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職場(chǎng)里，不要帶著學(xué)?？荚嚂r(shí)的競(jìng)爭(zhēng)思維，去處理職場(chǎng)中的挑戰(zhàn)。要知道，職場(chǎng)里的個(gè)人發(fā)展，更多的時(shí)候，是要仰仗貴人跟資源的。 你如果事事都與別人競(jìng)爭(zhēng)，總是想著壓別人一頭，那就會(huì)無(wú)意間錯(cuò)失很多合作的機(jī)會(huì)。 舉個(gè)例子，你已經(jīng)非常努力了，但是在職場(chǎng)里，仍然遇到了瓶頸。你不知道應(yīng)該怎么辦？這個(gè)時(shí)候，假如你能跟某個(gè)前輩、牛人，進(jìn)行一番深談。想必對(duì)方經(jīng)驗(yàn)資深，一眼就能看出你的問(wèn)題。 給你點(diǎn)撥幾句，你的職場(chǎng)發(fā)展瓶頸，就有了方向。 而想得到這種貴人的幫助，我們首當(dāng)其沖的，就是先利用自己的價(jià)值，去解決對(duì)方的需求。然后建立一種合作的人際關(guān)系。 如果說(shuō)，我們是用競(jìng)爭(zhēng)思維來(lái)處事，那么，我們看誰(shuí)都要戒備，都要競(jìng)爭(zhēng)，怎么可能結(jié)識(shí)到貴人呢？ 很多朋友，在社交場(chǎng)合總是滔滔不絕，去提出自己的觀點(diǎn)，讓自己盡興。 但是，假如我們能停下來(lái)，觀察一下別人的表情，可能就會(huì)發(fā)現(xiàn)：他已經(jīng)不耐煩了，他很不樂(lè)意被反駁，等等。 其實(shí)呢，想要人際關(guān)系處理得好，就一定要控制住自己的表達(dá)欲望。 總是糾正別人，表達(dá)自己的觀點(diǎn)，往往會(huì)引發(fā)別人的不滿。對(duì)我們結(jié)交朋友，非常不利。 其實(shí)人際關(guān)系的高手，他們往往有一個(gè)很厲害的本事，就是跟各色人等，都能相處的來(lái)。 不管對(duì)方的生活經(jīng)歷，是如何？對(duì)方的言語(yǔ)是粗鄙，還是高雅？對(duì)方的脾氣如何？這些高手，都能自如地應(yīng)對(duì)。原因就在于：他們能夠跟別人和解。 這是什么意思呢？就是他們不大會(huì)，去評(píng)價(jià)別人。 我們?cè)谏罾?，?jīng)常碰到的人，都是喜歡評(píng)價(jià)別人的人。比如說(shuō)，有一些大姐大哥，總是喜歡在背地里，去點(diǎn)評(píng)別人。 但是這些高手不會(huì)。 一來(lái)，他們知道每個(gè)人，都必然有缺點(diǎn)。二來(lái)，只要這些缺點(diǎn)，不違法，不影響做人的底線，不影響做事的大局，就可以包容對(duì)待。 所以這種心態(tài)，就更容易結(jié)交到朋友。路也就越走越寬了。 更多優(yōu)質(zhì)文章公眾號(hào)：辦公室主任隨筆 人脈和社會(huì)關(guān)系是怎么積累起來(lái)的？ 如何給領(lǐng)導(dǎo)送禮？ 職場(chǎng)成長(zhǎng)的最優(yōu)質(zhì)模式：向下兼容，向上結(jié)交      |
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