1、千萬別在下班后跟同事談工作。2、團(tuán)建是最不值得參加的聚會(huì)之一。 3、逢人就掏心掏肺,別人越不把你當(dāng)回事。千萬不要認(rèn)為對(duì)一個(gè)人好,就能換來別人對(duì)你的好,因?yàn)閯e人對(duì)你的態(tài)度取決于你的價(jià)值,如果你的價(jià)值很低,再怎么討好別人也沒用。 4、事情沒成之前,不要大張旗鼓的昭告天下。你做成了會(huì)惹來別人的妒忌,你沒做成就會(huì)成為別人茶余飯后的談資。人們會(huì)同情一個(gè)比自己弱小的人,但不會(huì)真心祝福一個(gè)比自己過的更好的朋友。 5、贊同是獲得他人好感成本最低收益最高的事情,就像此刻雙擊屏幕兩下,知乎會(huì)推薦更多優(yōu)質(zhì)的回答給你哦~ 6、至少留30%的熱情給自己 毫無保留的人往往輸?shù)淖顟K,對(duì)別人好的前提是先對(duì)自己好。當(dāng)你開始無底線的跪舔別人時(shí),別人越不會(huì)珍惜你的好,而是會(huì)覺得你很廉價(jià)。 7、在公司千萬別跟能夠決定你升職加薪的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干,哪怕你不站在他那邊,也不要輕易表態(tài),不然糟糕的就是你自己。 8、能讓一個(gè)人醒醐灌頂?shù)膹膩聿皇悄骋痪湓?,而起一段痛徹心扉的?jīng)歷。別人道理講的再好,說得再精彩,你也很難感受到,因?yàn)檩喌阶约旱臅r(shí)候,依然會(huì)栽跟頭。相反我們?cè)俑鷦e人說的時(shí)候也是一樣的,你不需要幫他做決定,而是告訴他這件事情你做了可能會(huì)有哪些收獲,可能會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)。 9、一家公司中,利益關(guān)系越淡的部門關(guān)系就越好,利益關(guān)系越緊密的部門,關(guān)系越”張。 10、恰到好處的沉默,遠(yuǎn)比滔滔不絕的說話更受別人歡迎。不知道說什么的時(shí)候就不說,有時(shí)候說的越多反而錯(cuò)的越多,尤其是遇到自己不知道的領(lǐng)域,說的越多,反而適得其反。 一個(gè)人之所以講不清楚,說不出來有用犀利的觀點(diǎn)本質(zhì)上是腦子里沒貨,所以表達(dá)不出來。而每天花1-2個(gè)小時(shí)讀書,能夠在很大程度上幫你拓寬認(rèn)知,如果你不知道讀什么書好,可以關(guān)注我的公眾號(hào)北陌大叔,我把這幾年讀過的好書整理成了一份高質(zhì)量的“書單”,希望能夠讓你變得越來越好。 11、別人對(duì)你的態(tài)度,其實(shí)都是你決定的。 很多人剛認(rèn)識(shí)的時(shí)候,都是客客氣氣的,但是隨著對(duì)你了解的深度,選擇了對(duì)你的態(tài)度。 簡(jiǎn)單來講,就是對(duì)你好的人,會(huì)對(duì)你越來越好,對(duì)你不好的人,對(duì)你下手會(huì)越來越狠。因此,在人際交往的過程當(dāng)中,不要輕易暴露自己的底牌,暴露的越多,你就越危險(xiǎn)。 12、被別人夸了,記得反夸回去。 比如,對(duì)方夸你,今天的衣服很好看,你可以說長(zhǎng)得好看的人都這么說。這樣既認(rèn)同了自己的價(jià)值,也讓對(duì)方得到了正面反饋。 13、越喜歡自嘲的人,往往都有一段不堪回首的過往。這就跟喜劇的核是悲劇的道理一樣。 那些總是自嘲的人,不過是用幽默掩蓋了傷痛而已,所以別人自嘲的時(shí)候,千萬別跟著附和,說不定你的一句話會(huì)再次揭開對(duì)方的傷疤。 14、別人找你征求意見的時(shí)候,其實(shí)都是帶著答案過來的,找你不過是為了肯定自己的選擇是對(duì)的。 15、找別人借錢別抱太高的期待,你能借到錢是驚喜,借不到才正常。很多人之所以關(guān)系鐵是因?yàn)闆]有什么利益關(guān)系,一旦有了利益關(guān)系,就很難經(jīng)得起考驗(yàn)。 16、未經(jīng)他人苦,莫?jiǎng)袼松啤?/p> 沒有共同經(jīng)歷的人,很難做到共情。如果你不知道別人經(jīng)歷了什么事情,千萬別傻傻的去勸說別人,而是多聽他說。 17、有效的社交是價(jià)值交換。 久而實(shí)用的社交關(guān)系,從來不是吃吃喝喝能夠帶來的,而是你能夠給對(duì)方不斷輸出價(jià)值,讓對(duì)方有收獲。 18、杯子效應(yīng)告訴我們,想測(cè)試你和別人的關(guān)系時(shí),可以嘗試把你的杯子向?qū)Ψ娇拷?,如果?duì)方?jīng)]有拿開,那說明她對(duì)你有好感,愿意對(duì)你放下戒備。 其實(shí)每個(gè)人心中都有一個(gè)安全距離,如果對(duì)方 不介意這個(gè)距離,那說明你在她心里有位置。 19、首因效應(yīng)告訴我們,別人對(duì)你的第一印象 很難改變。如果你給對(duì)方留下了不好的印象, 那么之后對(duì)方對(duì)你的印象也很難好的起來。 20、回消息的時(shí)候慢一點(diǎn),給自己多一點(diǎn)思考的時(shí)間,不然回復(fù)的太快,會(huì)讓對(duì)方覺得你很不穩(wěn)重,沒有認(rèn)真思考問題,久而久之就會(huì)認(rèn)為你不靠譜。 21、答應(yīng)別人的事情一定要做到,做不到就不要答應(yīng)。在人際交往的過程當(dāng)中,一個(gè)人的信用往往是小事情積累起來的,如果你總是答應(yīng)別人一些辦不到的事情,那么別人對(duì)你就越不信任。 22、帶著情緒來找你解決問題的人,先解決對(duì)方的情緒,再解決問題。人在情緒低落的時(shí)候,是聽不進(jìn)去任何意見的,這時(shí)最好的辦法就是讓對(duì)方放下戒備,吐露自己的心聲,然后再解決問題。 23、報(bào)復(fù)一個(gè)人最狠的方法不是刪微信、拉黑,而是讓她見證你過得越來越好。 24、利他才能利己。如果你想讓別人給你幫忙,最好先幫別人一個(gè)忙,如果幫不上就付費(fèi)。畢竟別人的時(shí)間也是時(shí)間。就像有些時(shí)候我們不想幫忙,并不是因?yàn)槁闊菍?duì)方覺得你幫忙是應(yīng)該的。相反,別人不幫忙我是這個(gè)原因。 25、別給自己貼標(biāo)簽,尤其是負(fù)面標(biāo)簽。 心理學(xué)上有個(gè)效應(yīng)叫錨定效應(yīng),指的是人在做決策時(shí),會(huì)過度偏重先前取得的信息。 26、幫助過你的人,更愿意幫你。 心理學(xué)上有個(gè)效應(yīng)叫做富蘭克林效應(yīng),指的是當(dāng)一個(gè)人在幫助別人的時(shí)候,能夠感覺到自己是被需要的,自己的價(jià)值是被認(rèn)可的,就會(huì)投入更多的時(shí)間和精力。因此,當(dāng)你遇到困難時(shí),去找?guī)椭^你的人會(huì)比找你幫助過的人成功的幾率更大。27、說到底,為人處世還是要看實(shí)力,就像黃渤說:“當(dāng)你弱小的時(shí)候,周圍壞人很多。但是當(dāng)你強(qiáng)大時(shí),身邊的好人就會(huì)多起來”。 最后,希望大家都能變得越來越好,越來越強(qiáng)。 |
|