曾在某平臺上，看到這樣一段話：00后就業(yè)，圖的是心情，說走就走。90后就業(yè)，圖的是直覺，這個崗位不適合我，我不干了。80后就業(yè)，圖的是穩(wěn)定。誰說不干？我干，就是了。對此，頗有一番感觸。
尤其是80后，時刻面臨老子、妻子還有孩子，外加房子、車子所帶來的經濟壓力，可謂“五子登科”。步入中年，哪個進入職場，不想一邊賺更多的錢，一邊卻又想擺脫難忍的工作束縛。 講到自己，一個80后的打工人，同樣如此。那是2019年，自己就曾面臨著工作近乎崩潰，特別想辭職，但一邊經濟情況又不允許的兩難窘境。 2018年，自己入職一家私企。因為在部隊時，自己就聽別人說，私企工資高，時間相對自由，而且升職空間也很大。于是，我從部隊離開后，便沒有選擇要工作，經朋友介紹便來到了當地一家知名企業(yè)，以辦公室主任的身份任職。 剛干了3個月，月薪便從3600元增加到了5000元，當時心里真是特別高興，也感到自己很幸運。沒想到，這只是老板使用的“欲擒故縱”用人策略，先讓自己暫時吃點兒甜頭而已。 當我干滿一年后，特別是把老板交給的一系列棘手問題處理完畢后，老板便越看我越不爽了。先是用各項工作來壓我，各類工作匯報、項目評審、活動方案等等層出不窮，以至后來，公司集體勞動，打掃衛(wèi)生等活，都讓我領著干。 倘若，就是這樣，也就罷了。后來，又安排一位行政主管來配合我工作，當時，自己真以為老板是為減輕自己工作壓力而安排的，實則，那位主管是老板的一位實在親戚，私下里喊他姑夫。
而老板這樣安排的目的，也顯而易見了。那就是要架空我。到了2019年年底，我手里分管的工作基本上被那位主管接手后，老板又找到我，表示我現在的工作太雜了，不好開展，要把自己調整到銷售部門，不過5000元工資暫時不變。 看在工資不變的份上，個人勉強答應了。由于個人當兵出身，搞銷售根本就不在行。結果，剛到那個崗位，基本上處于不懂不會的狀態(tài)，盡管自己保持謙虛，堅持不懂就問，但問也挨罵，不問也挨罵。 想一想，已經40好幾的人，天天時不時地挨上級、同事的數落與指責，當時真的快要崩潰了。
但回家一看家里的經濟狀況，兩個孩子入學要花錢，房貸要花錢，贍養(yǎng)老人要花錢，而且，除此之外，自己也沒有其它的收入來源。盡管有時刻想離開的念頭，但現實的情況，自己也只能連忍帶熬了。 好在，在銷售實習期間，經部隊一位老領導介紹，自己可以入職到市里的一家體制內單位工作，月薪4500元。得知這一消息，自己私下立即來到了那家單位，說明了自己跳槽原單位的想法，那家單位領導表示隨時可以來上班。 于是，自己便果斷離職了。由于自身有一定的文字功底，所從事的工作也算是專業(yè)對口。沒到一年時間，已經輕車熟路。 現在，既能通過這一主業(yè)擁有每月4500元的收入，還可以利用業(yè)余時間，搞一搞自媒體寫作這一副業(yè)，好的時候，也能保證每月2000元以上的收益。
通過自身在工作近乎崩潰時，想辭職但因經濟狀況不允許而果斷打住的經歷，個人覺得處理這一問題的實質，還是錢的問題，錢不足的問題。 有句話，錢，能幫你解決99%的問題，還有1%，錢可以幫你打好解決問題的基礎。事實證明，頗有道理。 由此，給我?guī)淼膯⑹揪褪牵?strong>別矯情，收入少了，多賺錢，能力降了，提能力。任性發(fā)脾氣、撂挑子等等，都是沒有用的，也沒有那個時間啊。具體而言，要從以下三個方面下功夫： 首先，擺正心態(tài)，權衡利弊記住一句話，牢騷可以發(fā)（要分場合），有氣可以出（要看對象），但工作還要正常干。面對讓人頭大的工作，私下里偶爾發(fā)點兒牢騷，說點兒喪氣話，實屬正常，畢竟自己不是圣人。 但若暫時的心態(tài)失衡一直持續(xù)，乃至影響到了后續(xù)工作，那就有些得不償失了，到頭來，吃虧的一定是自己。因而，有必要學會擺正心態(tài)： 一是計較損失。就是要看到，當你面臨損失與止損的選擇時，要避開最終帶來損失大的；若同時面臨兩種損失，要選擇最終帶來損失小的。 因工作崩潰而顧及個人的情緒價值是在止損不假，但與辭職所帶來的損失相比，顯然是后者的損失更大。因為如果沒有工資收入做支撐，后續(xù)不但崩潰的是情緒，更會讓生活步履維艱，那時，或許連基本的尊嚴都沒了。 一般而言，有辭職打算并付諸行動的，至少要保證擁有支撐三個月各項生活開支的存款或者財務預算。倘若做不到這一點，還是老老實實賺錢吧。 二是預先思考。導致工作崩潰的因素很多，領導管理風格，自身工作方法，公司內部文化等，很多時候，工作辭職并不一定會根治崩潰問題。 可以預先思考好三個問題：1、能否找到更好的公司；2、是否真得跟現公司及領導勢不兩立；3、辭職難道就是是解決的唯一辦法嗎。 如此，倘若跳槽至下一家單位，依然遇到同樣令自身崩潰的問題，你會如何處理呢，是不是還會再次崩潰？那樣子你會更加尷尬。 三是自我調適。雖然說人比人，氣死人。但有時候看一些讓自己慶幸的東西，還是很利于讓自身平靜下來的。 當你嫌工資少的時候，你要看到還有人連工資都不能按月準時拿到手；當你加班到深夜，疲憊不堪時，你要看到那些整天在高溫日曬下的工地工人，還有凌晨3-4點就開始擺攤，但一天或許只能賺個百八十元，甚至還可能顆粒無收。 看到這些，你會覺得你比他們幸福多了，沒什么不知足的。 可以說，兩全其美的人，是不存在的。同樣，方方面面都合適的工作，也是難上加難。是自己太矯情任性，還是真到了不可調和的地步？有必要做一下反思。
其次，選好副業(yè)，開源節(jié)流關于工資收入，有兩項選擇，一項是僅有一份工作但能保證月入過萬；另一項則是有一份主業(yè)，能保證月入8000元，還有一份副業(yè)可以保證月入2000元。 對此，相信許多人都會選擇后者。因為，選擇后者屬于1+1>2。當一份收入沒了，還可以有一份收入加以維持。但若僅是一份收入，那么，工作沒了，就意味著收入直接歸零。 由此，不難看出，工作上的穩(wěn)定，抵不上收入的穩(wěn)定。無論何時，能保證擁有持續(xù)不斷的收入來源，才是硬道理。 所以，對于職場人來說，不管主業(yè)多掙錢，還是建議有一份副業(yè)傍身，沒有副業(yè)的，可以開發(fā)出一門副業(yè)，比如做業(yè)務自媒體或者兼職做一些其他工作。 已有副業(yè)的，則利用業(yè)余時間，在不影響主業(yè)的情況，適當地投資一下副業(yè)。一方面增加了收入，另一方面也給自己的未來更多的選擇。 如此，即使自己確實不想上班的時候，也不至于斷了收入來源。而且，一旦自己的副業(yè)收入已經遠遠超過主業(yè)收入，或者若繼續(xù)從事主業(yè)，則會削弱副業(yè)，且會從總體上拉低整體收入，那么，你就有必要考慮一下副業(yè)升級為主業(yè)的問題。 無論如何，職場當中，首要的是，盡快地提高自己的職業(yè)核心競爭力，不斷學習，讓自己的主業(yè)，真正成為主業(yè)，與此同時，還要盡量發(fā)展出副業(yè)，以備應急之需，提升一下保障空間。
再者，看準下家，騎驢找馬俗話說，著急吃不了熱豆腐?？v使有了辭職的想法，也沒有必要急于講出來，而是要站在不辭職的立場，用不離開的心態(tài)，去尋找值得你、適合你跳槽的下一家。 如果，你所尋找的下一家，遠比現在這家公司適合你，經過彼此的確認后。你則可以依照流程大大方方地提出辭職要求，該交接工作交接工作，該補償你在公司的損失就讓原公司補償，也算是好聚好散。 如果，你一直未能找到心儀的下家，那么，還是建議你在原公司再工作一段時間，直到找到理想的工作，再跳槽走人也不晚。 歸結起來，你跳槽的原因應是：有了更好的出路，而不僅僅是就為了逃離當下的職場。無論辭職，還是繼續(xù)做下去，都盡量不要損害彼此的利益，這是個人的職業(yè)道德底線，與原公司的好與壞無關。
結語職場，既然本是利益場，不是情緒場。那就圍繞最終獲利大與小、多與少做文章。只有提升自己，改善自身的職場表現，想辦法贏得多渠道收入，使自身利益獲取最大化，而不是整天跟自身的情緒較勁，遲遲放不下，否則，下一次的崩潰已經在路上了。
|
|
|
