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參保是強制性的。不僅僅是單位的義務，其實也是勞動者的義務。《勞動法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 《勞動合同法》第38條、第46條規(guī)定：單位不給職工繳納社保，勞動者可以以沒有繳納社保為由解除勞動合同，同時可以要求經(jīng)濟補償。 《社會保險法》規(guī)定：職工應當參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，保險費按照規(guī)定由職工和用人單位承擔。這種情況下，就算用人單位和勞動者協(xié)商不繳納社會保險，也是違法的、無效的。從職工工資中代扣代繳職工承擔的個人社保費，是單位的權力。如果用人單位沒有按時給職工繳納社保，勞動者在維權的時候，單位補繳還需要繳納每日萬分之五的滯納金。不能以已經(jīng)滿15年為借口，不給員工繳納。《社會保險法》中關于保險繳費的規(guī)定，靈活就業(yè)人員、無雇工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者，可以參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險。首先要明確一點：醫(yī)保待遇終身享受的年限是25年（各地規(guī)定有所不同）。如果你繳滿15年就停繳了，那生病住院都是不能報銷的。要享受醫(yī)療保險待遇，就必須保持連續(xù)繳費，如果斷繳超過三個月，就無法享受醫(yī)療報銷待遇，一旦生病住院，醫(yī)療費就要個人全部承擔。一般情況下，女性累計繳納醫(yī)療保險滿20年，男性累計繳納醫(yī)療保險滿25年才可以享受終身的退休醫(yī)保待遇，而且看病也可以享受相應的費用減免。如果繳費年限沒有達到這個要求，那么就享受不了相應待遇。現(xiàn)在很多人員按照60%基數(shù)繳費15年，退休只能領取800~1000元左右的養(yǎng)老金，維持不了多體面的養(yǎng)老生活。
退休以后養(yǎng)老金調(diào)整時，國家也有掛鉤調(diào)整部分，會對繳費年限長、養(yǎng)老金待遇水平高的退休人員進行掛鉤調(diào)整。因此，如果為了更充分的養(yǎng)老，還是多繳幾年、高基數(shù)繳費的好。此外，如果覺得社保養(yǎng)老滿足不了個人需求，還可以用商業(yè)養(yǎng)老金進行補充。到時候退休，左手一份社保養(yǎng)老金，右手一份商業(yè)養(yǎng)老金，生活更安逸~
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