頭一個月，盡量和同事一起午餐，不要自己一個人行動。餐桌是幫助你獲得大量職場一手信息、迅速融入團隊的好場所。

主動找活。一般來說，新人剛?cè)肼?，老板會布置一堆之前積壓的活，然后老板自己就去忙自己的了。你做完之后，要主動要活，絕對可以讓你在領(lǐng)導(dǎo)面前留下好印象。

不要忘了隨時匯報工作進展。等到老板來過問你，那么你就很被動了。

有些公司會給新員工配一個年資差不多的老員工作為Buddy，如果沒有，你也可以問你的上級，是不是可以介紹一個和你年紀差不多的同事，幫助你更好地熟悉新環(huán)境。

多提問。你是新人，自帶“我可以不懂”的光環(huán)，不要怕提問題。如果你過了半年，還是啥都不懂，這就講不過去了。不懂就問，沒人會太介意。

注意提問的方式。比如，你可以在問的時候帶上自己的思考：我是怎么看的，哪個部分我沒想明白，請您幫忙？或者在問之前多整理一些問題，一次性問完，避免多次打擾。

入職準備在職場之外。到新公司，有可能意味著換城市、換小區(qū)。如果你在新城市有些朋友、同學(xué)，完全可以“主動麻煩”他們，讓他們給你推薦一些衣食住行相關(guān)的信息，幫助你在生活上快速度過這一特殊時期。

多認識同事，主動做自我介紹，介紹的時候說清楚自己叫什么、做什么就行。

如果是部門內(nèi)部的自我介紹，除了按照部門規(guī)定內(nèi)容回答，可以加一些個人興趣愛好的介紹，拉近和團隊距離。

多跟著一些“自來熟”“交際花”型的同事活動，他們可以幫助你破冰，迅速融入團隊。

—2—

主動出擊，保持微笑，大膽面對，和平共處。

一、少說話多做事，不怕苦，不怕累，努力認真地做好本職工作

二、積極主動，主動為同事幫忙，主動跟同事打招呼

在職場中，要想和同事愉快的相處做到以上兩點還不行，還要我們要樂于分享，敢于分享，共同進進步，共同成長，更好的去獲取上級和同事的支持幫助，只有積極主動的去跟周圍的同事和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，同時認真踏實的完成本職工作，完成業(yè)績的要求，創(chuàng)造自己的價值。這才是在職場中立足之本，也讓自己更快的成長！

三、 永遠記得一句話“占小便宜吃大虧”。

千萬不要自作聰明，你現(xiàn)在在公司里用的那些小聰明，職場老手很可能在十幾年前就用過了，他們的眼睛就像老鷹在空中捕食獵物的眼睛一樣，非常的精準而且手法老練，到了一個全新的工作場所你就是一只啥都不會的被完全暴露的小白兔，如果這時候還想著占一點小便宜的話，無疑等于白白送死。

四、保持低調(diào)，不要張揚、大喊大叫、大聲說話，見到同事、領(lǐng)導(dǎo)有禮貌，主動問好，即使不認識的也要微笑，給別人留下較好的印象；

五，不要自己獨來獨往，吃飯的時候主動去叫同事，不要等著別人來叫你，或者自己有好的零食或者好的東西與同事分享；

六、剛?cè)肼毜那耙粌蓚€月，不要一下班就走，即使沒有工作可以看看別的，多學(xué)習(xí)公司的制度，公司的內(nèi)部資料。

最后再保存一點：

后記：

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