說到職場潛規(guī)則，萌新小白立刻拉起警戒線。

對毫無社會經(jīng)驗的職場新人來說，他們對“潛規(guī)則”三個字的解讀就是“性騷擾、開后門”。性別上的弱勢，導致這種防備心理在女性群體中最為明顯。

“潛規(guī)則“對應的就是“明規(guī)則”，相對于擺在臺面上的“明文規(guī)定”，潛規(guī)則就是那些不成文的法則，它潛伏在陰暗面，你看不見摸不著更不知道其背后的黑暗有多深，需要你自己去規(guī)避。

所以，你別太天真了！

潛規(guī)則就是性騷擾？就是開后門？

職場上的潛規(guī)則遠遠沒有這么簡單，它們就像埋伏在雨林地區(qū)的地雷，你以為是柔軟厚實的植物草皮，實則一腳踩空不說還能炸得你身心殘廢。

還不趕緊轉變你的錯誤思維？

1、入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的

我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人會相信這些話，但是千萬別相信。

剛入職時，你的工資就是你的全部（當然有一些崗位，比如銷售或彈性工 資的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整 也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關系），當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。

所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

比如你入職時的基本工資為 4000，第二年漲幅為20% （一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%），那第二年工資為4800；如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%（一般漲幅），那他第二年工資為4950。是不是看到差距了？請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。

2、人事部不是你的傾談對象

在公司看過很多員工找人事部經(jīng)理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題？有沒有人事部需要幫員工解決的事情？

但是請你記住， 公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的?？赡芎芏嗳苏J為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態(tài)度都會告知于人事部門。（如果你經(jīng)常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而 且不會有人告知你原因的）

無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老 板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行 官。人事部門的職責就是（有時也是合法的）告知公司決策部門你那些所謂的“ 秘密”。

3、你的能力并不能確保你的安全

很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的 能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動性 （確實有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號而已）。

對于剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。

不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。

所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態(tài)，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

4、在工作場合中透露私事很危險

現(xiàn)在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間， 這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時 候覺得跟同事的關系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養(yǎng)育問題，個人健康問題，經(jīng)濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危 險。

我的同事經(jīng)常在工作場合說他兒子現(xiàn)在是青春期，跟我們描述怎么怎么叛逆，由于兒子的叛逆，每天回家以后家里的氛圍都很緊張，有可能他是想通過傾述減少來自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個重大的項目，他一直以為自己是最佳候選人負責這個項目，但是結果令人意外，公司領導層選了其他人選，為 什么呢？因為公司領導層覺得“他家里的事情已經(jīng)夠多了，估計他沒有余力做這么重要的項目”或講得更冷靜一點就是“你連自己家里的事情都解決不了，你還能負 責這么重要的項目嗎？”

5、加薪必須要求，那晉升呢？NO，千萬要管好自己的嘴巴

既然說加薪必須要求， 那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之后 給予你的。

上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過墻進到內部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料， 但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。

領導們在決定晉升人選時除了業(yè)績、 工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉 得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。

難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些重要的項 目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的 熱情。

說了這么多，或許給一些即將進入社會或剛 進入社會的師弟師妹們一種恐懼的心理，想著公司怎么都這樣啊?；蛟S這個不是適用于所有的公司，因為我也碰到過好的公司，好的上司。

但是不怕一萬就怕萬一，我希望大家都提前準備能保護自己的武器，可以繞過這些陷阱。如果你有才能，你必須要充分發(fā)揮出來并讓別人知道，并讓他們 給你打開一扇機會之門。

我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。

在職場無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應該積極地占據(jù)主動位置，學會“賭博”，學會扭轉局勢，因為贏才是硬道理！