最近某知名公司決定裁員，40歲的老周，因個人綜合業(yè)務素質考評沒能過關而被公司領導私下約談離職，離開前幾天，有的同事問到老周緣何離開時，老周則稱，自己已經(jīng)找好了下一家，這次離職完全是出于個人的主觀想法。

很多時候，離職前的職場人，辭職前通常都不會實打實地說出離開理由，而是選擇了偏離了事實真相，究其原因，歸結一點就是給自己、給他人、給單位留“后路”，保留一份屬于自己的體面，同時也是在給自己“鋪路”，力爭做到入職時候，神采風揚，離職時候，順理成章。具體來講：

盡管職場都流行一句俗語，“地球缺了誰都能轉”，但離職員工在離職之前內心還是多少存在著“離了我就不能轉”或者“轉不好”的想法。

所以，辭職常常說一些“我為單位盡心盡力，最后卻落個這樣的下場”，“我具有不可替代性，我離開了，對單位絕對是一種損失”等等，大有英雄抱憾離場之感，雖然所說之話定有水分，但也要構設出自己的職場正面形象。

不過，真實的情況卻往往是與領導關系處不好，嫌工資低，技能水平不能勝任或者受到組織處理不得不走等等。

常言道，生意不做人情在。中國人都很注重面子與人情，所以，辭職時常編假話，不說出真正的原因，講一些編造而來的不可抗拒的原因。

像所在單位領導處事明顯不公，但個人無力改變，只好選擇辭職，不過出于面子考慮，不愿講出個別領導的家長里短；還有公司發(fā)展前景不明朗甚至有些暗淡，做為即將離職的員工通常會想，反正馬上要走了，這和我又有什么關系呢，所以，走之前還不如說一些公司給自己的好，這樣對自己也有好處。

說實話是無罪的，但盡說實話往往辦不成大事，對于離職的人員，一味地說出實話，有一點是肯定的，得罪了同事、得罪了上級、也得罪了公司，這就等于將自己逼到了“絕路”。

我們都懂得“三十年河東，三十年河西”，誰也不能保證離開前的公司一定是自己人生職場的驛站，下一站肯定不會在此駐留，既然如此，就可以通過說一些假話，如家里需要有人照顧不得不離開，個人想學歷升級等等，一些不可抗拒的力量使自己不得以而為之，這樣一來，一旦自己想“二進宮”的話，也不至于被拒之門外。

采取的是一種“阿Q精神勝利法”的方式，通過說一些言不由衷的假話，自己給自己緩解壓力。

諸如，有的離職員工明明知道離職后，可能下一步的職場之路會走得更艱辛，但口頭上卻不表達出來，通過說假話來表達個人的輕松之感。

有時候假話的確違心，但說出來卻并不虐心，反而會將焦慮販買給別人，以增加別人的內心壓力，如，工資高低問題，直接點明自己即將入職的下一家公司月薪比離職前的工資高出多少等等，從而達到緩解個人的壓力目的。

總之，離職前說假話，是職場當中的常見現(xiàn)象，透過現(xiàn)象的背后，是人性面子的問題、路數(shù)的問題，說白了有時正是因為說假話，才能保持自己真實的存在。

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