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前段時(shí)間，朋友小王說(shuō)他跟領(lǐng)導(dǎo)鬧翻了！

原因是他做的一項(xiàng)方案，被領(lǐng)導(dǎo)百般阻撓未能實(shí)施，受盡了職場(chǎng)的排擠孤立。

拿出辭職信的那一刻，他還在工作微信群里罵了領(lǐng)導(dǎo)，直接表達(dá)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不滿，大家大吃一驚。

萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，小王到下一家單位工作時(shí)，HR要求與他原單位的領(lǐng)導(dǎo)，核實(shí)工作情況。

領(lǐng)導(dǎo)卻好心幫了他，說(shuō)他工作表現(xiàn)不錯(cuò)，幫助他成功入職了新單位。

孔子教人不做絕、不過(guò)分，凡事都有所謂“有余不盡”之意。人生在世，任何事不能做絕的，保留一分彼此的體面，才不會(huì)對(duì)彼此未來(lái)發(fā)展有影響。

好聚好散，是“職場(chǎng)分手”的最佳選擇。那么，和領(lǐng)導(dǎo)鬧翻了怎么辦？其實(shí)，吵完后你可以做這3件事，給自己留條后路！

不要表達(dá)任何對(duì)前單位的不滿

所謂“留得三分面，日后好相見(jiàn)”。人在江湖飄，同事和領(lǐng)導(dǎo)以后都會(huì)在一個(gè)領(lǐng)域里，把事做絕反而會(huì)耽誤自己。

辭職就要優(yōu)雅地離開(kāi)，千萬(wàn)不要最后時(shí)刻，給別人留下“小人”的形象，想挽回自己的損失，其實(shí)最后自己吃了大虧。

這其實(shí)就是格立斯效應(yīng)。通俗來(lái)講，就是“以其人之道還治其人之身”，“你跟我過(guò)不去，我也讓你不痛快”。

海格立斯效應(yīng)會(huì)使人陷入無(wú)休無(wú)止的煩惱之中，錯(cuò)過(guò)人生中許多美麗的風(fēng)景，再?zèng)]有真正的快樂(lè)，再?zèng)]有新的進(jìn)步。

有舍才有得，能吃虧才能成長(zhǎng)。在離開(kāi)時(shí)，客觀描述自己的離職原因，比如個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問(wèn)題或者薪資問(wèn)題，離開(kāi)時(shí)，注意說(shuō)話的方式要坦誠(chéng)和有禮貌。

修養(yǎng)體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中，做錯(cuò)事敢于認(rèn)錯(cuò)，吃小虧不去據(jù)理力爭(zhēng)。這樣做，無(wú)論你走到哪里都會(huì)受歡迎，而不會(huì)成為人人都討厭的那種人，這就叫做修養(yǎng)。

做好工作交接

無(wú)論在哪家單位工作，離職時(shí)，做好工作交接都是本分，是每個(gè)人應(yīng)該做到的事。

離職信通常你寫(xiě)給你的領(lǐng)導(dǎo)，順手轉(zhuǎn)發(fā)給HR，然后就開(kāi)啟你的離職手續(xù)辦理了。

在離職時(shí)，要盡量毫無(wú)保留把你所任職的工作情況和工作經(jīng)驗(yàn)，分享給交接人員，幫助對(duì)方正常推進(jìn)工作。

許多人總是藏有小心機(jī)，認(rèn)為自己只要保留些貢獻(xiàn)，就能挽回?fù)p失，其實(shí)這恰恰是格局問(wèn)題，一個(gè)人格局越大，越不會(huì)怕吃小虧，而是勇于提供價(jià)值，為自己攢人品。

不要告訴領(lǐng)導(dǎo)，你的下一份工作去向

金庸說(shuō)：“有人的地方就有江湖。”

張作霖說(shuō)：“什么是江湖？江湖不是打打殺殺，而是人情世故?！?/p>

許多人都是騎驢找馬，在工作時(shí)，往往已經(jīng)拿下下家工作的Offer。

有時(shí)候，自己稍微不注意就會(huì)把自己的下一份工作的情況，透露給同事和領(lǐng)導(dǎo)，因而，影響了自己找下一個(gè)工作。

人心叵測(cè)，世事難猜。遇到好的領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)幫你，但是遇到跟你有過(guò)矛盾的領(lǐng)導(dǎo)，你必須要防，不要把所有的想法一五一十都告訴領(lǐng)導(dǎo)。

俗話說(shuō)：“害人之心不可有，防人之心不可無(wú)?！?/strong>在職場(chǎng)泥沼中，很多不公平的事情時(shí)有發(fā)生，只有你做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備，才能躲過(guò)。

因此，無(wú)論你是否找到下一份工作，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)時(shí)，一定不要毫無(wú)保留告訴領(lǐng)導(dǎo)你的想法與去向。

就像前文中提到的，幸虧小王遇到了一個(gè)人品不錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)，如果遇到人品差的領(lǐng)導(dǎo)，如實(shí)說(shuō)小王是因?yàn)楦I(lǐng)導(dǎo)鬧過(guò)矛盾，很可能小王的下一份工作就會(huì)失敗。

許多人在職場(chǎng)上摸爬滾打一圈后，對(duì)如今職場(chǎng)流動(dòng)性的感觸會(huì)越來(lái)越深，大家自由來(lái)去，一言不合就可以大大方方炒掉老板，忍氣吞聲埋頭苦干的人越來(lái)越少。

當(dāng)然，轉(zhuǎn)身離職也需要優(yōu)雅轉(zhuǎn)身，開(kāi)始職場(chǎng)的新階段，千萬(wàn)不要給自己埋雷。

既然去意已決，就要做好兩手準(zhǔn)備：一手寬以待人，不要為難原來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)和同事；一手嚴(yán)防死守，不該說(shuō)的話，一個(gè)字都不能透漏。

只要你堅(jiān)守原則，即便離職也能找到更好地歸屬，所以，離職要按照以上三點(diǎn)做，千萬(wàn)不要讓錯(cuò)誤的決定，影響發(fā)展前途。

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責(zé)任編輯 |清風(fēng)

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