前不久在論壇中，看到有位網(wǎng)友分享了他們公司同事的經(jīng)歷，公司同事是一位女員工在公司懷孕之后，結(jié)果這位老板故意辭退，老板認(rèn)為女員工懷孕之后肯定會(huì)耽誤工作進(jìn)展，所以希望招聘一些高學(xué)歷有能力的員工來替代女員工，但是女員工有實(shí)力，很顯然員工的客戶資源可以幫助她在公司立足，在任何行業(yè)有更好地發(fā)展，但是公司老板卻并不是慧眼識(shí)珠，所以現(xiàn)在只能是嘗到慘痛的教訓(xùn)了。

筆者認(rèn)為，其實(shí)在公司里工作，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)公司有以下這幾種跡象時(shí)，就說明公司在走下坡路，大家一定不要再留在公司，老板會(huì)頻繁地利用你。

第一、公司老員工紛紛辭職，很多員工在進(jìn)入職場(chǎng)工作之后發(fā)現(xiàn)自己在一個(gè)過于舒適安逸的環(huán)境中呆得越來越久，開始變得不思進(jìn)取，甚至是安于現(xiàn)狀，那么在公司能力有所下降，而且身心狀態(tài)都會(huì)急劇下滑，無(wú)法保持原有的工作狀態(tài)，其實(shí)大家應(yīng)該記住這樣一句話，學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退，你不懂得花時(shí)間去提升自己，你在公司里看到一些老員工，固步自封就應(yīng)該盡快辭職，因?yàn)槟阋呀?jīng)變得非常地平庸，當(dāng)你看到公司里有很多員工都在紛紛的選擇安逸時(shí)，其實(shí)就應(yīng)該盡快的離開現(xiàn)在的公司。

第二、公司老員工紛紛的離開，新員工也無(wú)法招聘到一些有識(shí)之士，其實(shí)在公司里工作時(shí)間久了就能夠了解的公司是不值得久留的，大家無(wú)論怎樣學(xué)習(xí)，怎樣努力，都沒有辦法恢復(fù)對(duì)工作的激情和熱情，對(duì)于未來根本就沒有憧憬和夢(mèng)想，所以大家很難在公司里成為這種砥柱，與其在公司里消極頹廢，還不如盡快地選擇新的平臺(tái)，在新的公司里做出合理的規(guī)劃。

第三、公司的項(xiàng)目長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法盈利，只能拿較少的薪資，甚至?xí)活I(lǐng)導(dǎo)拖欠更多的收入和獎(jiǎng)金，放眼社會(huì)，大家就能夠明白一些自甘墮落的公司或者是員工，他們?cè)谛袠I(yè)中其實(shí)都會(huì)眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，擁有這樣的壞習(xí)慣，無(wú)論做什么工作，什么項(xiàng)目都沒有辦法做到盡善盡美，所以大家遇到類似的公司就應(yīng)該盡快的選擇辭職，這樣才不至于讓你在現(xiàn)在的公司里無(wú)法施展才華，而且會(huì)讓你失去耐心。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

每天為大家分享職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、職場(chǎng)故事和行業(yè)案例，記錄360行不同行業(yè)、不同職業(yè)的真實(shí)人物故事