近日，國家衛(wèi)健委召開新聞發(fā)布會提出，要適當?shù)靥岣叩湍曩Y醫(yī)生的薪酬水平。合理確定不同崗位人員的收入差別，逐步提高人員薪酬中固定部分的比例，穩(wěn)定醫(yī)務人員收入預期。

這是重要利好消息，基層醫(yī)生漲薪的機會來了！各科室收入的差距進一步縮小，固定薪酬比例增加，績效部分的壓力相應減小，每個人都有望拿到合理的收入。

本次發(fā)布會，就公立醫(yī)院薪酬制度改革具體有何部署？國家作出以下回應。

在核定的薪酬總量內(nèi)，公立醫(yī)院可自主設立薪酬項目、自主分配。醫(yī)院要用好自主權，實行以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現(xiàn)，要逐步建立體現(xiàn)崗位職責和知識價值的薪酬體系。

適當?shù)靥岣叩湍曩Y醫(yī)生的薪酬水平，合理確定不同崗位人員的收入差別，充分調(diào)動醫(yī)院醫(yī)務人員積極性。

去年年底，國家衛(wèi)生健康委辦公廳印發(fā)《關于推廣三明市分級診療和醫(yī)療聯(lián)合體建設經(jīng)驗的通知》，總結三明市分級診療和醫(yī)聯(lián)體建設的主要經(jīng)驗，提出：

關于公立醫(yī)療機構薪酬制度完善工程，三明市將年薪制擴大到縣、鄉(xiāng)、村公立醫(yī)療機構和專業(yè)公共衛(wèi)生機構，實現(xiàn)全覆蓋，年薪基數(shù)不再區(qū)分醫(yī)院等級。

全部按醫(yī)務人員職稱核定基本年薪（比如主任醫(yī)師30萬元、副主任醫(yī)師25萬元、主治醫(yī)師20萬元、住院醫(yī)師15萬元、村衛(wèi)生所人員10萬元），對有重大貢獻人員或單位，市醫(yī)改領導小組根據(jù)具體情況給予獎勵。

不一定要學三明的年薪制，但各級醫(yī)務人員的薪資比例卻可以參考。醫(yī)療行業(yè)的公平性也十分重要，不虧待年輕人，也不虧待年資老的人，合理按勞分配。

會議強調(diào)，通過改革，逐步提高公立醫(yī)院人員支出占業(yè)務支出的比例。

按照“兩個允許”要求，根據(jù)當年醫(yī)療服務收入扣除成本，并按規(guī)定提取各項基金以后，合理追加薪酬總量，不計入總量核定基數(shù)，讓薪酬的核定機制更加靈活、更加符合實際。

薪酬核定更加靈活，意味著公立醫(yī)院分配權更加自由。在核定的薪酬總量內(nèi)，公立醫(yī)院可采取更多種方式自主分配，例如崗位津貼、科研津貼、夜班津貼、加班補貼等體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目。

醫(yī)務人員收入渠道增加了，不僅能更靈活地服務患者，也能保證將自身價值、收入最大化。

會議明確，更加注重發(fā)揮薪酬制度的保障功能，逐步提高人員薪酬中固定部分的比例，穩(wěn)定醫(yī)務人員收入預期。避免績效部分的比例過大帶來的逐利傾向，維護公立醫(yī)院公益性。

同時，為薪酬制度改革拓寬經(jīng)費來源渠道。

大力推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗，完善公立醫(yī)院外部經(jīng)濟政策，按照騰空間、調(diào)結構、保銜接的路徑，常態(tài)化、制度化推進藥品和耗材集中帶量采購，騰出的空間用于動態(tài)調(diào)整醫(yī)療服務價格，支持醫(yī)院優(yōu)化收入結構。

以上措施，有利于騰出空間用于調(diào)整醫(yī)療服務價格，體現(xiàn)醫(yī)務人員的勞務價值，逐步向合理的價格過渡。

國家以上種種措施，說明醫(yī)務工作者待遇正在提高。特別對于基層醫(yī)務人員來說，未來可以享受到更好的待遇。相信在各項措施的推進，基層醫(yī)療隊伍會越發(fā)壯大。