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來自： 漸華 > 《政采》
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【勞動關(guān)系管理】合同法律風(fēng)險防范及應(yīng)對
【勞動關(guān)系管理】合同法律風(fēng)險防范及應(yīng)對。
這份人力資源法律風(fēng)險防范指南，請你務(wù)必收好
這份人力資源法律風(fēng)險防范指南，請你務(wù)必收好。人力資源工作法律風(fēng)險控制。另附3套人事法律風(fēng)險防范工具（69頁）勞動合同的期限。勞動合...
企業(yè)勞動用工全方位法律風(fēng)險防范技巧（太詳細(xì)了）
企業(yè)勞動用工全方位法律風(fēng)險防范技巧（太詳細(xì)了）HR-LAW出品必是精品1【11月北京】勞動用工法律風(fēng)險防范實務(wù)與操作技巧。12、用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，第二次固定期限勞動合同...
酒店經(jīng)營管理法律風(fēng)險防范指引
第二十七條 【對酒店法律事務(wù)人員進(jìn)行法律知識培訓(xùn)，提高防范法律風(fēng)險的能力】酒店法律事務(wù)人員在企業(yè)法律風(fēng)險防范中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，因此，酒店應(yīng)為法律事務(wù)人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，重視法律事...
試用期用工風(fēng)險防范和實操指引
簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。這種...
酒店如何規(guī)避法律風(fēng)險？
酒店如何規(guī)避法律風(fēng)險？酒店法律風(fēng)險，是指由于酒店外部法律環(huán)境發(fā)生變化，或由于包括酒店自身在內(nèi)的法律主體未按照法律規(guī)定或合同約定有效行使權(quán)利、履行義務(wù)，而對酒店造成負(fù)面法律后果的可能性。2酒...
人力資源法律風(fēng)險防范體系構(gòu)建
人力資源法律風(fēng)險防范體系構(gòu)建。二、新規(guī)則對公司人力資源管理的影響及對策 《勞動合同法》等一系列新的規(guī)則對公司的人力資源管理的影響一般可分為三個層面： 首先，新規(guī)則對公司人力資源管理模...
謹(jǐn)慎處理員工關(guān)系之試用期篇
謹(jǐn)慎處理員工關(guān)系之試用期篇。岳成律師事務(wù)所為您支招，教您如何規(guī)范試用期管理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條：建立了工會組織的用人單位解除勞動合同...
特殊勞動關(guān)系風(fēng)險防范
所謂特殊勞動關(guān)系，是指現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動者一方在用人單位從事...
微信掃碼，在手機上查看選中內(nèi)容
