名服務、維護就業(yè)權(quán)益等方面，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供高效、精準服務。

濟南市支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策（40條）

為吸引高校畢業(yè)生來濟留濟就業(yè)創(chuàng)業(yè)，打造強省會人才高地，加快新時代社會主義現(xiàn)代化強省會建設(shè)，現(xiàn)對有關(guān)政策進行整合集成優(yōu)化，形成支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策40條清單。

一、穩(wěn)崗擴崗

1.小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生一次性獎補。對小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度和擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)（含技工院校高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同），簽訂1年以上期限勞動合同，憑4個月以上社保繳費證明材料（不含補繳），按照每招用1人補貼2000元的標準申領(lǐng)一次性獎補資金。（責任單位：市人力資源社會保障局）

2.中小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生一次性吸納就業(yè)補貼。截至2022年12月31日，對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業(yè)，給予1000元/人一次性吸納就業(yè)補貼。該補貼不與小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生一次性獎補重復享受。（責任單位：市人力資源社會保障局）

3.一次性擴崗補助。企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂勞動合同并參加失業(yè)保險的，按照每人1500元的標準，發(fā)放一次性擴崗補助。該補助與中小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生一次性吸納就業(yè)補貼、小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生一次性獎補不重復享受，實施期限截至2022年年底。（責任單位：市人力資源社會保障局）

4.高校畢業(yè)生就業(yè)一次性補貼。小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度和擇業(yè)期內(nèi)的高校畢業(yè)生就業(yè)，簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險4個月以上的，按照“由企業(yè)隨工資發(fā)放，據(jù)實向市、區(qū)縣人力資源社會保障部門（經(jīng)辦機構(gòu)）申領(lǐng)”的方式，向每人一次性發(fā)放2000元。（責任單位：市人力資源社會保障局）

5.小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社會保險補貼。對小微企業(yè)招用畢業(yè)年度和擇業(yè)期內(nèi)的高校畢業(yè)生，簽訂1年以上期限勞動合同（勞動合同須到人社部門備案），并按時為其繳納社會保險費的（不含補繳），按單位實際繳納社會保險費的金額和時間，給予企業(yè)最長12個月的社會保險補貼。（責任單位：市人力資源社會保障局）

6.職業(yè)介紹補貼。在本市行政區(qū)域內(nèi)工商登記注冊且持有?人力資源服務許可證?的人力資源服務機構(gòu)（不包括公共就業(yè)服務機構(gòu)），免費介紹擇業(yè)期內(nèi)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員成功就業(yè)，與本市用人單位（不含勞務派遣機構(gòu)）簽訂1年以上勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險費的，可按介紹成功就業(yè)人數(shù)申請職業(yè)介紹補貼，標準為一次性300元/人。（責任單位：市人力資源社會保障局）

7.一次性求職補貼。全日制本科及以上學歷的應屆高校畢業(yè)生到我市十大千億產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)的，給予1000元的一次性求職補貼。（責任單位：市人力資源社會保障局、市發(fā)展改革委）

8.社會保險降費率政策。延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率、工傷保險費率政策1年，執(zhí)行期限至2023年4月30日。（責任單位：市人力資源社會保障局、市稅務局）9.社會保險緩繳政策。階段性緩繳養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項社會保險費政策，并根據(jù)國家、省關(guān)于緩繳的最新政策，實時調(diào)整擴大政策實施范圍和延長緩繳期限。（責任單位：市人力資源社會保障局、市稅務局）

10.失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。參保企業(yè)足額繳納失業(yè)保險費12個月以上、上年度未裁員或裁員率不高于5.5%（30人以下的參保企業(yè)裁員率不高于參保職工總數(shù)20%）的，可以享受失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。大型企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還比例從30%提高至50%，中小微企業(yè)返還比例從60%提至最高90%。社會團體、基金會、社會服務機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。該政策執(zhí)行期限至2022年12月31日。（責任單位：市人力資源社會保障局）

二、基層就業(yè)

11.“三支一扶”計劃。每年招募一定數(shù)量的高校畢業(yè)生到基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)、幫扶鄉(xiāng)村振興“三支一扶”志愿服務。服務期2年，服務期間發(fā)放工作生活補貼。服務期滿經(jīng)考核考察合格，按規(guī)定轉(zhuǎn)為服務地事業(yè)編制，享受在編人員待遇。（責任單位：市人力資源社會保障局、市委組織部、市委編辦、市教育局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市衛(wèi)生健康委等）

12.青年見習計劃。支持企業(yè)事業(yè)單位、社會組織、政府投資項目、科研項目設(shè)立不少于1萬個見習崗位，吸納擇業(yè)期內(nèi)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加見習，按規(guī)定支付見習人員基本生活補助（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）并為其辦理人身意外傷害保險。對吸納畢業(yè)生就業(yè)見習的基地，按規(guī)定給予就業(yè)見習補貼，補貼標準為當?shù)刈畹凸べY標準的60%，對見習期滿留用率達到50%以上的見習單位，見習補貼標準提高至當?shù)刈畹凸べY標準的70%。見習人員參加就業(yè)見習滿3個月后，第4個月起用人單位可為其繳納社會保險，并繼續(xù)享受就業(yè)見習補貼至見習協(xié)議規(guī)定的就業(yè)見習補貼期滿。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參加項目研究的，視為基層工作經(jīng)歷，自報到之日起計算。（責任單位：市人力資源社會保障局）

13.高校畢業(yè)生靈活就業(yè)社會保險補貼。對離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生給予社會保險補貼，補貼標準原則上不超過其實際繳費的2/3，補貼期限最長不超過3年。（責任單位：市人力資源社會保障局）

三、創(chuàng)業(yè)扶持

14.創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策。2025年12月31日前，持有?就業(yè)創(chuàng)業(yè)證?或?就業(yè)失業(yè)登記證?的高校畢業(yè)生，從事個體經(jīng)營的，按規(guī)定自辦理個體工商戶登記當月起，在3年內(nèi)按每戶每年14400元為限額依次扣減當年實際應繳納的增值稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和個人所得稅。（責任單位：市稅務局、市人力資源社會保障局）

15.小微企業(yè)一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼。對2013年10月1日后注冊成立，按規(guī)定條件吸納就業(yè)人員的小微企業(yè)，依據(jù)創(chuàng)造崗位數(shù)量，按每個崗位2000元的標準給予一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼。（責任單位：市人力資源社會保障局）

16.小微企業(yè)一次性創(chuàng)業(yè)補貼。對2013年10月1日后首次領(lǐng)取小微企業(yè)營業(yè)執(zhí)照且符合條件的小微企業(yè)，根據(jù)創(chuàng)造就業(yè)崗位多少發(fā)放不同標準的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。對吸納符合“一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼”政策規(guī)定條件人員（簡稱符合條件人員，不含創(chuàng)業(yè)者本人）6人及以上，補貼標準為3萬元;吸納符合條件人員3—5人的，補貼標準為2.4萬元;吸納符合條件人員0—2人的，補貼標準為1.2萬元。（責任單位：市人力資源社會保障局）

17.小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)場所租賃補貼。對符合條件的創(chuàng)業(yè)者在本市創(chuàng)辦小微企業(yè)（2018年1月1日后登記注冊）的，可申請創(chuàng)業(yè)場所租賃補貼，補貼標準為5000元/年，每年申請1次，補貼期限最長不超過3年。（責任單位：市人力資源社會保障局）

18.個體工商戶一次性創(chuàng)業(yè)補貼。對2018年1月1日后在本市新注冊且符合條件的個體工商戶，可申請個體工商戶一次性創(chuàng)業(yè)補貼，補貼標準為3000元。每名創(chuàng)業(yè)者只能領(lǐng)取一次。（責任單位：市人力資源社會保障局）

19.個體工商戶創(chuàng)業(yè)場所租賃補貼。對符合條件的人員，在本市新注冊個體工商戶（2018年1月1日以后登記注冊）入駐市級創(chuàng)業(yè)孵化基地正常經(jīng)營1年以上，可申請每年2000元的創(chuàng)業(yè)場所租賃補貼（房租補貼），采取先繳后補方式，補貼期限最長不超過2年。（責任單位：市人力資源社會保障局）

20.創(chuàng)業(yè)孵化基地創(chuàng)業(yè)孵化服務補貼。對2019年1月1日后，市人力資源社會保障部門新認定或評選的市級創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）、市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地（園區(qū)），先分別給予10-30萬元、30-50萬元的一次性補貼;再按每成功孵化一個企業(yè)最高8000元的標準給予創(chuàng)業(yè)孵化補貼。復審認定的市級創(chuàng)業(yè)孵化（示范）基地（園區(qū)）也可申請創(chuàng)業(yè)孵化補貼。創(chuàng)業(yè)孵化補貼每年集中申報1次，補貼期限最長不超過3年。一次性補貼和創(chuàng)業(yè)孵化補貼的總額，市級創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）不超過50萬元、市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地（園區(qū)）不超過200萬元。孵化成功企業(yè)法定代表人另創(chuàng)辦其他企業(yè)的，不再重復申報創(chuàng)業(yè)孵化補貼。（責任單位：市人力資源社會保障局）

21.創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息。符合條件的高校畢業(yè)生，可申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款，貸款額度最高不超過20萬元;符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款條件的高校畢業(yè)生，在十大千億產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)辦企業(yè)的，貸款最高額度30萬元;合伙及組織起來創(chuàng)業(yè)的，可依據(jù)人數(shù)適當擴大貸款規(guī)模，每人不超過20萬元，貸款最高額度不超過60萬元。嚴格落實對10萬元及以下的個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款免除反擔保要求。符合條件的小微企業(yè)，可申請最高300萬元的創(chuàng)業(yè)貸款，按規(guī)定給予政府貼息。對還款積極、帶動就業(yè)能力強、創(chuàng)業(yè)項目好的小微企業(yè)，可繼續(xù)提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息，但累計次數(shù)不得超過3次，每次貼息年限最長為3年。（責任單位：市人力資源社會保障局）

22.免費入駐濟南市大學生創(chuàng)業(yè)孵化中心。畢業(yè)5年內(nèi)大學生創(chuàng)辦的注冊1年以內(nèi)企業(yè)或創(chuàng)業(yè)項目，可申請入駐濟南市大學生創(chuàng)業(yè)孵化中心，享受最長3年的孵化期，孵化期間房租全免，并提供各項免費的孵化服務。（責任單位：市人力資源社會保障局）

23.創(chuàng)業(yè)大賽獎勵。我市定期組織創(chuàng)業(yè)大賽，對大學生參加大賽獲獎的，根據(jù)獲獎等次分別給予不同標準的獎勵。（責任單位：市人力資源社會保障局）

四、人才吸引

24.優(yōu)秀大學生支持政策。每年從駐濟高校遴選500名優(yōu)秀學生進行獎勵，每人3000元;每年遴選一批國內(nèi)外知名高校在校學生，與駐濟企業(yè)建立人才信用合同，企業(yè)可按一定比例給予學生最多2年的學費補助，給予研究生最高3萬元的生活補助，符合條件的企業(yè)按規(guī)定享受經(jīng)費補貼;每年遴選500名國內(nèi)外知名高校學生到駐濟企事業(yè)單位及區(qū)縣開展1個月的實訓實踐，用人單位按照不低于2000元的標準為其發(fā)放補助，按照2000元/人的標準給予用人單位經(jīng)費補貼;對非駐濟知名高校畢業(yè)1年內(nèi)來濟參加面試的畢業(yè)生，給予1000元的一次性求職補貼。（責任單位：市教育局、市人力資源社會保障局）

25.博士后支持政策。支持駐濟企事業(yè)單位設(shè)立國家博士后科研流動站、博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實踐基地，對設(shè)立流動站、工作站、基地的單位分別給予50萬元、50萬元、30萬元資金扶持。對新入站的全職博士后，按在站從事科研實際工作月數(shù)，給予每人每月5000元生活補貼，最多不超過24個月。設(shè)站1年內(nèi)招收博士后人員進站并開題的站點，對于符合條件的市屬企事業(yè)單位工作站、基地，分別給予5萬元、3萬元科研資助。博士后出站后在駐濟企事業(yè)單位工作并簽訂3年以上勞動合同或在濟南創(chuàng)業(yè)的，給予25萬元留濟補貼。（責任單位：市人力資源社會保障局）

26.海外留學人才支持政策。支持一批處于初創(chuàng)階段，創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑹袌銮熬昂玫牧魧W人員企業(yè)，對重點類創(chuàng)業(yè)企業(yè)、優(yōu)秀類創(chuàng)業(yè)企業(yè)，分別一次性給予50萬元、30萬元創(chuàng)業(yè)支持資金。支持全球TOP200高校畢業(yè)的留學回國人員在濟就業(yè)創(chuàng)業(yè)，符合條件的，按照最高學歷學位的留學年限，分別給予博士5萬元/學年（總額不超過30萬元）、碩士3萬元/學年（總額不超過9萬元）、學士1萬元/學年（總額不超過4萬元）的留學費用補貼。（責任單位：市人力資源社會保障局）

27.青年創(chuàng)客支持政策。支持區(qū)縣聯(lián)合高校、科研院所、知名公司等建設(shè)創(chuàng)新樓宇、創(chuàng)業(yè)街區(qū)、眾創(chuàng)空間，為在?；虍厴I(yè)5年內(nèi)的大學生提供低成本或免費創(chuàng)業(yè)工位。建立創(chuàng)客導師隊伍，為創(chuàng)客人才（團隊）提供創(chuàng)業(yè)策劃、技術(shù)指導、市場分析、經(jīng)營管理等方面的咨詢和指導服務。（責任單位：市人力資源社會保障局、市科技局）

28.人才住房保障。符合條件的全日制博士、碩士研究生可分別享受15萬元、10萬元的一次性購房補貼。符合條件的全日制博士、碩士研究生可分別享受每月1500元、1000元的生活和租房補貼，最長3年。符合條件的全日制本科、?？飘厴I(yè)生，可分別享受每月700元、500元租賃住房補貼，最長3年?！笆奈濉逼陂g，籌集不低于20.5萬套（間）保障性租賃住房，符合條件的在濟就業(yè)高校畢業(yè)生可按低于市場價租賃。（責任單位：市人力資源社會保障局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局）

29.人才交通出行。在濟就業(yè)的全日制本科以上應屆畢業(yè)生可申領(lǐng)泉城人才交通卡，3年內(nèi)免費乘坐公交、地鐵等城市公共交通工具。（責任單位：市交通運輸局）

30.落戶政策。具有全日制普通中專（含技工院校、職業(yè)院校畢業(yè)學歷）及國家承認的大專以上學歷的學歷型人員、具有專業(yè)技術(shù)職稱或技術(shù)技能等級的技術(shù)技能型人員和經(jīng)市人才辦認定的專長型人才，憑有效身份證件、學歷證明或技術(shù)技能資格證明即可落戶。駐濟普通大中專院校（含技工院校）在校學生和非駐濟普通高等院校在校學生，憑借本人錄取通知書或?qū)W生證、戶口簿中本人常住人口登記卡或集體戶口登記卡、準遷證郵寄地址，即可申請在濟南落戶。（責任單位：市公安局）

31.鼓勵社會力量引才留才。支持中介機構(gòu)、社會組織和個人推薦高層次人才來濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對成功引進市外高層次人才的，根據(jù)人才層次，給予10—60萬元獎勵。對用人單位委托第三方機構(gòu)招聘高層次人才的，在人才全職引進后，給予用人單位招聘費用50%的補貼，每人次不超過5萬元，每家用人單位每年補助不超過20萬元。（責任單位：市人力資源社會保障局）

五、技能提升

32.加強就業(yè)指導。健全高校學生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導體系，開展就業(yè)育人主題教育活動，引導高校畢業(yè)生樹立正確的職業(yè)觀、就業(yè)觀和擇業(yè)觀。注重理論與實踐相結(jié)合，開展多種形式的模擬實訓、職業(yè)體驗等實踐教學，組織高校畢業(yè)生走進人力資源市場，參加職業(yè)能力測評，接受現(xiàn)場指導。高校按1：500的比例配齊配強就業(yè)指導教師，就業(yè)指導教師可參加相關(guān)職稱評聘。打造一批大學生就業(yè)指導名師、優(yōu)秀職業(yè)指導師、優(yōu)秀就業(yè)指導課程和教材。（責任單位：市教育局、市人力資源社會保障局）

33.就業(yè)技能培訓補貼。未就業(yè)高校畢業(yè)生擇業(yè)期內(nèi)在本市行政區(qū)域具有相應資質(zhì)的職業(yè)培訓機構(gòu)參加短期就業(yè)技能培訓，取得職業(yè)資格證書（含職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書，下同）并與在濟企業(yè)簽訂1年以上期限勞動合同、繳納社會保險的，給予最高不超過3000元/人的一次性培訓補貼。（責任單位：市人力資源社會保障局）

34.職業(yè)技能提升培訓補貼。大學生在校期間參加職業(yè)技能培訓后取得職業(yè)資格證書的，給予一定標準的職業(yè)培訓補貼。（責任單位：市人力資源社會保障局）

35.創(chuàng)業(yè)培訓補貼。大學生在校期間參加創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)（含高校和創(chuàng)業(yè)服務等機構(gòu)）按規(guī)定開展的創(chuàng)業(yè)意識教育及創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力提升（含網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓）等培訓，取得合格證書的，按規(guī)定給予培訓補貼。（責任單位：市人力資源社會保障局）

六、就業(yè)服務

36.強化招聘服務。建立高校畢業(yè)生就業(yè)崗位歸集機制，廣泛收集機關(guān)事業(yè)單位、各類企業(yè)、重大項目等的高校畢業(yè)生就業(yè)崗位需求計劃，編制高校畢業(yè)生崗位目錄，集中向高校發(fā)布并動態(tài)更新。組織線上線下專項招聘服務，持續(xù)開展“公共就業(yè)服務進校園”活動，多形式舉辦符合疫情防控要求的小型化、精準化現(xiàn)場招聘。擴大“選擇濟南共贏未來”“才聚泉城”名校行、“優(yōu)秀大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)泉城行訓練營”“青鳥計劃”等招聘平臺和活動影響力。加大線上招聘力度，鼓勵直播帶崗模式，推行視頻招聘、云探店、遠程面試。（責任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局、市國資委、市工業(yè)和信息化局、市科技局、市商務局、市民營經(jīng)濟局、市教育局、團市委）

37.取消就業(yè)報到證。按照國家統(tǒng)一規(guī)定，從2023年起不再發(fā)放《全國普通高等學校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》，建立高校畢業(yè)生畢業(yè)去向登記制度，市屬高校及時向市級人力資源社會保障或教育部門備案。（責任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局、市教育局、市公安局）

38.加大困難幫扶力度。對脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生，以及殘疾和長期失業(yè)的高校畢業(yè)生，提供“一生一檔”“一人一策”精準服務，至少提供3—5個針對性崗位信息。及時將符合條件的高校畢業(yè)生納入臨時救助等社會救助范圍。實施陽光就業(yè)行動，對符合條件的困難職工家庭高校畢業(yè)生給予幫扶。（責任單位：市人力資源社會保障局、市教育局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市民政局、市殘聯(lián)）

39.落實實名服務，深入實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，持續(xù)跟進落實實名服務。運用線上失業(yè)登記、求職登記小程序、基層摸排等各類渠道，與有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生普遍聯(lián)系，開展“1311”就業(yè)服務專項行動，為每人免費提供1次職業(yè)指導、3次崗位推薦、1次職業(yè)培訓或1次就業(yè)見習機會。（責任單位：市人力資源社會保障局、市教育局）

40.維護就業(yè)權(quán)益，開展平等就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和政策宣傳，堅決防止和糾正性別、年齡、學歷等就業(yè)歧視，依法打擊“黑職介”、虛假招聘、售賣簡歷等違法犯罪活動，堅決治理付費實習、濫用試用期、拖欠試用期工資等違規(guī)行為。督促用人單位與高校畢業(yè)生簽訂勞動（聘用）合同或就業(yè)協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利義務、違約責任及處理方式，維護高校畢業(yè)生的合法就業(yè)權(quán)益。對存在就業(yè)歧視、欺詐等問題的用人單位，及時向高校畢業(yè)生發(fā)布警示提醒。（責任單位：市人力資源社會保障局、市教育局、市公安局、市婦聯(lián)）

各級各有關(guān)責任部門（單位）要加大政策宣傳推介，提高政策的知曉度。要結(jié)合工作實際修訂完善實施細則，明確政策的實施范圍、條件、標準和經(jīng)辦流程。要進一步優(yōu)化手續(xù)辦理，通過“靜默認證”“免申即享”等方式，確保各項政策應享盡享、落地見效。