打工人破防的瞬間，總是來的那么突然。

李清在一家互聯(lián)網(wǎng)大廠工作了5年，從一個什么也不懂得小白，成長為了一個能獨擋一面的項目負責(zé)人。

在一次飯局上，無意中聽到某個新來的同事拿的薪水比他高出近一倍，他這才發(fā)現(xiàn)自己的付出與收入是如此的不平衡。

恰逢最近在靈鴿認識的一位獵頭向他推薦了幾個機會，李清回去想了一晚上：要不要選擇跳槽？

在職場里，類似的場景無時無刻不在發(fā)生。

在某個時間點，因為某個原因，跳槽的念頭就出現(xiàn)在了打工人的腦海里。工資低了、干得不爽了、同事關(guān)系處理不好、工作干得沒有勁兒……各種緣由都有可能讓你跳槽。

有人的跳槽行動力驚人，今天有想法明天就提離職；也有的人嘴上說了100遍離職，但始終不見他行動；而有的人在反復(fù)糾結(jié)中度過了一天又一天。

跳槽，本質(zhì)是在職業(yè)生涯中尋求一種變化。

對大多數(shù)人來說，跳槽都能提高工資水平、促進個人發(fā)展；但跳槽也需要控制在合理范圍內(nèi)，如果不事先考慮清楚，盲目跟風(fēng)、頻繁跳槽，可能會從一個坑跳到另一個坑。

同樣是跳槽，有人越跳越好，但有人卻越跳越差。

張捷在一家互聯(lián)網(wǎng)公司從事軟件開發(fā)，工作很拼，項目進度緊急時，經(jīng)常主動加班加點，課余時間還不斷學(xué)習(xí)給自己充電。

不久，他被提升為項目組長，薪資也漲了20%。兩年后，張捷有了跳槽的想法，就在靈鴿上認識了一位獵頭，成功跳槽到一家互聯(lián)網(wǎng)大廠，薪資漲了25%，現(xiàn)在張捷在學(xué)習(xí)項目管理，準備競聘項目經(jīng)理。

相比之下，歐昊的跳槽就沒有那么順利了。

他原本在一家創(chuàng)業(yè)公司從事c++開發(fā)，一年后跳槽到一家外包公司，工資漲了30%，但996的工作節(jié)奏讓他喘不過氣，于是又快速地跳槽到另一家互聯(lián)網(wǎng)公司，薪資待遇跟上家公司差不多，但加班卻更嚴重，上班通勤時間也比之前長，現(xiàn)在歐昊又準備再次跳槽了。

同樣是跳槽，前者目標明確，按照職業(yè)規(guī)劃進行，于是越跳越好；但后者的跳槽顯得過于隨意，缺少了規(guī)劃也浪費了不少精力和時間。

跳槽不是說走就走的旅行，短時間內(nèi)會影響你的生活，長期會影響你3~5年的職業(yè)規(guī)劃。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有一個流傳較廣的“五三定律”，五三，指五年時間呆過的公司在三家以內(nèi)，如果跳槽過多，會被招聘者認為不夠穩(wěn)定，像歐昊這樣頻繁跳槽的，在面試時很容易被面試官打低分。

02

什么時候該離職了？

很多人在跳槽的時候忽略了兩個因素：創(chuàng)造力和跳槽成本。

創(chuàng)造力

不少中高層管理人員都曾說過，通常公司里的老員工工作4年后，都會逐漸陷入平庸。

在管理學(xué)上，這個叫做庫克曲線，也叫創(chuàng)造力曲線。

庫克發(fā)現(xiàn)，一個員工來到新的企業(yè)里，創(chuàng)造力比較強的時間大概只有4年(圖中對應(yīng)為AD)

在進入一個新的工作環(huán)境的1.5年里，新任務(wù)的挑戰(zhàn)性，以及新環(huán)境的激勵，會促使一個員工的創(chuàng)造力快速增長；

3年左右，他的創(chuàng)造力會發(fā)揮到峰值，進入出成果的黃金時期；

第4年開始，創(chuàng)造力進入初衰期，不斷下降，并逐漸穩(wěn)定在一個固定值。

職場人就是在不斷開辟新工作領(lǐng)域的過程中，來激發(fā)和保持自己的創(chuàng)造力，即走完一個S型曲線，再走下一個S型曲線。

如果你到了第四年，創(chuàng)造力開始衰減，卻沒有得到更高的職位或者薪水，這時候選擇跳槽，換一個新的工作環(huán)境（開始下一段S 型曲線），才是明智的。

跳槽成本

決定是否跳槽，很多人都是“向錢看”即漲薪的幅度

薪資固然重要，但卻忽略了漲薪需要投入的三大成本。

一是風(fēng)險成本

跳槽需要脫離原來熟悉的工作環(huán)境，赤手空拳闖入陌生領(lǐng)地。進入新公司之前，你無法真正知曉這里的真實情況：團隊風(fēng)格、業(yè)務(wù)發(fā)展、暗流涌動的股權(quán)變更等。你以為的美麗新世界，可能是一片更大的風(fēng)險。

二是時間成本

一個行業(yè)，大部分人需要兩到三年的時間才能真正入門。頻繁跳槽就意味著會浪費大量時間在面試、入職、熟悉新工作和新環(huán)境上。你之前在工作中樹立的威信和建立的關(guān)系網(wǎng)，需要在新的環(huán)境中重復(fù)一遍。

三是機會成本

每一次offer的選擇，都是在放棄其他機會，放棄探索其他領(lǐng)域的可能性。

1.不要消極的跳槽

跳槽的原因大概分成兩大類：積極的跳槽和消極的跳槽

積極的跳槽一般是指個人在這份工作中已經(jīng)有很大的提升、積累了比較多的經(jīng)驗，想要跳出舒適圈；

或者發(fā)現(xiàn)自己的發(fā)展已經(jīng)受限，看不到未來的晉升方向，想要通過跳槽尋求更大空間的發(fā)展。

消極的跳槽是指你不喜歡當(dāng)前的工作，只想通過辭職消極地逃避問題。

世界上沒有完美的公司，你現(xiàn)在公司遇到問題，在下一個公司很大概率也會遇到別的問題，跳槽并不能解決你的問題。

其實你可以學(xué)會用獵頭這個角色，在靈鴿認識獵頭，可以通過獵頭了解招聘崗位狀況、公司文化、組織架構(gòu)等信息，提前了解公司，最大程度地避免信息不對稱。

2.跳槽可以幫你解決當(dāng)下的困境

不論出于什么目的跳槽，一次真正好的跳槽，需要和你的階段目標結(jié)合起來，能夠幫助你解決自己當(dāng)下階段的困境。

3.不喜歡的工作，早點跳

如果你非常篤定自己不喜歡現(xiàn)在從事的行業(yè)，越早跳槽越好

4.累積式跳槽

最聰明的跳槽，是累積式跳槽。最愚蠢的跳槽，是每隔一段時間換一個全新的行業(yè)。

在跳槽時，不要同時更換行業(yè)和崗位。無論在任何崗位，如果你呆的時間少于一年，你只能了解到工作的皮毛。

5.學(xué)會高手跳槽

有人說，平凡人和高手的跳槽邏輯是不同的，在跳槽面前，平凡人橫著跳，跳工資、跳晉升。高手跨著跳，跳行業(yè)、跳階層。

跳槽這件事，就讓專業(yè)的人來幫你。靈鴿獵頭會根據(jù)求職者的情況，精準推薦，提高人崗匹配率。