俗話說(shuō)：“會(huì)哭的孩子有奶吃！”單位里、公司里，凡是要求多、事情多的員工，總能獲得自己想要的；凡是什么都行、怎么安排都沒(méi)問(wèn)題的員工，反而什么利益都輪不到你，這就是“逆順效應(yīng)”！

當(dāng)然，抱怨也要看火候、看時(shí)機(jī)，要有鋪墊、要有前奏，不能一上來(lái)就給領(lǐng)導(dǎo)提要求，對(duì)于沒(méi)有能力或價(jià)值的員工，領(lǐng)導(dǎo)憑什么會(huì)滿足你的要求。

所謂“時(shí)機(jī)”，就是看領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)候。

領(lǐng)導(dǎo)心情什么時(shí)候會(huì)好？比如，公司2季度銷量翻番，上級(jí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)時(shí)等，領(lǐng)導(dǎo)心情大好，這時(shí)員工提出要求，通常會(huì)獲得滿足，達(dá)到目的。

所謂“鋪墊”，就是讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的辛苦付出和潛在價(jià)值。

在準(zhǔn)備向領(lǐng)導(dǎo)提出要求時(shí)，就要刻意在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，比如看到自己在努力工作，看到自己做出了哪些業(yè)績(jī)等，讓領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心對(duì)你有一個(gè)好的印象。

如何向領(lǐng)導(dǎo)“抱怨”，教你3個(gè)技巧

一、向領(lǐng)導(dǎo)表示自己的“忠誠(chéng)”

職場(chǎng)中，作為員工要謹(jǐn)記：忠誠(chéng)，是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你信任的基石。

要明白：領(lǐng)導(dǎo)都是有疑心的，作為下屬，一旦取得領(lǐng)導(dǎo)的信任，今后無(wú)論你提出什么問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)滿足你。

如何獲取領(lǐng)導(dǎo)的信任？我教你兩個(gè)辦法：

1是向領(lǐng)導(dǎo)反映公司基層的實(shí)際問(wèn)題，比如銷售環(huán)節(jié)有什么問(wèn)題、人事部門有什么問(wèn)題等。注意，問(wèn)題要具體化，但是一定不要具體到個(gè)人，否則領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你的人品產(chǎn)生懷疑，不僅起不到效果，還會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)失去對(duì)你的信任。所謂沒(méi)有不透風(fēng)的墻，到時(shí)單位同事知道后，也會(huì)對(duì)你的人品產(chǎn)生質(zhì)疑，人際關(guān)系瞬間就會(huì)陷入被動(dòng)局面。

2是向領(lǐng)導(dǎo)反映公司存在的風(fēng)氣問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題一定要抽象、籠統(tǒng)，不要具體到某個(gè)事情，更不要指向到某個(gè)人。

二、讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的“踏實(shí)”

公司不是養(yǎng)閑人的地方，領(lǐng)導(dǎo)信不信任你，關(guān)鍵還是看你有沒(méi)有踏實(shí)的品行。

很多時(shí)候單位里都有“老黃?！?，默默地在背后付出，直接領(lǐng)導(dǎo)不向上級(jí)提到你，領(lǐng)導(dǎo)根本是不會(huì)關(guān)注你的。所以，導(dǎo)致職場(chǎng)中有很多員工和下屬，明明付出了很多，做出了很多業(yè)績(jī)，卻遲遲得不到提拔晉升和加薪漲工資。

根本原因是啥？就是你不懂得表現(xiàn)自己，不懂得在領(lǐng)導(dǎo)面前刷存在感。

有人說(shuō)，我就不會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己啊，別著急，我教你三個(gè)辦法：

1是刻意找機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)碰面。記住，職場(chǎng)中一定不能越級(jí)匯報(bào)，所以你只有在和領(lǐng)導(dǎo)碰面，比如電梯里，間接地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己所做的工作。這種刻意制造碰面的機(jī)會(huì)，還是不難的。

2是刻意在直接領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，以工作著急為由，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。這樣就可以在征得直接領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，直接向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。匯報(bào)之前，一定要做好充分準(zhǔn)備，抓住機(jī)會(huì)，展示自己。

3是摸清領(lǐng)導(dǎo)的上下班規(guī)律，刻意在領(lǐng)導(dǎo)面前凸顯自己。比如，領(lǐng)導(dǎo)通常是幾點(diǎn)下班，可以通過(guò)加班的方式，讓領(lǐng)導(dǎo)看見自己。

三、讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的“價(jià)值”

員工有什么優(yōu)勢(shì)、有什么價(jià)值，一定要通過(guò)合適的渠道表現(xiàn)出來(lái)。

比如，你對(duì)制作PPT有經(jīng)驗(yàn)，那么你完全可以在領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，以制作PPT機(jī)會(huì)，比如修改問(wèn)題等，取得和領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系，以此來(lái)讓領(lǐng)導(dǎo)知道是你在制作。

公司開會(huì)時(shí)，要求部門每個(gè)人都可以發(fā)言，說(shuō)說(shuō)自己對(duì)業(yè)務(wù)的看法。這時(shí)，你一定要抓住機(jī)會(huì)，充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，這個(gè)觀點(diǎn)一定要獨(dú)特新穎，同事都想不到，就是你想到的了，而且還有具體的實(shí)施方案和操作步驟，包括后期預(yù)計(jì)的效果等。

總之，辦法很多，情商高的員工甚至還可以通過(guò)工作，向領(lǐng)導(dǎo)透露出自己的職業(yè)理想，以此來(lái)向領(lǐng)導(dǎo)證明自己是一個(gè)有理想、有情懷的下屬。

作為下屬，如果你做到了以上三點(diǎn)中的任何一個(gè)，那么你完全可以向領(lǐng)導(dǎo)“抱怨”，向領(lǐng)導(dǎo)提“要求”，領(lǐng)導(dǎo)滿足你的概率是很大的。