試用期期限是不可以延長(zhǎng)的，有且只能約定1次。

用人單位不可以隨意延長(zhǎng)試用期時(shí)間或多次約定試用期；如果已經(jīng)是簽訂最長(zhǎng)試用期，再延長(zhǎng)的話就不合法了哦~

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同(無(wú)需提前通知)。

有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)。因此，這種約定是侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。

很多小寶可能比較擔(dān)心試用期內(nèi)提離職是不是也需要提前30天，完全不用擔(dān)心，如果試用期內(nèi)覺(jué)得不合適，提前3天告知用人單位就好啦。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里我們要注意的是，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。

在公司無(wú)法舉證勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下會(huì)有補(bǔ)償。

在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位屬于依法解除，無(wú)需支付補(bǔ)償金；如果試用期內(nèi)被辭退且企業(yè)無(wú)法合理舉證的，即違法解除，一般情況下，需支付0.5個(gè)月~1個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

不可以。勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。

不允許只簽訂話用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

有一些單位會(huì)為了減少成本，在試用期內(nèi)使用“廉價(jià)勞動(dòng)力”只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同是不符合規(guī)定的~

自入職之日起一個(gè)月內(nèi)企業(yè)就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月還未訂立書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月至一年內(nèi)，你都可以要求用人單位支付二倍的工資。

不過(guò)最近疫情，如果用人單位受疫情影響，客觀上無(wú)法與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的，這個(gè)情況需要進(jìn)一步和企業(yè)溝通如何處理。

合法。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的80%，更不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

不過(guò)一些比較好的企業(yè)，試用期的薪酬也會(huì)和轉(zhuǎn)正后的工資一樣哦~

不合法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)包含勞動(dòng)合同期限在內(nèi)，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等五險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。

如果遇到試用期不交五險(xiǎn)一金的公司，菌崽勸你早點(diǎn)跑路，連五險(xiǎn)一金這種基本的都不能保障，還談什么以后，跑路才是上上策。

4個(gè)解決方法。

●協(xié)商解決，即當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，找出解決辦法。如果協(xié)商不了或者不愿協(xié)商，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

● 企業(yè)調(diào)解，當(dāng)事人可以向企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行(此協(xié)議不具有法律約束力)。如果調(diào)解不成或者是不愿調(diào)解甚至是調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

●勞動(dòng)仲裁，一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。如果對(duì)裁決不服，可以在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

● 法院判決，當(dāng)事人任何一方不服裁決向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。