我二舅是高級技師，技術水平一流，從機房里走一圈，支棱起耳朵，就能聽出哪臺設備有問題。二舅的技術水平再高，按照公司的工資體系，也遠遠低于車間主任的工資。主任是領導的親戚，只知道考核、扣工資、組織學習，純粹屬于外行指揮內(nèi)行。單位效益不行，實行了內(nèi)部退養(yǎng)政策，年滿45歲就可以提前“退休”回家了，單位給發(fā)基本工資、正常繳納社保。

我二舅回家的當天晚上，私企老板就拎著進口水果上門下聘書了。月薪開到1.5萬，是原來的三倍，也遠超原來的車間主任。私企老板不傻，他懂得有技術、有責任心、有經(jīng)驗的技術工人是工廠的“寶貝”，他們創(chuàng)造的價值或節(jié)約的成本，都是工廠的經(jīng)濟效益。

所以說，45歲的中年職場人士，并非都被企業(yè)嫌棄，有核心技術、有核心價值的人，依然受到追捧。但是，實事求是地說，大多數(shù)45歲以上的職場人士，由于技術落后、觀念落后、思維落后以及精力下降、要價比較高等原因，無情被時代和社會“淘汰”出局了。

企業(yè)不愿意招聘45歲以上的中年人，既有中年人的問題，更有時代和社會的責任?？梢哉f，時代的責任比本人的責任更大?？傮w來說，主要有以下幾個原因：

【1】時代造成的問題。

目前，45歲以上的中年人，基本都是上世紀70年代生人，那個年代高考錄取比例非常低，80%以上的高中畢業(yè)生是沒有大學可以上的。這個群體中能考上大學的人只占20%，別忘了還有50%的同齡人連高中都沒有機會上的。那個時代，大學生被譽為“天之驕子”。

他們中的大多數(shù)人只能去當工人。那個時代，企業(yè)基本都是國有企業(yè)、集體企業(yè)，大多數(shù)都處于傳統(tǒng)行業(yè)領域。等到現(xiàn)在，他們從18歲到45歲，已經(jīng)過去了27年，人到中年，精力下降，時代卻發(fā)生了翻天覆地的變化。傳統(tǒng)行業(yè)不景氣，朝陽企業(yè)不斷崛起。人工智能和自動機械化，正在取代大批量的傳統(tǒng)崗位和通用崗位，他們面臨著前所未有的失業(yè)“沖擊”。

不能完全責怪中年人不學習、不進步、不轉(zhuǎn)型、不升級。請問：等你到了45歲，你還能背英語、看原文、讀懂外文操作說明書嗎？所以，回答這個問題，一定要換位思考、將心比心。難道保障“老有所養(yǎng)”，不應該是社會責任嗎？怎么能怪罪中年人不努力呢？他們以前不努力嗎？有的老工人都修煉成八級鉗工，技術一流，可是，這個時代都是“沖壓成型”了，不需要鉗工了！你能責怪他們不努力、不轉(zhuǎn)型嗎？難道社會不應該為他們負責嗎？

【2】傳統(tǒng)行業(yè)的不景氣。

45歲以上的中年人，在他們就業(yè)的年代，主要進入了傳統(tǒng)行業(yè)的國企。在他們的青年時代，也是火熱的奮斗時代，他們鍛煉了過硬的技術，可是，目前的時代已經(jīng)發(fā)展到了科技、網(wǎng)絡、信息、電商等時代，人工智能大量取代了技術崗位，容納成千上萬就業(yè)的企業(yè)也被網(wǎng)絡、電商沖擊得一敗涂地。

一面是海水，一面是火焰。傳統(tǒng)行業(yè)、通用崗位，面臨著下崗、失業(yè)、再就業(yè)難等苦澀、冰冷的海水，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、電商、直播、科技等新興行業(yè)不斷崛起，可是這些新興行業(yè)招聘的都是有知識、有專業(yè)的年輕人。而且他們自身內(nèi)部也在“內(nèi)卷”，35歲就面臨“淘汰”，怎么能招聘45歲以上的技術工人呢？

【3】傳統(tǒng)技術被淘汰。

我們公司的一個碼頭，原來需要600多人，現(xiàn)在只需要20人，他們在監(jiān)控中心操作著信息系統(tǒng)就可以讓整個碼頭高效運轉(zhuǎn)。以前，管理碼頭的有10個部門、6個子公司、600多工人，天天扯皮，還做不利索?，F(xiàn)在，人工智能和大數(shù)據(jù)技術的興起，只需要20個人就足夠了。

原來那些司機、叉車司機、車工、鉗工、裝卸工、維修工，等等，能被機械化取代的都被取代了，能減少的都被減少了。他們要么被分流到后勤崗位，要么提前退休吃生活費。他們的技術，在當年都是過硬的，都是被企業(yè)所需要的，但是，現(xiàn)在，這些傳統(tǒng)技術被“淘汰出局”了。

【4】大學生供大于求。

2022年應屆畢業(yè)生高達1097萬人，還有上千萬的職業(yè)高中和職業(yè)技術學院畢業(yè)的人，2000多萬的年輕人都想涌入大城市、好企業(yè)、沿海地區(qū)，造成了勞動力供大于求，這是最殘酷的事實！年輕人都找不到工作，何況中年人？企業(yè)招聘技術工人，都要求本科學歷了，請問45歲以上的技校畢業(yè)的老工人還有機會“敲門”嗎？

【4】中年人的自身原因。

這一批中年工人，他們文化程度低，學習能力差，很難再學習新知識、駕馭新技術了。他們年齡大、資歷老，上有老下有小中間有房貸，工資低了，沒有辦法養(yǎng)家糊口，工資高了，企業(yè)認為性價比不合算，當然不愿意聘用他們了。45歲的老工人要價6000元，20歲的年輕人要價3000元，換做你是老板，你錄用誰？這是時代留下的“硬傷”，根本不是中年人這個群體所能解決的，也不是企業(yè)能解決的，企業(yè)不盈利怎么生存呢？

【5】解決方案。

解鈴還須系鈴人。中年人失業(yè)容易、再就業(yè)難，這是時代和社會造成的普遍問題，就應該由社會來解決，而不能依靠企業(yè)來解決。企業(yè)需要生存發(fā)展，追求低成本是本性，總不能讓企業(yè)增加成本招聘中年人吧？那么，怎么解決這一矛盾呢？社會應該轉(zhuǎn)移承擔“時代的成本”，給企業(yè)一定的“招聘補貼”或給予稅收減免政策，鼓勵企業(yè)招聘45歲以上的中年失業(yè)人員，讓企業(yè)與員工雙受益。您認同以上觀點嗎？歡迎交流。