隨著社會的發(fā)展，面試官的題目也出得越來越奇葩，很多網(wǎng)友在網(wǎng)上都吐槽過自己曾經(jīng)經(jīng)歷過的面試：

有的網(wǎng)友說：面試官問請在兩分鐘之內(nèi)讓我臉紅，你會怎么做？有的說：面試官說你撿到了七萬塊錢，但是失主說他自己丟失了十四萬，你會怎么做？還有的說：女面試官問假如我的襯衣扣子開了，你會怎樣提醒我？

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還有很多，各種奇葩的面試題目大家都遇到過，但是吐槽歸吐槽，我們仔細想一下，企業(yè)招聘員工的宗旨是為了招到優(yōu)秀的，能夠為企業(yè)發(fā)展帶來幫助的人才，所以這些看似無厘頭的題目實際上是暗藏玄機的。

李軍今年剛大學(xué)畢業(yè)，一畢業(yè)他就開始找工作，在網(wǎng)上投出去簡歷沒多久就收到了面試邀請。

這是一家外企，福利待遇都很好，李軍為了能夠面試成功做了很多的功課，了解了這家公司的企業(yè)文化，了解了崗位職責(zé)跟面試時候的注意事項等等。

跟大部分的現(xiàn)代化面試一樣，面試一共分為兩個環(huán)節(jié)，第一個環(huán)節(jié)是專業(yè)能力的測試，也就是筆試，筆試成績過關(guān)的才能進入接下來的測試。

好在李軍有備而來，毫不費力便拿了筆試的第一名。順利進入了面試的環(huán)節(jié)。跟李軍一起參加面試的一共有四個人，看起來大家實力都很強。

面試官看到人到齊之后便給出了今天的面試題目：用數(shù)字3、6、9可以組成最大的數(shù)是多少？

幾個求職者都進入了思考時間，其中第一個人明顯比較心急，面試官的話音剛落他就直接舉手搶答：這么簡單的問題，963啊。

面試官笑了笑沒有說話。

稍微思考了一下的第二個求職者立即反駁道：肯定不是963，還可以是6的39次方，或者9的36次方，還有3的96次方，看這幾個數(shù)哪一個最大了。

面試官依然面無表情，沒有說話。

第三個求職者看到前面這個人把所有的答案都說了，干脆直接附和到：對啊，正確答案應(yīng)該就在這幾個數(shù)字里面，我們一算便知道是多少了。

面試官依然只是輕輕點點頭，沒有說話

李軍在大家回答問題的時候一直在思考，其實這些答案他也都想到過，但是很快就否定了，因為面試官不可能出這么簡單的題目，畢竟這是大公司招聘員工，不是學(xué)校招聘老師。

他轉(zhuǎn)換了自己的思維方式，又思考了一會，突然有了答案。

于是站起來自信的說：要是這3個數(shù)字只能用一次的話，那么是6的93次方最大，但是您并沒有說數(shù)字使用有次數(shù)限制，所以可以是999……63（中間可以有無限個9），那么這個數(shù)無疑是最大的了。

這次面試官終于露出了滿意的笑容，并且朝著李軍豎起了大拇指。最后李軍因為獨特的思維方式被錄取了。

在面試的時候，很多人遇到簡單的面試題目往往都心存僥幸，覺得是自己很幸運，所以沒有辦法猜透面試官的真實意圖，導(dǎo)致面試失敗。

高情商的人懂得通過觀察面試官的微表情或者說話的語氣來分析面試官的心理，從而獲得一些關(guān)于面試題的線索，再通過自己思考得到令面試官滿意的答案，取得面試的成功。

高情商的人不僅在面試中可以脫穎而出，以后走向工作崗位也可以如魚得水。

高情商的人說話辦事懂得照顧他人的情緒，所以跟同事們相處融洽，受歡迎；高情商的人懂得察言觀色，可以及時懂得領(lǐng)導(dǎo)的弦外之音，讓領(lǐng)導(dǎo)對自己更賞識。

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