【原】工作和生活不是不可兼得，你說了算，建議收藏

忍冬筆記 2022-05-12

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忍冬

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不管你初入職場還是在職場待了好幾年，我這邊也建議你看看這篇文章。

忍冬基于《遠(yuǎn)見》進(jìn)行整個職業(yè)生涯的拆解，讓你更清晰自己接下來的路該怎么走。

職業(yè)生涯可以被分成三個主要階段，每一階段都持續(xù)大約 15 年，且各有各的主導(dǎo)策略。

●第一階段：加添燃料，強(qiáng)勢開局；

●第二階段：聚焦長板，達(dá)到高點；

●第三階段：優(yōu)化長尾，持續(xù)發(fā)揮影響力。

要想在這三個階段不斷向前，那你就需要這三種必須的職場燃料，這三種職場燃料分別是：

●可遷移技能；

●有意義的經(jīng)驗；

●持久的關(guān)系。

這三種職業(yè)生涯中存在的基本形式的職場燃料，每一種對獲得長遠(yuǎn)的成功都非常重要，需要我們不斷儲備。

那么接下來我們就要知道每一個階段需要我們做什么？

/ 第一階段：加添燃料，強(qiáng)勢開局 /

整個第一階段往往長達(dá) 15 年，是一個學(xué)習(xí)和探索的過程，充滿了嘗試和錯誤。

這時并不是為了找到一份你每天都津津樂道的神話般的工作，而是要找出你擅長什么、不擅長什么、喜歡做什么，以及不喜歡做什么。

第一階段并不僅僅是被動地增長年齡和被動的經(jīng)驗增長，像一塊牛排一樣“更加入味”，而是一個高度活躍和有目的性的階段。

第一階段的策略很簡單：步入職場、迎接新發(fā)現(xiàn)，并為前方的漫長旅程儲備職場燃料。

如果你在第一階段結(jié)束時能做到這些，那樣的狀態(tài)就是理想的。

初入職場，我們具備的競爭優(yōu)勢是我們年輕，擁有時間，能夠去嘗試一些老員工不愿意做的事情，這些也是老員工不具備的優(yōu)勢，那么我們就得在現(xiàn)階段去了解自己。

你需要發(fā)掘自己的能力，打磨自己的優(yōu)勢，展露自己的長處，最后找到自己能夠長期奮斗的目標(biāo)。不過，執(zhí)行這一策略并不容易，所以下面我們來介紹一點實用的方法。

成為你自己的品牌經(jīng)理，為自己積累燃料。

不管你的追求是偏向于創(chuàng)業(yè)，還是為別人的公司效力，都應(yīng)該利用第一階段養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，并儲備職場燃料。

其中最重要的是要成為“你自己的品牌經(jīng)理”。不管你喜不喜歡，雇主們都不會停下收買人才的步伐。

你對待職業(yè)生涯的方式將決定他們來采購時會不會在菜單上看到你的名字。我們從品牌的塑造經(jīng)驗中可以學(xué)到很多。

這里沒有什么竅門或捷徑，領(lǐng)先的品牌都建立在優(yōu)質(zhì)的原料和精細(xì)的制作之上。

雖然華麗的包裝和大力的營銷是讓產(chǎn)品的首次試銷大獲成功的好辦法，但是歷久彌堅的品牌卻能始終兌現(xiàn)包裝上的承諾。當(dāng)領(lǐng)先的品牌無法滿足用戶要求時，他們就會想辦法彌補(bǔ)。

作為自己的品牌經(jīng)理，請利用第一階段培養(yǎng)好成功的職業(yè)生涯所需的技能和習(xí)慣。

多多見識，全身心投入，成為某方面的專家，學(xué)習(xí)高效的溝通技巧，建立聲望，尋求反饋，并創(chuàng)造價值。

你要知道的就是你的工作，其實就是終身在為自己的簡歷去工作，第一份工作或者在職業(yè)生涯中的工作，其實只是為了豐滿自己的品牌。

你的品牌越具有競爭力，你就越容易成功。而初入職場，能夠從成為你的品牌代名詞，只有你的技能和高效的辦公習(xí)慣。

理解自身的價值，為自己的貢獻(xiàn)爭取公平的獎勵。

第一階段的最后一項技能是理解自身的價值，以及為自己的貢獻(xiàn)爭取公平的獎勵。

許多人在職業(yè)生涯的早期都對這些話題表現(xiàn)得很天真，準(zhǔn)備也不充分。他們常常會從同事、家人或招聘人員那里收到不良的建議，導(dǎo)致最后的結(jié)果不是你想要的。

首先，判斷報酬和獲得的認(rèn)可合不合適，看的是貢獻(xiàn)，而不是資歷。沒有人會因為你入職了一段時間就欠你一次加薪或升職。

張三在入職 16 個月后得到了加薪，跟你這周二入職時間就要滿 18 個月了沒有絲毫關(guān)系，問題在于你給公司帶來的價值。

搞清楚公司對你這個職位的期望是什么，盡可能完美地滿足它。

如果你想升職加薪，你就得評估自己的績效和報酬，首先將你的貢獻(xiàn)列出來，包括“硬”貢獻(xiàn)和軟指標(biāo)。

例如，你有沒有為公司帶來收益和新客戶，或者幫忙節(jié)省了公司的開支？有沒有證據(jù)表明你讓公司的顧客更滿意了？你有沒有發(fā)明在將來某一天能提高利潤的新產(chǎn)品、想法或流程？

你做的事情是否能提高公司的聲譽(yù)，如發(fā)表一篇文章、參加一場頗受好評的演講活動、贏得一個獎項等，或者是否為人才庫增加了一些重要的新生力量？

盡可能多地關(guān)注產(chǎn)出，而不是行動。

要知道光是做你的本職工作只能讓你維系目前的職位和薪酬。

接著如果你想升職，那你就得想想有沒有可靠的候選人能接替你現(xiàn)在的職位。如果你的表現(xiàn)很好，你的上司可能對于將你轉(zhuǎn)到某個新職位上不會有一些自然的抵觸。

所以，請圍繞著你的繼任計劃提出一些可選方案，讓他們能更放心地支持你的升遷。

如果短期內(nèi)看不到晉升的希望，那就可以與你的上司一同制訂一份計劃和時間表，試著改變現(xiàn)狀。

如果你對于得到的答復(fù)依然不太滿意，那就得好好思考一下職場路徑，看看其他的選擇了。在衡量其他選擇時，要著眼于大局。

在第一階段，要問自己什么東西會帶來最長的學(xué)習(xí)曲線和最多的職場燃料，也就是什么會為你的職業(yè)生涯創(chuàng)造更多的正能量。

/ 第二階段：聚焦長板，達(dá)到高點 /

第二階段是識別、拓展和投注你的長板的時候。

這個時候，你必須學(xué)會拓展行動規(guī)模，從而讓影響力倍增。

第二階段最成功的領(lǐng)導(dǎo)者能出色地統(tǒng)一他們的熱情所在和核心長板，同時在很大程度上忽視自己的短板。

如果說第一階段是尋找你的甜蜜區(qū)，那么第二階段就是錨定它。

你要不斷問自己這三個難題：我擅長什么？我愛好什么？這個世界需要什么？

當(dāng)你是一個執(zhí)行者時，你需要在這段時間做什么，當(dāng)你是管理者，你需要注意什么。

成為專家秘方就是意愿和時間只有遠(yuǎn)大你才能熱愛，只有熱愛才能堅持。

如果你真的想成為某一方面或者某項技能的專家，下面四點建議，你可以看一下：

1.保持一直向前的動力，就能持續(xù)成功你要不斷向前，才能持續(xù)成功，如果你僅僅只是為了升職加薪，疲于奔命，你最終只會被淘汰。你必須擁有自己的競爭優(yōu)勢，不可忽視的長處，然后無人能夠超越你，你才能持續(xù)成功。

2.把眼光從小圈子中解放出去你可以多找?guī)酌麑?dǎo)師，把眼光從目前的組織和派別的狹小圈子中解放出去，看看更廣大的世界。我們能從其他領(lǐng)域?qū)W到什么呢？不要過河拆橋，要友善待人。雖然你進(jìn)步了，卻不能因為你的進(jìn)步而忽視之前幫過你的人，他們是之前拉你一把的人，他們從將你從小圈子里解放出去。

3.你必須自己幫自己開門當(dāng)我們進(jìn)入第二階段，我們都會面臨著一個典型困境：除了加班或埋頭苦干，還能做什么來清除自己事業(yè)的障礙，使它成倍擴(kuò)張呢？你必須自己幫自己開門，不停地問自己'另一邊有什么，我為什么不能去呢’。永遠(yuǎn)不要停下對未來的規(guī)劃，要努力讓自己成為幸運(yùn)兒。規(guī)劃在前，努力在后，只有足夠努力，才能成為幸運(yùn)兒。上天是公平的，只不過它是收獲后置罷了。

4.改變節(jié)奏或者改變戰(zhàn)場在經(jīng)歷第二階段時，你應(yīng)當(dāng)不斷地細(xì)微調(diào)整，有時還要大幅修正自己的職業(yè)生涯方向。我們需要定期確認(rèn)自己走在正確的道路上。

你可以問自己以下 4 個問題。

●學(xué)習(xí)：我是否正在積累有助于成長的新的技能、經(jīng)驗和關(guān)系？

●影響力：我是否正在改變個人、公司，甚至整個社會？

●樂趣：我的職業(yè)總體上算不算我生活中正能量和樂趣的來源？

●獎勵：我是否正在積累經(jīng)濟(jì)價值？

成為領(lǐng)導(dǎo)者，你既要飛得高又要下得來

領(lǐng)導(dǎo)者必須飛得足夠高，才能用戰(zhàn)略的眼光俯瞰全局。

任何高級管理人員都必須做到這一點，因為他是少數(shù)幾個，甚至是唯一一個能看清全局的人。

與此同時，能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)者還需要有極度關(guān)注細(xì)節(jié)的能力，這樣才能解決棘手的問題或談下一筆生意。

做到這兩點的關(guān)鍵技巧就是學(xué)會像一架俯沖轟炸機(jī)一樣，隨時調(diào)整自己的巡航高度。你要能在高空中飛行，分析戰(zhàn)局形勢，找出主要問題或機(jī)會；一旦發(fā)現(xiàn)目標(biāo)，你就要具備追蹤并粉碎目標(biāo)的能力。遇到重大危機(jī)，例如一場礦難或安全漏洞時，首席執(zhí)行官要能直擊問題的核心，并在完成任務(wù)之前親力親為、參與其中?？偟膩碚f就是不要一直做飛在高空的宇航員，也不要一直做飛在低空的掃地機(jī)。

《遠(yuǎn)見》給初任管理者的 6 條建議：

1．你的儀容、態(tài)度和舉止正受到高度的關(guān)注和廣泛的效仿。

2．一旦你確定了某個愿景，就應(yīng)該簡潔地表達(dá)出來，并且不停地重復(fù)重復(fù)再重復(fù)。

3．早早決定讓誰上船。

4．每一個有意義的商業(yè)問題都是少數(shù)人在一間安靜的小會議室里解決的。

5．你要表現(xiàn)得像個被人信賴的解答者，而不是高高在上的老板。

6．你并不是無所不知。沒人會無所不知，征詢他人的意見才是明智之舉。

頂級首席執(zhí)行官需要具備的 5 大特質(zhì)

在第二階段的尾聲，你得讓自己做到最好，這樣才有機(jī)會邁向頂級首席執(zhí)行官。雖然并不是所有人都渴望成為首席執(zhí)行官，但是如果你具有以下 5 大特質(zhì)，你就有可能成為頂級首席執(zhí)行官：

1．誠實和契合。

2．智力上的好奇和敏捷。

3．提升業(yè)務(wù)業(yè)績的歷史記錄。

4．真實、自我意識以及平衡。

5．活力和熱情。

/ 第三階段：優(yōu)化長尾，持續(xù)發(fā)揮影響力 /

對大部分人的生活而言，工作是滿足感和幸福感的源泉。

許多人認(rèn)為，停止工作會產(chǎn)生一種失落感，即失去了身份、價值和貢獻(xiàn)的感覺。50～85 歲的時期視為一個嶄新的機(jī)會時代。

我們正迎來一個史無前例的全新時代，許多處于這個階段的人都保持著良好的健康狀況?！掇D(zhuǎn)變》（The Shift）和《100 歲的人生策略》（The 100—Year Life）的作者琳達(dá)·格拉頓（Lynda Gratton）預(yù)言，職業(yè)生涯將會持續(xù) 80 年，其間將會發(fā)生多種多樣的職業(yè)體驗，以及持續(xù)一輩子的學(xué)習(xí)、行動和教育。不管從哪個標(biāo)準(zhǔn)衡量，職業(yè)生涯的后期階段持續(xù)的時間都是非常長的。

你準(zhǔn)備好迎接可以持續(xù) 15 年、25 年，甚至 50 年的第三階段了嗎？

忍冬是非常贊成以上觀點的。隨著現(xiàn)今醫(yī)療技術(shù)水平的不斷提升，人均壽命也在不斷提升，我們擁有的時間更多，我們可以實現(xiàn)的夢想也會更多。

所以不要早早就放棄自己，30 歲可能僅僅只是剛剛開始。

如果你剛畢業(yè)、剛工作幾年，遇到困難，不要想要放棄，只要不離場，一切還有機(jī)會。人生還很長，保持樂觀。

試驗，自愿接受挑戰(zhàn)

對成長和學(xué)習(xí)，我們應(yīng)該保持著一種健康的觀念：“重要的不是管理你的職業(yè)生涯，而是管理你的學(xué)習(xí)曲線。你要讓自己的學(xué)習(xí)曲線陡峭，要勇敢面對困難的問題，并自愿接受挑戰(zhàn)?！?/span>

創(chuàng)業(yè)，開辟全新疆域

非營利性事業(yè)可能已經(jīng)成為職業(yè)生涯后期的支柱，而對于越來越多的人，這根支柱名叫創(chuàng)業(yè)。

在美國去年所有的新公司中，有超過 25%都是由年過半百的人創(chuàng)立的，而在 20 年前，這個數(shù)字只有 15%。

創(chuàng)業(yè)可以為第三階段的人開辟一片充滿機(jī)會的全新領(lǐng)域。盡管風(fēng)險是真實存在的，但回報也可能非常豐厚。

50 歲的你，擁有深厚的人脈資源、豐富的經(jīng)驗、還有創(chuàng)業(yè)基金，這個時候的你，不怕輸，就怕贏，你完全可以看十步，走一步。

管理學(xué)習(xí)曲線，在一切還沒失效前行動